Sensibilisation harcèlement moral | Prévention et solutions

Pourquoi se former à sensibilisation au harcèlement moral

une remarque déplacée peut avoir un impact significatif sur la cohésion d'équipe. des comportements inadaptés détériorent l'ambiance de travail. un collaborateur en souffrance nuit à la performance collective. la vigilance de tous contribue à un climat serein.

Repères de marché sur soft skills

Chiffres issus de nos 134 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 019 à 2 351 €
Durée moyenne: 3.2 jours
Parcours certifiants: 99 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les différentes formes de harcèlement moral en entreprise.
Comprendre les mécanismes psychologiques et les conséquences du harcèlement.
Connaître le cadre légal et les obligations de l'employeur.
Acquérir les outils pour prévenir et désamorcer les situations à risque.
Savoir orienter et accompagner une victime ou un témoin de harcèlement.

Public concerné

Managers et chefs d'équipe
Responsables des Ressources Humaines
Membres du CSE et représentants du personnel
Collaborateurs souhaitant renforcer leurs connaissances

Programme type

Définition et typologie du harcèlement moral

Distinction entre harcèlement moral et management difficile.
Les critères légaux du harcèlement moral (Code du travail).
Exemples concrets de comportements constitutifs de harcèlement.
Les cyber-harcèlement et ses spécificités.

Conséquences et responsabilités

Impacts sur la santé des victimes (physiques et psychologiques).
Répercussions sur l'entreprise (productivité, ambiance, image).
Responsabilités de l'employeur et des managers.
Sanctions encourues en cas de harcèlement avéré.

Prévention et gestion des situations

Mise en place d'une politique de prévention efficace.
Rôle des acteurs internes (RH, CSE, médecine du travail).
Procédures d'alerte et d'enquête interne.
Accompagnement des victimes et des témoins.

Outils et bonnes pratiques

Développer une communication non violente.
Gérer les conflits de manière constructive.
Exercices de mise en situation et études de cas.
Plan d'action individuel de prévention.

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Prérequis

Maîtrise du français (écrit et oral).
Expérience professionnelle en entreprise.

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la session. cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui anime cette formation ?

la formation est animée par des consultants experts en droit social et en risques psychosociaux.

›quels sont les supports pédagogiques fournis ?

vous recevrez un livret pédagogique complet, des fiches pratiques et un accès à des ressources en ligne.

›la formation peut-elle être adaptée à notre secteur d'activité ?

oui, nous pouvons adapter le contenu et les études de cas aux spécificités de votre secteur d'activité sur demande.

›comment s'inscrire à cette formation ?

vous pouvez vous inscrire directement via notre site web ou contacter notre service client par téléphone.

Comment on sélectionne les organismes sensibilisation au harcèlement moral

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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