Gestion de crise CSE : Rôle et actions du Comité Social Économique

Pourquoi se former à le cse face aux situations de crise

une fermeture de site inattendue ou un accident grave met en tension les relations sociales et nécessite une action rapide du CSE, la protection de la santé et la sécurité des salariés devient une priorité, les élus doivent alors maîtriser les procédures spécifiques et leurs marges de manœuvre, leur capacité à agir impacte directement la gestion de la crise et le climat social post-crise.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les différentes typologies de crises impactant le CSE
maîtriser le cadre légal et les prérogatives du CSE en situation de crise
développer des outils et stratégies de communication interne adaptés aux urgences
construire un plan d'action préventif pour anticiper les crises futures
savoir accompagner les salariés victimes ou témoins d'événements traumatisants

Public concerné

membres titulaires et suppléants du CSE
secrétaires et trésoriers de CSE
représentants syndicaux au sein de l'entreprise
directeurs des ressources humaines et responsables des relations sociales

Programme type

Comprendre les crises et leur impact sur le CSE

typologie des crises : économiques, sanitaires, sociales, technologiques, environnementales
analyse des conséquences directes et indirectes sur les conditions de travail
étude de cas réels d'entreprises confrontées à des situations critiques
les responsabilités légales et morales du CSE face à l'urgence

Le cadre juridique et les moyens d'action du CSE en crise

les consultations obligatoires et facultatives du CSE (licenciements économiques, PSE, etc.)
droit d'alerte du CSE : procédure et mise en œuvre (danger grave et imminent, droit d'alerte économique)
recours aux expertises : modalités de désignation et rôle des experts
le rôle de la CSSCT face aux risques accrus en période de crise

Stratégies de communication et accompagnement des salariés

élaborer un plan de communication interne efficace en situation de crise
gérer les rumeurs et les informations anxiogènes auprès des équipes
mettre en place un accompagnement psychologique et social pour les salariés impactés
rôle du CSE dans la négociation d'accords de performance collective ou d'adaptation

Anticiper et préparer le CSE aux futures crises

construire une cartographie des risques spécifiques à l'entreprise
développer un protocole de gestion de crise interne au CSE
organiser des exercices de simulation de crise pour les élus
optimiser la collaboration avec la direction et les partenaires sociaux en amont

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Prérequis

être élu titulaire ou suppléant d'un CSE
avoir une connaissance de base du fonctionnement du CSE

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 100 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. le financement de cette formation est éligible au CPF sous certaines conditions ou par les fonds de formation de votre entreprise.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle des études de cas pratiques ?

oui, plusieurs études de cas réels sont intégrées au programme pour faciliter l'application des concepts.

›quels sont les outils concrets qui seront présentés ?

nous aborderons la construction de plans de communication de crise, des modèles de droit d'alerte et des guides d'accompagnement psychosocial.

›qui sont les formateurs ?

les sessions sont animées par des experts en droit social et en gestion de crise, ayant une expérience significative auprès des CSE.

›est-il possible de personnaliser le programme pour une formation intra-entreprise ?

oui, le programme peut être ajusté en fonction des spécificités et des besoins de votre entreprise après un diagnostic préalable.

Comment on sélectionne les organismes le cse face aux situations de crise

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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