CSE & Intégration TH : Rôle du CSE et obligations légales

Pourquoi se former à le cse et l'intégration des travailleurs handicapés

la non-conformité aux obligations d'emploi des travailleurs handicapés expose l'entreprise à des pénalités financières. la gestion des aménagements de poste peut générer des incompréhensions si le dialogue social est insuffisant. les instances représentatives du personnel jouent un rôle clé dans la promotion de l'inclusion. l'intégration réussie des travailleurs handicapés est un levier de performance sociale et économique.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre les obligations légales du CSE en matière d'emploi des travailleurs handicapés.
Identifier les leviers d'action du CSE pour faciliter l'intégration et le maintien en emploi des TH.
Développer une stratégie de sensibilisation et de communication interne sur le handicap.
Maîtriser les procédures d'aménagement de poste et les aides mobilisables.
Participer activement à la construction d'un environnement de travail inclusif.

Public concerné

Membres du Comité Social et Économique (CSE)
Représentants du personnel
Responsables des Ressources Humaines
Directeurs d'établissement

Programme type

Module 1 : Le cadre légal et les obligations du CSE

présentation de la loi Handicap et de l'OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés).
rôles et missions spécifiques du CSE concernant l'emploi des TH.
les risques juridiques et financiers liés au non-respect des obligations.
étude de cas : analyse d'une situation de non-conformité.

Module 2 : Agir pour une intégration réussie

identification des besoins et des adaptations nécessaires aux postes de travail.
sensibilisation des équipes et lutte contre les stéréotypes.
accompagnement et suivi des travailleurs handicapés : rôle du CSE.
outils pratiques pour l'élaboration d'un plan d'action inclusif.

Module 3 : Ressources et partenariats

mobilisation des aides financières et techniques (AGEFIPH, FIPHFP).
partenariats avec les associations et organismes spécialisés.
négociation d'accords d'entreprise sur le handicap.
témoignage d'un acteur de l'inclusion.

Vous cherchez une formation le cse et l'intégration des travailleurs handicapés pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

Demander un benchmark

Prérequis

comprendre les fondamentaux du fonctionnement du CSE.
être membre d'une instance représentative du personnel ou salarié concerné.
disposer d'un ordinateur connecté à internet pour les formations à distance.

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 900 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les principaux risques pour l'entreprise en cas de non-respect de l'OETH ?

l'entreprise s'expose à une contribution financière annuelle à l'AGEFIPH ou au FIPHFP si elle n'atteint pas le quota de 6% de travailleurs handicapés.

›le CSE peut-il initier des actions de sensibilisation au handicap ?

oui, le CSE peut proposer et organiser des actions de sensibilisation auprès de l'ensemble du personnel pour favoriser l'inclusion.

›quelles sont les aides mobilisables pour un aménagement de poste ?

des aides financières peuvent être obtenues auprès de l'AGEFIPH pour les entreprises privées et du FIPHFP pour la fonction publique, pour financer des adaptations.

›cette formation inclut-elle des cas pratiques ?

oui, la formation comprend des études de cas concrets et des ateliers pratiques pour l'élaboration d'un plan d'action.

Comment on sélectionne les organismes le cse et l'intégration des travailleurs handicapés

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

30 minutes pour cadrer votre besoin en Le CSE et l'intégration des travailleurs handicapés

Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, le budget et le financement, puis vous recevez une short-list d'organismes comparés. Aucun engagement, aucun frais côté acheteur.

Réserver un créneau de 30 min Plutôt par écrit

réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

Échanger sur « Le CSE et l'intégration des travailleurs handicapés »

dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.