Comparatif 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la prise en compte des travailleurs handicapés (TH) est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, au-delà de la conformité légale. un CSE pleinement formé sur cette thématique peut transformer une obligation en une réelle opportunité d'inclusion et de performance sociale. en effet, une approche proactive en la matière permet de fidéliser les talents, d'améliorer la marque employeur et de stimuler l'innovation. cette formation vise à doter les membres du CSE des compétences nécessaires pour jouer un rôle moteur dans l'intégration et le maintien en emploi des TH. elle permet de débloquer des actions concrètes pour une politique handicap efficace et pérenne au sein de l'entreprise.
En bref
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Le CSE et l'intégration des travailleurs handicapéssujet de référence | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Mettre en place un baromètre social | 850 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, CPF sous certaines conditions). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Nouveaux pouvoirs du CSE | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via votre OPCO ou être prise en charge dans le cadre de votre plan de développement des compétences. Une attestation de formation est délivrée en fin de parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Mettre en œuvre la dématérialisation des PV | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée à l'issue de la session. Cette formation est éligible au financement par l'OPCO de votre entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Négocier les budgets de formation | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Réussir l'intégration des nouveaux élus CSE | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par l'État. Elle est éligible à un financement par les fonds de la formation professionnelle selon les critères des OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
850 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Membres du Comité Social et Économique (CSE) ; Représentants du personnel ; Responsables des Ressources Humaines ; Directeurs d'établissement
Prérequis indiqués : comprendre les fondamentaux du fonctionnement du CSE. ; être membre d'une instance représentative du personnel ou salarié concerné. ; disposer d'un ordinateur connecté à internet pour les formations à distance.
Comprendre les obligations légales du CSE en matière d'emploi des travailleurs handicapés. ; Identifier les leviers d'action du CSE pour faciliter l'intégration et le maintien en emploi des TH. ; Développer une stratégie de sensibilisation et de communication interne sur le handicap. ; Maîtriser les procédures d'aménagement de poste et les aides mobilisables. ; Participer activement à la construction d'un environnement de travail inclusif.
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Consultez la fiche détaillée formation le cse et l'intégration des travailleurs handicapés (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation cse / relations sociales, le hub cse / relations sociales et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
Décrivez votre besoin en quelques lignes : nous interrogeons les partenaires formation réellement pertinents et vous remettons les propositions les plus adaptées, comparées critère par critère. Le service est sans frais supplémentaires pour votre entreprise.
Décrivez le contexte, le public et le calendrier : nous comparons les partenaires formation sur une base commune.
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