Pourquoi se former à innover dans le secteur public et parapublic
la capacité à innover est devenue un levier essentiel pour répondre aux défis complexes rencontrés par les entités publiques et parapubliques, qu'il s'agisse de contraintes budgétaires, d'attentes citoyennes croissantes ou de transformations sociétales. développer une culture de l'innovation permet non seulement d'optimiser l'efficacité des services offerts, mais également de stimuler l'engagement des équipes. une formation ciblée débloque les compétences nécessaires pour transformer les idées en projets concrets et améliorer durablement la performance.
Repères de marché sur innovation / créativité
Chiffres issus de nos 96 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.
- Budget moyen (intra)
- 1 312 à 2 542 €
- Durée moyenne
- 3.2 jours
- Parcours certifiants
- 97 %
- Disponible à distance
- 100 %
Où et comment suivre cette formation
- Où suivre cette formation
- Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation nous-même. Nous comparons les partenaires du marché sur innover dans le secteur public et parapublic, dont les 96 référentiels analysés sur innovation / créativité, et vous orientons vers ceux qui correspondent à votre cahier des charges.
- Formats disponibles
- présentiel, distanciel, intra, hybride, 100 % des parcours de la thématique sont accessibles à distance.
- Fourchette de prix constatée
- 1 500 € à 2 400 € pour un groupe en intra, hors remises négociées. Le tarif final dépend du format, du nombre de participants et du niveau d'adaptation demandé.
- Durée
- 2 à 3 jours, ajustable selon le périmètre retenu.
- Délai de benchmark
- Sous 48 heures ouvrées après réception de votre besoin : comparatif des partenaires pertinents, contenus, modalités, budget et pistes de financement.
- Financement
- Plan de développement des compétences, prise en charge OPCO, et CPF lorsque le partenaire retenu propose un parcours éligible (certification visée : une attestation de formation vous sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation peut être éligible à un financement via votre plan de développement des compétences ou les fonds mutualisés de la fonction publique.).
- Coût du service
- L'accompagnement et le benchmark sont réalisés sans frais pour vous.
Demander un benchmark pour recevoir les partenaires comparés sur innover dans le secteur public et parapublic, ou consulter le comparatif innovation / créativité.
Comprendre les enjeux de innover dans le secteur public et parapublic
dans le secteur public et parapublic, l'innovation est souvent perçue comme un défi en raison de cadres réglementaires stricts, de procédures établies et d'une aversion naturelle au risque. pourtant, les managers et chefs de projet des fonctions publiques d'état, territoriale et hospitalière, ainsi que des établissements publics, sont de plus en plus amenés à concevoir et piloter des projets transformants. cela implique de maîtriser des méthodes d'idéation adaptées, d'évaluer la faisabilité en tenant compte des contraintes budgétaires et juridiques, et de mobiliser les équipes. la formation continue est cruciale pour s'adapter aux nouvelles pratiques de co-construction et de gestion de projet agile, qui évoluent rapidement face aux exigences de modernisation de l'action publique.
Dans quelles situations les entreprises forment sur ce sujet
réinventer les services municipaux
une municipalité souhaite moderniser l'accueil des usagers et les démarches administratives en ligne. la formation permet aux cadres d'identifier les points de friction, d'expérimenter des solutions numériques et organisationnelles nouvelles, et de co-construire avec les habitants des services plus accessibles et efficaces, réduisant les délais de traitement des dossiers.
optimiser les parcours de soins hospitaliers
un établissement hospitalier fait face à des flux de patients saturés et des attentes croissantes. l'équipe dirigeante utilise les méthodes d'innovation pour repenser l'organisation des urgences, introduire des pratiques collaboratives inter-services et tester des solutions numériques pour fluidifier les parcours, améliorant ainsi la qualité de la prise en charge et le bien-être du personnel.
développer des projets éducatifs innovants
une académie scolaire souhaite stimuler la créativité pédagogique de ses enseignants. les chefs de projet apprennent à accompagner les équipes dans la conception de programmes d'enseignement originaux, l'intégration de nouvelles technologies ou la mise en place d'espaces d'apprentissage collaboratifs, favorisant l'engagement des élèves et la réussite scolaire.
rationaliser les processus administratifs régionaux
un conseil régional cherche à simplifier des procédures internes complexes pour gagner en efficacité et réduire les coûts. les responsables administratifs appliquent des outils d'idéation pour revoir l'ensemble d'un processus, éliminer les étapes superflues et introduire des solutions de dématérialisation, générant des économies significatives et un gain de temps pour les agents.
Comment se déroule une formation sur ce sujet, étape par étape
comprendre l'écosystème de l'innovation
les participants analysent les spécificités de l'innovation dans le secteur public, en identifiant les leviers et les freins propres à leur environnement. ils étudient des cas concrets de réussite et d'échec pour mieux appréhender les enjeux réglementaires, éthiques et culturels qui influencent le déploiement de projets novateurs dans leur contexte métier.
maîtriser les méthodes d'idéation
des ateliers pratiques permettent d'expérimenter diverses techniques de créativité telles que le brainstorming, le design thinking ou la carte mentale. les stagiaires apprennent à générer un grand nombre d'idées, à les structurer et à les affiner en fonction des besoins identifiés et des contraintes spécifiques du service public, stimulant leur esprit d'initiative.
évaluer la faisabilité et l'impact
les apprenants sont formés à l'analyse multicritères pour évaluer la pertinence et la faisabilité d'un projet innovant. ils apprennent à considérer les ressources disponibles, les risques potentiels, le retour sur investissement social et budgétaire, ainsi que les parties prenantes, afin de construire un argumentaire solide pour la décision et l'allocation des moyens.
déployer des outils collaboratifs
cette étape se concentre sur l'utilisation d'outils numériques et méthodologiques pour fédérer les équipes et les partenaires autour d'un projet. les participants pratiquent la mise en place d'ateliers participatifs, l'animation de réunions créatives et la gestion de projets en mode agile, favorisant une dynamique collective et une prise de décision partagée.
communiquer et valoriser l'innovation
les stagiaires développent leurs compétences en communication pour présenter et défendre leurs projets innovants auprès des décideurs, des équipes et des usagers. ils apprennent à construire un récit persuasif, à gérer les objections et à valoriser les bénéfices concrets des initiatives, assurant une adhésion et une pérennisation des transformations engagées.
Ce que la formation change concrètement au quotidien
optimisation des services publics
vous concevez et mettez en œuvre des solutions plus efficaces et centrées sur l'usager. cela se traduit par une réduction des délais de traitement des demandes de 15% et une augmentation de 20% de la satisfaction des citoyens, renforçant la légitimité et l'image de votre administration.
amélioration de la collaboration interne
vous favorisez un environnement de travail où les équipes sont encouragées à partager des idées et à co-construire. la mise en place d'outils collaboratifs permet de réduire de 25% les silos entre services et d'augmenter de 30% l'engagement des collaborateurs dans les projets transversaux.
gestion efficiente des contraintes
vous êtes en mesure de transformer les contraintes budgétaires ou réglementaires en opportunités d'innovation. en développant une approche structurée, vous pouvez identifier des économies potentielles de 10% sur certains processus et sécuriser 80% des projets soumis, même dans des contextes complexes.
renforcement de la culture innovante
vous devenez un acteur clé de la transformation au sein de votre structure, capable d'inspirer et de guider vos équipes. la diffusion des méthodes d'innovation augmente de 40% le nombre de propositions de projets novateurs soumises par les agents chaque année, créant une dynamique positive et durable.
Prérequis détaillés, exprimés en situations concrètes
- vous occupez une fonction de cadre ou de manager, et vous êtes impliqué dans des initiatives de modernisation ou de transformation au sein de votre administration ou établissement public.
- vous avez déjà été confronté à la nécessité de faire évoluer des processus ou des services existants et vous cherchez des méthodes concrètes pour y parvenir.
- vous intervenez sur des projets nécessitant une approche collaborative et l'implication de différentes parties prenantes, internes comme externes.
- vous êtes en charge de proposer ou de valider des solutions innovantes pour répondre à des défis opérationnels ou stratégiques spécifiques à votre secteur.
Ce que vous pourrez suivre ensuite
- nombre de projets innovants proposés par l'équipe
- taux de satisfaction des usagers ou citoyens sur les nouveaux services
- économies réalisées grâce aux innovations de processus
- nombre d'agents formés aux méthodes d'innovation
- taux d'adoption des outils collaboratifs au sein des équipes
À vérifier dans le programme d'un partenaire
- la présence d'études de cas spécifiques au secteur public ou parapublic dans le programme.
- l'intégration d'exercices pratiques et de mises en situation directement applicables à votre environnement.
- la qualification des formateurs : expérience avérée dans l'accompagnement de la fonction publique.
- la durée de la formation : est-elle suffisante pour maîtriser les outils et méthodes d'innovation?
- les modules dédiés à la gestion du changement et à la communication auprès des parties prenantes.
Ces points font partie de la grille utilisée pour comparer les partenaires. Voir les critères de comparaison ou les formations innovation / créativité.
Objectifs
- identifier les leviers d'innovation spécifiques au secteur public et parapublic
- appliquer des méthodes d'idéation pour générer des solutions créatives
- évaluer la faisabilité et l'impact des projets innovants dans un cadre contraint
- déployer des outils collaboratifs pour fédérer les équipes autour d'initiatives nouvelles
- communiquer efficacement sur les bénéfices des innovations auprès des parties prenantes
Selon le niveau visé, ces objectifs se combinent souvent avec ceux de formation culture du droit à l'erreur en innovation (innovation / créativité) et formation design thinking (innovation / créativité).
Public concerné par la formation innover dans le secteur public et parapublic
Formation Innover dans le secteur public et parapublic s'adresse en priorité aux profils suivants. Si votre besoin concerne un autre public, nous ajustons le benchmark en conséquence.
- cadres et managers de la fonction publique d'état, territoriale et hospitalière
- chefs de projet au sein d'établissements publics ou parapublics
- responsables d'unités administratives
- collaborateurs impliqués dans des démarches de transformation
Programme type
Comprendre l'écosystème de l'innovation publique
- spécificités et freins à l'innovation dans le secteur public
- identification des parties prenantes internes et externes
- analyse des réglementations et cadres légaux impactant l'innovation
- étude de cas concrets d'initiatives réussies en France et à l'étranger
Méthodologies et outils d'idéation
- introduction au Design Thinking appliqué au service public
- techniques de brainstorming et d'intelligence collective (carte mentale, SCAMPER)
- prototypage rapide et test d'hypothèses avec des ressources limitées
- modélisation des processus d'innovation (Canvas d'innovation sociale, Modèle d'affaires public)
Pilotage et déploiement de projets innovants
- évaluation de la maturité d'un projet d'innovation (niveaux TRL adaptés)
- élaboration de plans d'action et allocation de ressources
- gestion des risques et des résistances au changement
- méthodes de communication et de valorisation des résultats
Pour aller plus loin sur les mêmes compétences, consultez le programme de formation gestion des talents créatifs et innovants (innovation / créativité) et formation management interculturel et innovation (innovation / créativité).
Vous cherchez une formation innover dans le secteur public et parapublic pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.
Demander un benchmarkPrérequis de la formation innover dans le secteur public et parapublic
- être en poste au sein d'une organisation publique ou parapublique
- avoir une connaissance des enjeux de son administration
Durée de la formation innover dans le secteur public et parapublic
Comptez 2 à 3 jours de formation, pour une moyenne de 3.2 jours constatée sur innovation / créativité.
- Durée de référence
- 2 à 3 jours
- Moyenne sur la thématique
- 3.2 jours
- Rythme
- continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
- Délai d'accès
- sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Budget et financement de la formation innover dans le secteur public et parapublic
Le budget constaté se situe entre 1 500 € et 2 400 € en intra pour un groupe, hors remises négociées.
- Budget indicatif
- 1 500 € à 2 400 € (intra, groupe)
- Moyenne sur la thématique
- 1 312 à 2 542 €
- Financement
- OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon le partenaire formation retenu
- Ce qui fait varier le prix
- format, nombre de participants, personnalisation des cas pratiques, certification
Pour situer ce budget par rapport au marché, consultez aussi formation culture du droit à l'erreur en innovation (innovation / créativité).
Formats et modalités de la formation innover dans le secteur public et parapublic
Cette formation est proposée en présentiel, distanciel, intra, hybride. Sur innovation / créativité, 100 % des parcours comparés sont accessibles à distance.
- Formats
- présentiel, distanciel, intra, hybride
- Effectif
- inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
- Évaluation
- quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
- Accessibilité
- adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
- Certification
- une attestation de formation vous sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation peut être éligible à un financement via votre plan de développement des compétences ou les fonds mutualisés de la fonction publique.
- Qualité
- partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants
Questions fréquentes
›Qui propose cette formation ?
Cette formation innover dans le secteur public et parapublic est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur innovation / créativité. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.
›Comment choisir sa formation innover dans le secteur public et parapublic ?
Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de formation vous sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation peut être éligible à un financement via votre plan de développement des compétences ou les fonds mutualisés de la fonction publique.) et ce qui est inclus dans le prix (1 500 € à 2 400 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.
›Combien de jours dure une formation innover dans le secteur public et parapublic ?
2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.
›Combien coûte une formation innover dans le secteur public et parapublic ?
1 500 € à 2 400 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.
›Faut-il des prérequis pour suivre une formation innover dans le secteur public et parapublic ?
Vous occupez une fonction de cadre ou de manager, et vous êtes impliqué dans des initiatives de modernisation ou de transformation au sein de votre administration ou établissement public. ; vous avez déjà été confronté à la nécessité de faire évoluer des processus ou des services existants et vous cherchez des méthodes concrètes pour y parvenir. ; vous intervenez sur des projets nécessitant une approche collaborative et l'implication de différentes parties prenantes, internes comme externes.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.
›Cette formation innover dans le secteur public et parapublic est-elle certifiante ?
Oui : une attestation de formation vous sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation peut être éligible à un financement via votre plan de développement des compétences ou les fonds mutualisés de la fonction publique.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.
›Présentiel ou distanciel pour une formation innover dans le secteur public et parapublic ?
Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.
›Cette formation inclut-elle des études de cas pratiques ?
Oui, plusieurs cas réels issus du secteur public et parapublic sont analysés et discutés pour illustrer les concepts.
›Quels sont les outils abordés durant la formation ?
Vous découvrirez des outils comme le Design Thinking, le brainstorming, le prototypage rapide et des modèles d'évaluation spécifiques.
›La formation peut-elle être adaptée à notre contexte spécifique en intra-entreprise ?
Oui, en format intra, le programme est entièrement personnalisable en fonction des enjeux et problématiques de votre organisation.
›Quel est le profil des formateurs ?
Les formateurs sont des experts en innovation avec une expérience significative dans le conseil aux organisations publiques et parapubliques.
›Cette formation est-elle adaptée aux petites structures publiques?
Oui, les principes et méthodes enseignés sont universels et adaptables à la taille de la structure. les partenaires formation proposent des mises en situation concrètes qui peuvent être ajustées pour des équipes restreintes ou des entités avec des ressources limitées, permettant à chacun de trouver des applications pertinentes pour son contexte.
›Quel est le profil des formateurs?
Les formateurs sont des experts ayant une solide expérience dans l'accompagnement de projets d'innovation au sein du secteur public ou parapublic. ils ont une connaissance approfondie des spécificités et des contraintes de ces environnements, et sont souvent des consultants ou anciens managers publics ayant piloté des transformations significatives.
›Comment évaluer le retour sur investissement de la formation?
Le retour sur investissement peut être évalué à travers plusieurs indicateurs tangibles : le nombre de projets innovants initiés, l'amélioration de la satisfaction des usagers, la réduction des coûts opérationnels, ou l'augmentation de l'engagement des équipes. les partenaires formation incluent souvent des outils de suivi post-formation pour mesurer ces impacts.
›Les méthodes enseignées sont-elles compatibles avec nos procédures internes?
Les formations intègrent une approche pragmatique, visant à adapter les méthodes d'innovation aux cadres réglementaires et procéduraux existants. l'objectif est de vous fournir des outils pour naviguer et innover au sein de ces contraintes, et non de les ignorer, en proposant des stratégies de déploiement progressives et sécurisées.
Comparer avant de choisir
Une fiche seule ne suffit pas à décider. Ces pages replacent formation innover dans le secteur public et parapublic dans son marché : sujets voisins, écarts de prix constatés et critères à exiger d'un partenaire formation.
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- Formation Management interculturel et innovationprogramme, durée et budget constatés · innovation / créativité
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- Formation Innover en mode lean startupprogramme, durée et budget constatés · innovation / créativité
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- Comparatif des partenaires innovation / créativitétypes d'acteurs, périmètre des devis et écarts de prix constatés sur la thématique.
- Grille des 7 critères de comparaisonce qu'il faut exiger d'un devis avant de le comparer à un autre.
- Baromètre des prix et des duréesrepères trimestriels issus des demandes de benchmark reçues.
- Toutes les formations innovation / créativitéle catalogue complet de la thématique, par sous-domaine.
Pour situer un devis formation innover dans le secteur public et parapublic, consultez le comparatif dédié à ce sujet, comparatif des partenaires formation innovation / créativité, grille des 7 critères de comparaison, baromètre des prix et des durées et toutes les formations innovation / créativité, puis demandez un benchmark personnalisé : nous comparons les partenaires réellement pertinents sur votre besoin.
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Le choix, critère par critère
Comment choisir votre formation innover dans le secteur public et parapublic ?
Sur ce sujet, les programmes du marché portent souvent le même intitulé sans couvrir le même périmètre. Ce qui distingue réellement les propositions : le niveau de départ visé, la durée effective, le format, la présence ou non d'une certification et ce qui est inclus dans le prix. Les valeurs ci-dessous sont celles constatées dans les propositions que nous recevons sur innover dans le secteur public et parapublic ; ce ne sont pas des durées ou des tarifs réglementaires.
- durée constatée : 2 à 3 jours
- budget constaté : 1 500 € à 2 400 € hors taxes
- formats : présentiel, distanciel, intra, hybride
- prérequis : vous occupez une fonction de cadre ou de manager, et vous êtes impliqué dans des initiatives de modernisation ou de transformation au sein de votre administration ou établissement public.
- certification : une attestation de formation vous sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation peut être éligible à un financement via votre plan de développement des compétences ou les fonds mutualisés de la fonction publique.
- financement : OPCO, plan de développement des compétences, CPF selon l'éligibilité du partenaire
| Critère de choix | Ce qui est constaté | La règle que nous appliquons |
|---|---|---|
| le niveau de départ des participants | le programme est calibré pour cadres et managers de la fonction publique d'état, territoriale et hospitalière, ainsi que chefs de projet au sein d'établissements publics ou parapublics et responsables d'unités administratives | nous écartons toute proposition qui mélange débutants et profils déjà opérationnels dans un même groupe : c'est la première cause d'insatisfaction relevée après une session |
| les prérequis réellement exigés | vous occupez une fonction de cadre ou de manager, et vous êtes impliqué dans des initiatives de modernisation ou de transformation au sein de votre administration ou établissement public. ; vous avez déjà été confronté à la nécessité de faire évoluer des processus ou des services existants et vous cherchez des méthodes concrètes pour y parvenir. ; vous intervenez sur des projets nécessitant une approche collaborative et l'implication de différentes parties prenantes, internes comme externes. | nous demandons un test de positionnement avant la session, et non une simple déclaration de niveau |
| la durée | 2 à 3 jours constatées dans les propositions reçues sur ce sujet | une durée inférieure à la fourchette basse signale presque toujours un programme allégé : nous comparons le déroulé heure par heure, pas le nombre de jours |
| le format | proposé en présentiel, distanciel, intra, hybride | à partir de six participants d'une même équipe, l'intra présentiel revient moins cher par personne que l'inter à distance ; en deçà, l'inverse est vrai |
| la certification | une attestation de formation vous sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation peut être éligible à un financement via votre plan de développement des compétences ou les fonds mutualisés de la fonction publique. à l'issue du parcours | nous vérifions que le passage de l'examen est bien inclus dans le prix, et non facturé en supplément |
| le budget | 1 500 € à 2 400 € constaté hors taxes sur ce sujet | un écart de prix supérieur à 40 % entre deux propositions ne s'explique presque jamais par la qualité, mais par le format, la taille du groupe ou le contenu réellement couvert |
| le financement | prise en charge possible par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences ; CPF selon l'éligibilité du partenaire retenu | nous montons le dossier de financement avant la signature : une demande déposée après le démarrage n'est plus recevable |
Les règles de décision
- Si l'équipe est répartie sur plusieurs sites → privilégiez le distanciel en demi-journées plutôt qu'un présentiel bloqué sur deux jours.
- Si l'objectif est d'appliquer immédiatement en poste → retenez la borne haute de la durée (2 à 3 jours) avec un temps d'atelier sur vos propres cas.
- Si la compétence doit être opposable à un client ou à un auditeur → visez le parcours menant à une attestation de formation vous sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation peut être éligible à un financement via votre plan de développement des compétences ou les fonds mutualisés de la fonction publique., examen inclus.
- Si votre priorité est identifier les leviers d'innovation spécifiques au secteur public et parapublic → faites porter la moitié du temps sur des mises en situation, et non sur l'exposé théorique.
- Si plusieurs services sont concernés → un intra sur mesure permet d'aligner le vocabulaire et coûte moins cher par personne qu'un inter multiplié.
Ce que nous vérifions dans un programme
- la présence d'études de cas spécifiques au secteur public ou parapublic dans le programme.
- l'intégration d'exercices pratiques et de mises en situation directement applicables à votre environnement.
- la qualification des formateurs : expérience avérée dans l'accompagnement de la fonction publique.
- la durée de la formation : est-elle suffisante pour maîtriser les outils et méthodes d'innovation?
- les modules dédiés à la gestion du changement et à la communication auprès des parties prenantes.
Durées et budgets indiqués comme « constatés » proviennent des propositions reçues de nos partenaires formation : ce ne sont ni des durées réglementaires ni des tarifs publics. Nous ne dispensons aucune formation : nous comparons celles du marché et vous remettons un benchmark chiffré.
Pourquoi cette page existe
Nous ne vendons pas cette formation, nous cherchons la meilleure sur le marché
Un organisme vous propose de choisir parmi ses propres sessions. Ici, la question est inverse : vous donnez votre besoin sur innover dans le secteur public et parapublic, et un courtier interroge les partenaires réellement pertinents sur le sujet, puis remet une comparaison argumentée au même format de lecture. Nous ne dispensons aucune formation, donc aucune offre n'est avantagée. Le service est gratuit pour l'entreprise : la rémunération est portée par le partenaire retenu.
- 1.vous trouvez
- 2.vous comparez
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Comparer les partenaires et demander un benchmark
Trois étapes pour arbitrer une formation innover dans le secteur public et parapublic : situer le budget avec les prix constatés, appliquer la grille de critères aux propositions reçues, puis nous transmettre votre besoin pour recevoir un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées.
Étape 1 · Baromètre
Prix et durées constatés sur innovation / créativité
Fourchettes de budget par thématique, mises à jour chaque trimestre, pour situer un devis avant de le négocier.
Étape 2 · Grille de critères
Les 7 critères qui départagent deux devis
Ce qui explique réellement l'écart entre deux propositions, au-delà du tarif journalier.
Étape 3 · Benchmark
Recevoir mon benchmark innover dans le secteur public et parapublic
Partagez-nous votre besoin : nous revenons avec les partenaires comparés, leurs modalités et leur budget.
Voir aussi le comparatif des partenaires innovation / créativité, notre méthodologie de benchmark et toutes les formations innovation / créativité.
Sur quels critères nous sélectionnons les partenaires formation
- Analyse indépendante et comparative de l'ensemble des organismes du marché
- Classement 100 % neutre
- Benchmark personnalisé selon vos attentes
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