Formation BDESE : Comprendre les enjeux, optimiser l'utilisation

Pourquoi se former à la base de données économiques sociales et environnementales

lors d'une réunion récente, votre cse a demandé des précisions sur les données sociales de l'entreprise. cette formation vous apporte les méthodes pour comprendre et exploiter la base de données économiques, sociales et environnementales (bdese). elle vous permet d'analyser ces informations pour un dialogue social éclairé et documenté.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre le cadre légal et réglementaire de la BDESE
Identifier les données obligatoires à intégrer dans la BDESE
Analyser et interpréter les indicateurs clés de la BDESE
Utiliser la BDESE comme outil d'aide à la décision et au dialogue social
Sécuriser la mise en œuvre et l'actualisation de la BDESE

Public concerné

Membres du Comité Social et Économique (CSE)
Directeurs des Ressources Humaines (DRH)
Responsables des Relations Sociales
Cadres et dirigeants d'entreprise impliqués dans le dialogue social

Programme type

Cadre légal et enjeux de la BDESE

Historique et évolution de la BDESE (ex-BDU)
Obligations légales et réglementaires : articles L. 2312-18 et suivants du Code du travail
Rôle de la BDESE dans le dialogue social et les consultations du CSE

Contenu de la BDESE et accès aux informations

Thématiques obligatoires : investissements, égalité professionnelle, rémunérations, environnement, etc.
Différents niveaux de données et modalités d'accès
Formalisation des accords d'entreprise sur le contenu et les modalités de consultation

Analyse et exploitation des données de la BDESE

Méthodologie d'analyse des indicateurs économiques, sociaux et environnementaux
Interprétation des données pour les consultations obligatoires (orientations stratégiques, politique sociale)
Rédaction de synthèses et de rapports pour le CSE

Bonnes pratiques et sécurisation de la BDESE

Mise à jour et accessibilité des données
Gestion des droits d'accès et de la confidentialité
Anticipation des litiges et contentieux liés à la BDESE

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Prérequis

Connaissance des principes fondamentaux du droit du travail
Maîtrise des outils bureautiques de base (tableur, traitement de texte)

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 800 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation est éligible au financement par les OPCO et peut être certifiante selon les organismes et la durée.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui est concerné par l'obligation de mettre en place une bdese ?

toute entreprise de 50 salariés ou plus doit mettre en place et actualiser une bdese. cette obligation concerne également les établissements distincts et les unités économiques et sociales.

›quelles sont les thématiques principales que doit aborder la bdese ?

la bdese doit inclure des informations sur l'investissement social, matériel, environnemental, l'égalité professionnelle, les rémunérations, les activités sociales et culturelles, et la sous-traitance. ces données sont organisées en plusieurs grandes rubriques définies par la loi.

›comment le cse utilise-t-il la bdese ?

le cse consulte la bdese pour préparer ses délibérations et rendre ses avis sur les consultations obligatoires. c'est un support d'information pour comprendre la situation de l'entreprise avant toute décision.

›quels sont les risques en cas de non-respect de l'obligation bdese ?

le non-respect de cette obligation peut entraîner un délit d'entrave au fonctionnement du cse. cela peut se traduire par des poursuites pénales pour l'employeur et des sanctions financières.

Comment on sélectionne les organismes la base de données économiques sociales et environnementales

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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Formation Base de Données Économiques Sociales et Environnementales (BDESE) : Maîtriser l'information pour le dialogue social