Développement Durable et RH : Formation Stratégies Responsables

Pourquoi se former à développement durable et rh

un DRH ou un responsable RSE intègre désormais les critères ESG dans ses décisions. cette formation vous permet d'aligner les pratiques RH avec les objectifs de développement durable de votre entreprise. vous maîtrisez les outils pour une gestion des ressources humaines plus responsable.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Intégrer les principes du développement durable dans la stratégie et les pratiques RH
Définir et déployer des indicateurs RSE pertinents pour la fonction RH
Accompagner les équipes dans la transition environnementale et sociale de l'entreprise
Améliorer la marque employeur et l'attractivité par une démarche RH responsable
Gérer les risques sociaux et environnementaux liés aux ressources humaines

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines (DRH)
Responsables RH et Responsables RSE
Chargés de missions RH ou RSE
Managers et Chefs de service désireux d'intégrer ces dimensions

Programme type

Comprendre les enjeux du développement durable pour les RH

Définition et évolution des concepts RSE et Développement Durable
Impacts des enjeux environnementaux et sociaux sur la fonction RH
Cadre réglementaire et normatif (CSRD, Pacte Vert, ODD)

Mettre en œuvre une stratégie RH durable

Audit des pratiques RH existantes au regard des principes RSE
Définition d'une feuille de route RH durable et d'objectifs SMART
Intégration de la RSE dans les politiques de recrutement et de GPEC

Déployer des actions concrètes et piloter la performance

Développement des compétences vertes et responsables
Promotion de la diversité, de l'inclusion et de la qualité de vie au travail
Reporting RH et mesure de l'impact social et environnemental

Communiquer et engager les parties prenantes

Développer la marque employeur responsable et valoriser les engagements
Sensibiliser et mobiliser les collaborateurs autour des enjeux RSE
Gérer les parties prenantes internes et externes

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Prérequis

Avoir une expérience professionnelle dans la fonction RH ou un poste de management
Connaître les fondamentaux de la gestion des ressources humaines

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut être éligible au financement via le CPF (Compte Personnel de Formation) si elle mène à une certification reconnue par France Compétences, ou via les fonds de formation des OPCO.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation est-elle adaptée aux petites entreprises ?

oui, les principes abordés s'appliquent à toutes les tailles d'organisations. les méthodes proposées sont adaptables aux contraintes spécifiques des PME.

›quels sont les bénéfices concrets pour mon entreprise ?

votre entreprise améliorera son attractivité employeur et sa conformité réglementaire. vous réduirez les risques sociaux et environnementaux liés à la gestion des équipes.

›est-il nécessaire d'avoir déjà des connaissances en développement durable ?

non, aucun prérequis n'est demandé. la formation couvre les concepts fondamentaux du développement durable appliqués aux RH.

›la formation propose-t-elle des cas pratiques ?

oui, des études de cas concrètes et des exercices pratiques sont inclus. vous apprendrez à déployer des indicateurs RSE pertinents pour votre fonction.

Comment on sélectionne les organismes développement durable et rh

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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