Formation Soutien psychologique en entreprise

Cette formation soutien psychologique est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur soft skills. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (Cette formation ne délivre pas de certification reconnue par l'État, mais une attestation de fin de formation peut être fournie. Elle peut être éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise.) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 2 500 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 200 € à 2 500 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous êtes en position d'encadrement ou de conseil et intervenez régulièrement auprès de collaborateurs pour les accompagner dans leurs parcours professionnels ou personnels. ; Vous avez déjà été confronté à des situations où des membres de votre équipe ou des collègues ont manifesté des signes de mal-être et souhaitez mieux les appréhender. ; Vous êtes désireux de développer vos compétences en matière de communication interpersonnelle et d'écoute active pour renforcer votre posture managériale ou de représentant.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : Cette formation ne délivre pas de certification reconnue par l'État, mais une attestation de fin de formation peut être fournie. Elle peut être éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Oui, les principes d'écoute et de soutien psychologique sont universels. ils s'appliquent à toutes les structures, indépendamment de leur domaine d'activité.

La formation vous outille pour un premier soutien. elle ne remplace pas l'expertise d'un professionnel de la santé mentale pour un accompagnement thérapeutique.

Oui, le programme peut être ajusté après un échange. nous tenons compte des particularités de votre organisation et de vos équipes.

Nos formateurs sont des psychologues du travail ou des consultants experts en risques psychosociaux. ils ont une expérience significative de terrain.

La formation vous apportera des outils pour identifier les signaux d'alerte spécifiques : persistance des symptômes, impact sur la vie quotidienne et professionnelle, changements de comportement marqués. Des grilles d'observation et des études de cas sont utilisées pour affiner votre discernement, en vous apprenant à évaluer la durée, l'intensité et la fréquence des manifestations, éléments clés pour distinguer une réaction normale d'une souffrance plus profonde.

Vous serez formé sur les principes de confidentialité, de non-jugement et de respect de la vie privée. Il est crucial de connaître les limites de votre rôle, de ne pas poser de diagnostic médical et de toujours orienter vers des professionnels. La formation aborde le cadre du secret professionnel pour certaines fonctions, et les obligations de l'employeur en matière de prévention des risques psychosociaux, vous permettant d'agir en toute conformité et éthique.

La formation met l'accent sur la préparation de l'entretien, le choix du moment et du lieu, et l'adoption d'une posture ouverte et bienveillante. Vous pratiquerez des techniques d'amorce de discussion, comme l'expression d'une observation objective et non accusatrice, pour créer un climat de confiance. L'objectif est d'inviter à l'échange plutôt que d'imposer un diagnostic ou une solution, respectant ainsi l'autonomie du collaborateur.

La formation détaille les ressources internes telles que la médecine du travail, les assistants sociaux d'entreprise, les psychologues du travail, ou les dispositifs d'écoute. En externe, elle présente les services de santé au travail, les consultations psychologiques spécialisées ou les associations d'aide. Vous apprendrez à cartographier ces ressources et à orienter le collaborateur vers l'interlocuteur le plus pertinent en fonction de la situation, assurant une prise en charge adaptée.