Formation Accompagnement du changement pour le CSE

Pourquoi se former à accompagnement du changement cse

votre entreprise annonce une réorganisation de service avec impacts sur les équipes. cette formation vous permet d'analyser cette situation et d'agir en représentant du personnel. vous accompagnez les salariés face à ces évolutions.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre les processus et les typologies de changement au sein de l'entreprise
Identifier les impacts sociaux et économiques des transformations sur les salariés
Maîtriser le rôle et les leviers d'action du CSE dans l'accompagnement du changement
Développer des stratégies de communication et de négociation efficaces
Proposer des mesures d'accompagnement adaptées aux enjeux des salariés

Public concerné

Membres élus du CSE (titulaires et suppléants)
Représentants syndicaux
Délégués du personnel
Toute personne souhaitant s'impliquer dans l'accompagnement des évolutions d'entreprise

Programme type

Comprendre le changement en entreprise

Les différentes natures de changement (technologique, organisationnel, économique)
Les phases du processus de changement et leurs enjeux
Les facteurs de réussite et les freins à l'accompagnement

Rôle du CSE dans l'accompagnement des transformations

Cadre légal et réglementaire (information, consultation, négociation)
Analyse des documents stratégiques (LPR, GEPP, BDESE)
Identification des impacts sur l'emploi, les qualifications et les conditions de travail

Définir et négocier des mesures d'accompagnement

Les dispositifs de formation, de reconversion et de mobilité interne/externe
Le soutien psychologique et social des salariés impactés
Stratégies de négociation avec la direction sur les modalités d'accompagnement

Communication et gestion des résistances

Méthodes de communication interne auprès des salariés
Gestion des oppositions et des craintes face au changement
Rôle du CSE comme médiateur et facilitateur de dialogue social

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Prérequis

Être membre du CSE ou avoir une connaissance des instances représentatives du personnel
Comprendre les bases du dialogue social en entreprise

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 100 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences mais peut être éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue. Un devis personnalisé peut être établi.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation est-elle spécifique aux entreprises de grande taille ?

non, le programme est conçu pour s'adapter à toutes les structures d'entreprise. les principes abordés sont applicables quelle que soit la taille de l'organisation.

›la formation aborde-t-elle les aspects juridiques liés au changement ?

oui, elle inclut les bases du cadre légal du changement. cela couvre les obligations et les droits du CSE dans ces contextes.

›existe-t-il des mises en situation pratiques durant la formation ?

oui, des exercices et des études de cas sont proposés. ils permettent d'appliquer concrètement les méthodes enseignées.

›cette formation prépare-t-elle à la négociation d'accords d'entreprise spécifiques au changement ?

elle fournit les outils pour comprendre les enjeux de la négociation. elle ne remplace pas une formation spécialisée en négociation d'accords.

Comment on sélectionne les organismes accompagnement du changement cse

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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