Quel budget indicatif pour formation le cse et les mobilités douces ?
900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Le CSE et les mobilités douces : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la gestion des déplacements domicile-travail des salariés représente un défi majeur pour les entreprises, impactant directement la qualité de vie au travail et l'empreinte environnementale. un comité social et économique (CSE) éclairé sur les enjeux des mobilités douces peut devenir un acteur clé de la transition écologique et sociale de l'organisation. cette formation vise à doter les membres du CSE des outils nécessaires pour initier, développer et soutenir des initiatives concrètes favorisant des modes de transport plus durables. elle permet de transformer une contrainte logistique en une opportunité stratégique pour l'entreprise et ses collaborateurs.
En bref
- Budget indicatif : 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 3 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : identifier le cadre légal et les obligations du CSE concernant les mobilités douces ; analyser les attentes des salariés en matière de déplacement domicile-travail.
Tableau comparatif : formation le cse et les mobilités douces et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Le CSE et les mobilités doucessujet de référence | 950 € à 1 900 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée, validant les compétences acquises. Cette formation peut être éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise ou d'autres dispositifs. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gestion des budgets de fonctionnement du CSE | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Le CSE et l'apprentissage | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la session. Le financement de cette formation est éligible au plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Négocier un accord de performance collective | 1 500 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. Nos formations sont éligibles aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Négocier les budgets de formation | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation le cse et les mobilités douces
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- membres élus du CSE (titulaires et suppléants)
- représentants syndicaux
- responsables RH et RSE
Prérequis à vérifier
- maîtrise des fondamentaux du fonctionnement du CSE
- connaissance des enjeux environnementaux de l'entreprise
Objectifs à couvrir dans les propositions
- identifier le cadre légal et les obligations du CSE concernant les mobilités douces
- analyser les attentes des salariés en matière de déplacement domicile-travail
- construire un plan d'actions concerté avec l'employeur et les salariés
- évaluer l'impact des actions mises en place sur la qualité de vie au travail
- communiquer efficacement sur les dispositifs de soutien aux mobilités douces
Module 1 : Comprendre les mobilités douces et leur cadre légal
- définition des mobilités douces et leurs avantages (économiques, environnementaux, santé)
- les articles du code du travail pertinents pour le CSE (consultations, négociations)
- le rôle du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)
- les dispositifs existants : forfait mobilités durables, plans de mobilité employeur
Module 2 : Diagnostiquer les besoins et élaborer des propositions
- méthodes de recueil des données (sondages, entretiens, analyse de l'existant)
- identification des freins et leviers à l'adoption des mobilités douces
- proposition d'aménagements (stationnement vélos, douches, vestiaires)
- élaboration d'un cahier des charges pour un plan de mobilité
Module 3 : Négocier et mettre en œuvre les actions
- stratégies de négociation avec l'employeur sur le thème des mobilités
- suivi des indicateurs de performance et d'impact
- communication interne pour valoriser les initiatives du CSE
- retours d'expérience d'entreprises ayant mis en place des politiques de mobilité douce
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation le cse et les mobilités douces
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
membres élus du CSE (titulaires et suppléants) ; représentants syndicaux ; responsables RH et RSE
Prérequis indiqués : maîtrise des fondamentaux du fonctionnement du CSE ; connaissance des enjeux environnementaux de l'entreprise
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
identifier le cadre légal et les obligations du CSE concernant les mobilités douces ; analyser les attentes des salariés en matière de déplacement domicile-travail ; construire un plan d'actions concerté avec l'employeur et les salariés ; évaluer l'impact des actions mises en place sur la qualité de vie au travail ; communiquer efficacement sur les dispositifs de soutien aux mobilités douces
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation le cse et les mobilités douces (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation cse / relations sociales, le hub cse / relations sociales et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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