Formation Diversité et inclusion en entreprise

Pourquoi se former à diversité et inclusion

un responsable des ressources humaines reçoit plusieurs candidatures avec des profils très variés pour un même poste. cette formation vous permet d'analyser ces candidatures avec des outils concrets. vous saurez identifier et mettre en place des actions favorisant un recrutement équitable.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre les concepts clés de la diversité et de l'inclusion en entreprise
Identifier les freins et les leviers pour une culture d'entreprise inclusive
Développer une stratégie proactive en matière de diversité et d'inclusion
Appliquer les réglementations et les meilleures pratiques pour prévenir les discriminations
Sensibiliser et mobiliser les équipes autour des enjeux de l'inclusion
Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation des actions menées

Public concerné

Responsables RH et Directeurs RH
Managers et chefs d'équipe
Responsables diversité et inclusion
Membres des CSE et représentants du personnel
Chargés de mission RSE

Programme type

Module 1 - Fondamentaux de la diversité et de l'inclusion

Définition des concepts : diversité, inclusion, équité
Cadre légal et réglementaire en France et en Europe
Les différentes formes de discrimination et leurs impacts
Stéréotypes, préjugés et biais inconscients : identification et gestion
Les enjeux éthiques, sociaux et économiques pour l'entreprise

Module 2 - Stratégies et outils pour une culture inclusive

Élaborer une politique diversité et inclusion alignée sur la stratégie d'entreprise
Déployer des actions concrètes : recrutement, gestion des carrières, QVT
Mettre en place des indicateurs de performance et de suivi
Rôle et responsabilités des managers dans la promotion de l'inclusion
Communication interne et externe sur les engagements D&I

Module 3 - Prévention et gestion des situations complexes

Identifier et prévenir les risques de discrimination au quotidien
Gérer les plaintes et les conflits liés à la diversité
Accompagner les collaborateurs issus de la diversité
Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation interne
Évaluer l'impact des actions et ajuster la stratégie

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Prérequis

Avoir une bonne connaissance de l'environnement professionnel
Comprendre les enjeux RH de l'entreprise

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Il existe des certifications de type titres professionnels ou blocs de compétences RNCP liés à la fonction RH ou RSE intégrant ces thématiques.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui sont les participants généralement ciblés par ce type de formation ?

cette formation s'adresse aux responsables et directeurs RH, aux managers, aux chefs d'équipe, ainsi qu'aux responsables diversité et inclusion. les membres des CSE et représentants du personnel y trouvent également un intérêt.

›quel niveau de connaissances préalables est requis pour suivre une formation sur la diversité et l'inclusion ?

aucun prérequis spécifique n'est demandé. la formation est conçue pour accompagner les professionnels de tous niveaux de connaissance sur le sujet.

›quelle est la durée typique d'une formation sur la diversité et l'inclusion et quels sont les formats disponibles ?

la durée varie de un à trois jours. les formats incluent des sessions en présentiel ou à distance, en inter ou intra-entreprise.

›existe-t-il des certifications ou des possibilités de financement pour ces formations ?

ces formations sont éligibles à différents dispositifs de financement. nos conseillers vous orientent sur les options possibles, dont le CPF ou les fonds OPCO.

Comment on sélectionne les organismes diversité et inclusion

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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