Gestion des Risques Psychosociaux (RPS) - Formation professionnelle

Pourquoi se former à gestion des risques psychosociaux

une surcharge de travail prolongée impacte la santé des collaborateurs. des conflits interpersonnels non résolus dégradent le climat social. l'absence de reconnaissance peut mener au désengagement professionnel. des incidents répétés nécessitent une analyse approfondie des causes structurelles.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les facteurs de risques psychosociaux spécifiques à l'organisation
construire et mettre en œuvre un plan d'actions de prévention des RPS
utiliser les outils d'évaluation des RPS (DUERP, enquêtes, entretiens)
accompagner les collaborateurs et les managers face aux situations de RPS identifiées
respecter le cadre légal et réglementaire relatif à la prévention des RPS

Public concerné

directeurs des ressources humaines
responsables santé et sécurité au travail
managers et chefs d'équipe
membres du CSE / CSSCT
référents RPS

Programme type

Comprendre les Risques Psychosociaux (RPS)

définition et typologie des RPS (stress, harcèlement, violences)
les causes et conséquences des RPS sur l'individu et l'organisation
le cadre légal et les obligations de l'employeur (Code du travail, jurisprudence)

Évaluation et Diagnostic des RPS

méthodologies d'évaluation des risques (indicateurs, audits, questionnaires)
intégration des RPS dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
analyse de cas concrets d'entreprises ayant évalué leurs RPS

Mettre en œuvre un Plan de Prévention des RPS

élaboration d'un plan d'actions : prévention primaire, secondaire, tertiaire
outils et bonnes pratiques de prévention (aménagement du travail, communication, formation)
rôle et responsabilités des acteurs internes et externes (médecine du travail, psychologues du travail)

Gestion des Situations Dégradées

protocoles de prise en charge des collaborateurs en difficulté
rôle du manager dans la détection et la gestion des signaux faibles
conduite d'entretiens délicats et médiation en cas de conflit

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Prérequis

connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'entreprise
expérience en gestion des ressources humaines ou management

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de formation est délivrée en fin de parcours. cette formation est éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les principaux outils étudiés durant la formation ?

vous étudierez le DUERP, les grilles d'analyse des RPS et les méthodologies d'enquêtes internes.

›cette formation inclut-elle des études de cas réels ?

oui, des cas pratiques d'entreprises vous seront présentés pour illustrer les concepts.

›qui sont les formateurs ?

nos formateurs sont des experts en psychologie du travail et en prévention des risques professionnels.

›la formation est-elle adaptable à un secteur spécifique ?

une adaptation est possible pour les sessions intra-entreprise, en fonction de vos besoins.

Comment on sélectionne les organismes gestion des risques psychosociaux

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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