Accompagnement télétravail : soft skills pour managers et équipes

Pourquoi se former à accompagnement du télétravail

la communication à distance présente des défis spécifiques. la coordination des tâches sollicite une vigilance accrue. le maintien de la cohésion d'équipe requiert des stratégies adaptées. l'isolement peut impacter la performance individuelle.

Repères de marché sur soft skills

Chiffres issus de nos 134 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 019 à 2 351 €
Durée moyenne: 3.2 jours
Parcours certifiants: 99 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Acquérir les techniques de communication adaptées au télétravail.
Développer des stratégies pour maintenir l'engagement et la motivation des collaborateurs à distance.
Maîtriser les outils de collaboration asynchrone et synchrone.
Savoir gérer les spécificités du management d'équipe en mode hybride.
Appréhender les risques psychosociaux liés au télétravail et proposer des solutions.

Public concerné

Managers d'équipe
Chefs de projet
Responsables RH
Collaborateurs en télétravail souhaitant renforcer leurs compétences

Programme type

Module 1 : Comprendre les enjeux du télétravail

impacts organisationnels et humains du travail à distance.
cadre légal et bonnes pratiques du télétravail.
spécificités de la culture d'entreprise à distance.
cas pratiques : identifier les freins et leviers de la collaboration.

Module 2 : Communication et collaboration à distance

optimiser les échanges écrits et oraux en virtuel.
choix et utilisation des outils de visioconférence et de gestion de projet (Teams, Slack, Trello).
techniques de réunion à distance efficaces.
débriefings de projets en mode distribué.

Module 3 : Manager et accompagner une équipe à distance

développer l'autonomie et la responsabilisation des collaborateurs.
maintenir la cohésion d'équipe et prévenir l'isolement.
fixer des objectifs clairs et suivre l'activité à distance.
gestion des performances et retours constructifs à distance.

Module 4 : Bien-être et efficacité personnelle en télétravail

gestion du temps et organisation de son espace de travail.
définir les limites vie professionnelle / vie privée.
techniques de gestion du stress et de la charge mentale.
mise en place d'une routine de travail saine.

Vous cherchez une formation accompagnement du télétravail pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

Demander un benchmark

Prérequis

une expérience professionnelle de 2 ans minimum.
une familiarité avec les outils bureautiques de base.
un ordinateur avec connexion internet et micro/caméra pour les sessions à distance.

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. cette formation est éligible à un financement par les fonds de formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les outils abordés durant la formation ?

la formation présente des outils de visioconférence et de gestion de projet couramment utilisés comme Microsoft Teams, Slack et Trello.

›la formation inclut-elle des mises en situation ?

oui, des exercices pratiques et des études de cas concrets sont proposés pour ancrer les apprentissages.

›le programme peut-il être adapté aux besoins spécifiques de notre entreprise ?

oui, nous pouvons ajuster le contenu de la formation lors des sessions intra-entreprise après un échange sur vos objectifs.

›comment s'assurer de l'acquisition des compétences ?

des évaluations formatives sont réalisées tout au long des modules, avec un questionnaire de satisfaction en fin de parcours.

Comment on sélectionne les organismes accompagnement du télétravail

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

30 minutes pour cadrer votre besoin en Accompagnement du télétravail

Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, le budget et le financement, puis vous recevez une short-list d'organismes comparés. Aucun engagement, aucun frais côté acheteur.

Réserver un créneau de 30 min Plutôt par écrit

réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

Échanger sur « Accompagnement du télétravail »

dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.