Quel budget indicatif pour formation reporting social et extra-financier ?
900 € à 3 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Reporting social et extra-financier : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
La transparence des organisations face aux enjeux sociaux et environnementaux est devenue une exigence stratégique. Un reporting ESG (Environnemental, Social et Gouvernance) précis et pertinent permet de répondre aux attentes des parties prenantes, d'améliorer l'image de marque et de piloter la performance globale. Cette formation vous équipe pour transformer la contrainte réglementaire en levier de valeur, en maîtrisant les indicateurs clés et les cadres de référence. Vous développerez une compétence essentielle pour une gestion des ressources humaines et une RSE proactive. Les compétences acquises vous permettront de fiabiliser vos données et de communiquer efficacement sur votre impact.
En bref
- Budget indicatif : 900 € à 3 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : identifier les indicateurs clés de performance sociale et environnementale (ESG) ; comprendre les cadres réglementaires nationaux et européens du reporting extra-financier.
Tableau comparatif : formation reporting social et extra-financier et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Reporting social et extra-financiersujet de référence | 1 200 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. Cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Diversité et inclusion | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il existe des certifications de type titres professionnels ou blocs de compétences RNCP liés à la fonction RH ou RSE intégrant ces thématiques. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Gestion des carrières et mobilités | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Optimisation des coûts RH | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, CPF sous certaines conditions). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gestion des carrières transfrontalières | 1 500 € à 3 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. Cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Audit social et risques | 1 400 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Certaines formations peuvent donner lieu à une certification professionnelle ou être éligibles aux dispositifs de financement tels que le CPF, sous réserve de l'organisme de formation et de l'enregistrement de la certification au Répertoire Spécifique ou au RNCP. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Climat social : diagnostic et plan | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation RH et droit social actualisé | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut donner lieu à une attestation de fin de formation. Elle est éligible à divers dispositifs de financement (OPCO, FNE-Formation, CPF sous certaines conditions). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation reporting social et extra-financier
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- directeurs des ressources humaines
- responsables RSE
- chargés de mission développement durable
- analystes RH
- contrôleurs de gestion sociale
Prérequis à vérifier
- compréhension des enjeux RH et RSE en entreprise
- maîtrise des outils bureautiques courants (Excel)
- expérience professionnelle en gestion ou en ressources humaines
Objectifs à couvrir dans les propositions
- identifier les indicateurs clés de performance sociale et environnementale (ESG)
- comprendre les cadres réglementaires nationaux et européens du reporting extra-financier
- construire un tableau de bord de reporting social pertinent
- utiliser les outils numériques dédiés à la consolidation des données ESG
- rédiger un rapport de durabilité conforme aux attentes des parties prenantes
Module 1 : Fondamentaux du Reporting Extra-Financier
- définition et enjeux du reporting ESG
- cadre réglementaire français (loi Pacte, décret DPEF)
- cadre réglementaire européen (CSRD, taxonomie européenne)
- normes et référentiels internationaux (GRI, SASB)
Module 2 : Construction du Reporting Social
- choix des indicateurs sociaux (absentéisme, turn-over, diversité, formation)
- méthodologie de collecte et de fiabilisation des données RH
- analyse des données sociales pour l'aide à la décision
- impact des indicateurs sociaux sur la marque employeur
Module 3 : Intégration des Données Environnementales et de Gouvernance
- identification des principaux indicateurs environnementaux (empreinte carbone, consommation d'énergie)
- présentation des indicateurs de gouvernance (éthique, rémunération)
- méthodes de consolidation des données E, S et G
- articulation entre reporting financier et extra-financier
Module 4 : Rédaction et Communication du Rapport
- structuration d'un rapport de durabilité efficace
- outils et plateformes de reporting (logiciels RSE)
- stratégies de communication des résultats extra-financiers
- audits et vérification des informations extra-financières
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation reporting social et extra-financier
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
directeurs des ressources humaines ; responsables RSE ; chargés de mission développement durable ; analystes RH ; contrôleurs de gestion sociale
Prérequis indiqués : compréhension des enjeux RH et RSE en entreprise ; maîtrise des outils bureautiques courants (Excel) ; expérience professionnelle en gestion ou en ressources humaines
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
identifier les indicateurs clés de performance sociale et environnementale (ESG) ; comprendre les cadres réglementaires nationaux et européens du reporting extra-financier ; construire un tableau de bord de reporting social pertinent ; utiliser les outils numériques dédiés à la consolidation des données ESG ; rédiger un rapport de durabilité conforme aux attentes des parties prenantes
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation reporting social et extra-financier (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation ressources humaines, le hub ressources humaines et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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