Formation : Cultiver l'Innovation Inclusive par la Diversité

Cette formation innovation inclusive et diversité est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur innovation / créativité. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la formation. le financement peut être pris en charge par l'OPCO de votre entreprise ou via votre CPF, selon les dispositifs en vigueur.) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 2 500 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 200 € à 2 500 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous utilisez déjà des méthodologies de gestion de projet type agile ou cycle en V pour vos développements produits ou services. ; vous intervenez sur la conception ou l'amélioration continue d'offres destinées à une clientèle ou des usagers variés. ; vous êtes impliqué(e) dans des initiatives de ressources humaines ou RSE visant à améliorer l'inclusion en entreprise.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la formation. le financement peut être pris en charge par l'OPCO de votre entreprise ou via votre CPF, selon les dispositifs en vigueur.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Nous aborderons le design thinking inclusif, les cartes d'empathie élargies, et des techniques de facilitation de groupes diversifiés pour l'idéation.

Non, cette formation est pertinente pour toute organisation, quelle que soit sa taille, souhaitant stimuler son innovation par la diversité.

Vous repartirez avec un plan d'action personnalisé pour intégrer l'innovation inclusive dans vos processus internes.

Aucune connaissance préalable n'est requise, les concepts fondamentaux seront introduits en début de parcours.

La diversité fait référence à la présence d'un large éventail de caractéristiques individuelles (genre, origine, âge, parcours, handicap) au sein d'une équipe ou d'un public cible. l'inclusion est l'acte de créer un environnement où ces différentes perspectives sont valorisées, écoutées et intégrées activement dans le processus d'innovation. la formation vous aide à transformer la diversité en levier d'inclusion réelle.

Non, cette formation est conçue pour un public large, incluant les managers d'équipes projet et R&D, les chefs de produit, les responsables marketing, et les cadres dirigeants. l'objectif est d'infuser les principes de l'innovation inclusive à tous les niveaux de l'entreprise, au-delà des seules fonctions RH, pour une application concrète dans les opérations quotidiennes de conception et de développement.

L'impact peut être mesuré par des indicateurs variés tels que l'augmentation de la satisfaction client pour les produits inclusifs, la réduction des plaintes liées à l'accessibilité, le taux de rétention des talents diversifiés, l'augmentation du nombre d'idées issues de profils variés, ou encore l'élargissement des parts de marché sur des segments de clientèle spécifiques. la formation propose des cadres pour définir et suivre ces métriques.

La formation couvre des méthodes d'idéation adaptées comme le design thinking inclusif, l'utilisation de persona diversifiés, les ateliers de co-création avec des publics variés, le reverse brainstorming pour identifier les biais, et des techniques de modération de groupe qui garantissent l'équité des prises de parole. vous pratiquerez ces méthodes à travers des mises en situation concrètes et des études de cas.