Formation Talent Management : Stratégies et outils pour l'entreprise

Pourquoi se former à talent management

un directeur des ressources humaines constate une rotation importante de ses talents clés. cette formation vous apporte les méthodes pour identifier, développer et retenir vos collaborateurs essentiels. vous apprenez à structurer des parcours de carrière pertinents et à évaluer leur impact.

Repères de marché sur soft skills

Chiffres issus de nos 134 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 019 à 2 351 €
Durée moyenne: 3.2 jours
Parcours certifiants: 99 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Maîtriser les concepts fondamentaux du talent management et ses enjeux stratégiques
Définir et déployer une stratégie d'acquisition et d'intégration des talents
Élaborer des parcours de développement des compétences adaptés aux besoins de l'entreprise
Mettre en place des dispositifs de rétention et de fidélisation des collaborateurs clés
Évaluer l'efficacité des actions de talent management et ajuster les stratégies

Public concerné

Directeurs et responsables des ressources humaines
Chargés de recrutement et développement RH
Managers d'équipes et de projets
Consultants en organisation et gestion des compétences

Programme type

Fondamentaux et Stratégie du Talent Management

Définition, enjeux et bénéfices du talent management pour l'entreprise
Alignement de la stratégie talents avec la stratégie globale de l'organisation
Cartographie des compétences et identification des postes clés

Acquisition et Intégration des Talents

Définition d'une marque employeur attractive et stratégies de sourcing
Optimisation des processus de recrutement et de sélection
Mise en place de programmes d'onboarding efficaces

Développement et Rétention des Talents

Ingénierie de parcours de développement des compétences (formation, coaching, mentoring)
Gestion des carrières et planification des successions
Politiques de rémunération, avantages et reconnaissance

Évaluation et Mesure de l'Impact

Mise en place d'indicateurs de performance (KPI) du talent management
Évaluation de l'engagement et du bien-être au travail
Analyse de la performance des stratégies mises en œuvre et ajustements

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Prérequis

Expérience significative en gestion des ressources humaines ou en management
Compréhension des enjeux stratégiques de l'entreprise

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Des dispositifs de financement tels que le CPF, le FNE-Formation ou les plans de développement des compétences des entreprises peuvent être mobilisés pour cette formation. Des certifications professionnelles reconnues sont parfois accessibles en complément du parcours.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation est-elle adaptée aux petites et moyennes entreprises ?

oui, les principes abordés sont applicables quelle que soit la taille de l'entreprise. nous proposons des outils modulables pour s'adapter à votre contexte spécifique.

›quels sont les principaux livrables de cette formation ?

vous repartirez avec des modèles de cartographie des talents, des exemples de plan de développement et des indicateurs de performance clés pour le talent management.

›la formation inclut-elle des études de cas pratiques ?

oui, des études de cas réelles et des exercices concrets sont intégrés pour faciliter l'application des concepts. des mises en situation permettent de pratiquer les outils.

›comment cette formation peut-elle aider à réduire le turnover ?

elle vous équipe pour construire des stratégies de fidélisation et des plans de carrière motivants. vous identifiez les leviers pour augmenter l'engagement de vos équipes.

Comment on sélectionne les organismes talent management

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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