Formation : La Blockchain au service des Ressources Humaines

Cette formation blockchain et rh est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur ressources humaines. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels (CPF, OPCO) sous réserve de l'enregistrement de l'organisme de formation.) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 2 800 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 200 € à 2 800 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous utilisez déjà des outils de gestion des ressources humaines (SIRH, ATS) et cherchez à comprendre comment les faire évoluer avec de nouvelles technologies. ; vous intervenez sur des problématiques de recrutement, de certification des compétences ou de gestion des parcours professionnels et souhaitez les sécuriser. ; vous êtes en charge de la transformation numérique ou de l'innovation au sein de votre département RH et évaluez de nouvelles solutions technologiques.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels (CPF, OPCO) sous réserve de l'enregistrement de l'organisme de formation.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Non, les concepts techniques sont expliqués de manière accessible, sans prérequis en développement informatique.

Nous aborderons des exemples de plateformes comme Ethereum, Hyperledger Fabric et des solutions spécifiques à la RH.

Oui, les cas d'usage sont présentés pour être transposables quelle que soit la taille de l'organisation.

Des ateliers de réflexion et des études de cas concrets ponctuent chaque module pour faciliter l'appropriation des concepts.

La compatibilité de la blockchain avec le RGPD est un sujet complexe. Les principes d'immuabilité et de pseudonymisation de la blockchain peuvent être conciliés avec le droit à l'oubli et la portabilité des données via des architectures spécifiques (off-chain storage) ou des blockchains privées et permissionnées, où le contrôle est plus strict. Il est impératif d'auditer la conception de la solution pour garantir la conformité.

Les coûts initiaux dépendent fortement de la complexité de l'usage et de l'infrastructure choisie. Ils incluent le développement, l'intégration aux systèmes existants (SIRH), la formation des équipes et la maintenance. Pour des projets pilotes, il est possible de démarrer avec des solutions basées sur des plateformes existantes, réduisant ainsi les investissements lourds et permettant une évaluation progressive de la valeur ajoutée.

La blockchain renforce considérablement la fiabilité des certifications et réduit les risques de falsification une fois le diplôme émis sur le réseau. Cependant, elle ne résout pas la problématique de la fraude à l'entrée, c'est-à-dire l'émission initiale de faux diplômes par des entités frauduleuses. Elle garantit l'authenticité des documents enregistrés par des émetteurs légitimes.

L'intégration de la blockchain impacte principalement les départements RH pour la gestion des talents, du recrutement, de la formation et de la conformité. Cependant, elle requiert une collaboration étroite avec les équipes IT pour l'infrastructure technique, les équipes juridiques pour la conformité réglementaire, et la direction générale pour la stratégie d'innovation et la gouvernance des données. C'est un projet transversal.