Formation Ingénierie Pédagogique RH : Concevez et Déployez des Parcours Qualifiants

Cette formation ingénierie pédagogique rh est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur ressources humaines. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (cette formation peut être éligible à un financement via votre OPCO ou le CPF, sous réserve de la validation d'un processus de certification. une attestation de fin de formation et de compétences acquises vous sera délivrée.) et ce qui est inclus dans le prix (1 400 € à 2 800 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 400 € à 2 800 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous utilisez déjà régulièrement les outils bureautiques courants pour la gestion de projets ou la création de supports de communication interne. ; vous intervenez sur des missions de gestion de projet au sein de votre entreprise, qu'il s'agisse de projets RH ou d'autres domaines d'activité. ; vous avez une connaissance des principales pratiques de formation professionnelle, telles que les différentes modalités d'apprentissage ou les dispositifs existants.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : cette formation peut être éligible à un financement via votre OPCO ou le CPF, sous réserve de la validation d'un processus de certification. une attestation de fin de formation et de compétences acquises vous sera délivrée.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Vous serez capable de produire un plan d'ingénierie pédagogique complet, des supports de formation adaptés et des outils d'évaluation pertinents.

Oui, des cas pratiques et des ateliers basés sur des situations professionnelles réelles sont intégrés à chaque module.

Nous explorerons les différentes stratégies et outils pour concevoir des parcours de formation combinant présentiel et distanciel de manière efficace.

Un accès à des ressources complémentaires et un support en ligne sont disponibles pendant un mois après la formation pour consolider les acquis.

L'ingénierie pédagogique permet de concevoir des parcours modulaires, intégrant des modalités variées (présentiel, distanciel, tutorat, autoformation) et des niveaux de difficulté ajustables. la segmentation des contenus ou la création de prérequis peuvent aussi répondre aux différents profils. une analyse préalable des publics est essentielle pour identifier leurs besoins et préférences d'apprentissage et proposer un dispositif adapté.

Les partenaires formation sur ce sujet vous présenteront une gamme d'outils, allant des matrices d'analyse des besoins (comme la matrice de kaufman) aux modèles de scénarisation pédagogique (par exemple, addie ou sam). la maîtrise des logiciels de présentation et de création de supports est souvent abordée, ainsi que l'utilisation de plateformes lms pour la gestion et le déploiement des formations en ligne. le choix dépendra du contexte de votre entreprise.

L'évaluation de l'efficacité s'appuie sur le modèle de kirkpatrick, qui mesure quatre niveaux : la réaction des participants, l'apprentissage des connaissances, le transfert des compétences en situation de travail, et les résultats sur l'organisation. des indicateurs quantitatifs (taux de réussite aux tests) et qualitatifs (entretiens post-formation) sont mis en œuvre pour évaluer l'impact et justifier les investissements réalisés.

Non, cette formation s'adresse principalement à des professionnels des RH ou de la formation désireux de structurer leur démarche pédagogique. l'accent est mis sur les méthodes et les outils conceptuels. bien qu'une familiarité avec l'environnement digital soit un atout, une expertise technique approfondie en création de contenus multimédias n'est généralement pas un prérequis pour suivre et réussir cette formation.