Formation Leadership & Intelligence Émotionnelle

Pourquoi se former à leadership et intelligence émotionnelle

un responsable de service peut faire face à des tensions accrues au sein de son équipe. cette formation vous permet d'identifier les émotions en jeu et d'adapter votre approche. vous renforcez la cohésion et la performance de vos collaborateurs.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les piliers du leadership et de l'intelligence émotionnelle
Développer une meilleure connaissance de ses propres émotions et de leur impact
Apprendre à décoder les émotions de ses collaborateurs pour adapter son management
Maîtriser les techniques de communication émotionnelle efficace et de gestion des conflits
Renforcer la motivation et l'engagement des équipes par un leadership empathique

Public concerné

Managers et Chefs d'équipe
Responsables de service
Cadres dirigeants
Responsables des Ressources Humaines

Programme type

Comprendre le Leadership et l'Intelligence Émotionnelle

Définition et distinction entre leadership traditionnel et émotionnel
Les cinq composantes de l'intelligence émotionnelle (IE) selon Goleman
Impact de l'IE sur la performance individuelle et collective

Développer la conscience de soi émotionnelle

Reconnaître ses émotions, leurs causes et leurs manifestations physiques
Identifier ses forces et faiblesses émotionnelles en situation de leadership
Mettre en place des outils d'auto-évaluation et de régulation émotionnelle

Maîtriser la gestion des relations et la communication émotionnelle

Développer l'empathie : écouter, comprendre et prendre en compte les émotions d'autrui
Adapter sa communication en fonction des profils émotionnels de ses interlocuteurs
Gérer les émotions difficiles et les situations conflictuelles avec assertivité

Appliquer l'intelligence émotionnelle au management

Motiver et inspirer les équipes par un leadership émotionnellement intelligent
Déléguer et donner du feedback constructif en tenant compte des émotions
Construire un climat de confiance et de collaboration au sein de l'équipe

Vous cherchez une formation leadership et intelligence émotionnelle pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis

Expérience préalable en management ou en gestion d'équipe
Volonté d'analyser ses pratiques managériales actuelles
Ouverture à l'introspection et au développement personnel

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le CPF (selon les certifications visées), le plan de développement des compétences de votre entreprise ou OPCO. Des certifications reconnues en intelligence émotionnelle peuvent être proposées par certains organismes.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›à qui s'adresse spécifiquement cette formation ?

elle cible les managers, chefs d'équipe, responsables de service, cadres dirigeants et responsables des ressources humaines. la formation est conçue pour divers niveaux de leadership.

›quel est le principal bénéfice pour mon entreprise ?

votre entreprise verra une amélioration de l'engagement des équipes et une meilleure gestion des conflits. les participants développeront des compétences managériales concrètes et directement applicables.

›comment cette formation est-elle délivrée ?

la formation est proposée en présentiel ou à distance, selon vos préférences et les disponibilités. plusieurs formats sont possibles, incluant des sessions intensives ou étalées.

›quelles sont les méthodes pédagogiques utilisées ?

nous privilégions les études de cas, les mises en situation pratiques et les échanges. une approche participative favorise l'ancrage des apprentissages et leur application immédiate.

Comment on sélectionne les organismes leadership et intelligence émotionnelle

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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