Formation : Le rôle du CSE dans l'intégration des travailleurs handicapés

Cette formation le cse et l'intégration des travailleurs handicapés est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur cse / relations sociales. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (1 à 2 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.) et ce qui est inclus dans le prix (900 € à 1 800 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

1 à 2 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

900 € à 1 800 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous êtes membre du CSE et souhaitez approfondir votre rôle sur les questions d'emploi des travailleurs handicapés au sein de votre entreprise. ; vous intervenez sur des sujets liés aux ressources humaines ou aux relations sociales et cherchez à mieux accompagner les collaborateurs en situation de handicap. ; vous êtes confronté à des questions d'aménagement de poste ou de maintien en emploi de salariés handicapés et recherchez des solutions concrètes.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : une attestation de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

L'entreprise s'expose à une contribution financière annuelle à l'AGEFIPH ou au FIPHFP si elle n'atteint pas le quota de 6% de travailleurs handicapés.

Oui, le CSE peut proposer et organiser des actions de sensibilisation auprès de l'ensemble du personnel pour favoriser l'inclusion.

Des aides financières peuvent être obtenues auprès de l'AGEFIPH pour les entreprises privées et du FIPHFP pour la fonction publique, pour financer des adaptations.

Oui, la formation comprend des études de cas concrets et des ateliers pratiques pour l'élaboration d'un plan d'action.

Le CSE n'intervient pas directement dans l'octroi de la rqth, qui relève de la mdph. en revanche, il a un rôle essentiel d'information et d'accompagnement des salariés qui souhaitent entamer cette démarche. il peut orienter vers les bons interlocuteurs et veiller à ce que la confidentialité soit respectée, et s'assurer que l'employeur prend en compte la rqth pour l'aménagement du poste et la politique de l'emploi.

Le CSE peut s'appuyer sur l'expertise du médecin du travail et des organismes spécialisés comme cap emploi ou le sameth. il participe aux consultations sur la politique de prévention et les conditions de travail, et peut demander des expertises indépendantes. il peut aussi interroger directement les salariés concernés, pour s'assurer que les aménagements correspondent à leurs besoins et ne génèrent pas de nouvelles contraintes.

Une entreprise de 20 salariés ou plus qui ne respecte pas le seuil de 6% de travailleurs handicapés est soumise à une contribution annuelle à l'agefiph ou au fiphfp, dont le montant dépend du nombre d'unités manquantes et de la taille de l'entreprise. cela peut également nuire à sa réputation et potentiellement engendrer des contentieux prud'homaux si des discriminations sont avérées.

Le CSE dispose d'un budget de fonctionnement et de prérogatives en matière de santé et sécurité au travail qui lui permettent d'initier des actions d'information et de sensibilisation. si ces actions sont menées dans le cadre de ses missions légales et n'empiètent pas sur les prérogatives de la direction, elles peuvent être réalisées. une collaboration avec la direction est toutefois préférable pour maximiser l'impact et la portée des initiatives.