Formation Leadership féminin et mixité

Pourquoi se former à leadership féminin et mixité

une responsable d'équipe constate que la progression de certaines collaboratrices qualifiées est ralentie. cette formation vous permet d'acquérir des méthodes pour identifier et corriger ces inégalités, favorisant ainsi un management inclusif. vous développez des stratégies concrètes pour une meilleure mixité.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les enjeux stratégiques du leadership féminin et de la mixité
Développer des compétences spécifiques en leadership inclusif
Mettre en œuvre des actions concrètes pour favoriser la diversité
Gérer les stéréotypes et les biais inconscients en milieu professionnel
Promouvoir un environnement de travail équitable et performant

Public concerné

Managers et dirigeants
Responsables des ressources humaines
Chargés de mission égalité et diversité
Collaborateurs souhaitant développer leur leadership
Toute personne impliquée dans la gestion d'équipe

Programme type

Comprendre les enjeux de la mixité et du leadership féminin

Les bénéfices de la diversité en entreprise : innovation et performance
Le cadre réglementaire et les obligations légales en matière d'égalité professionnelle
Analyse des freins et des leviers pour la promotion des femmes en entreprise

Développer un leadership inclusif et authentique

Identifier et valoriser les spécificités du leadership féminin
Techniques de communication assertive et gestion de l'influence
Construire sa légitimité et affirmer son style de leadership

Agir pour la mixité et contrer les biais

Reconnaître et déconstruire les stéréotypes de genre et les biais inconscients
Stratégies pour un recrutement, une gestion de carrière et une évaluation équitables
Mettre en place des actions concrètes pour favoriser l'équilibre vie professionnelle/personnelle

Déployer une culture d'entreprise favorable à l'égalité

Rôle du management dans la promotion de la mixité
Mise en place de mentors et de réseaux de soutien
Élaboration d'un plan d'action pour une politique d'égalité professionnelle

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Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est exigé pour cette formation.
Un intérêt pour les questions de leadership et de diversité est recommandé.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation n'est pas certifiante mais une attestation de suivi de formation est délivrée. Elle peut être éligible à des dispositifs de financement comme le CPF ou le plan de développement des compétences de l'entreprise, selon les organismes de formation.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quel est l'objectif principal de cette formation ?

elle vise à développer des compétences en leadership inclusif et à mettre en œuvre des actions pour favoriser la diversité et l'équité professionnelle.

›qui peut bénéficier de cette formation ?

les managers, dirigeants, responsables RH et toute personne impliquée dans la gestion d'équipe sont concernés. elle est ouverte aux collaborateurs souhaitant développer leur leadership.

›comment cette formation aborde-t-elle les stéréotypes ?

vous apprenez à identifier et gérer les stéréotypes et biais inconscients. la formation propose des outils pour agir concrètement en milieu professionnel.

›quels sont les bénéfices concrets pour mon entreprise ?

votre entreprise développe un environnement de travail plus équitable et performant. la formation permet une meilleure gestion des talents et une cohésion accrue des équipes.

Comment on sélectionne les organismes leadership féminin et mixité

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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