Formation Handicap en entreprise : intégrer et accompagner les salarié

Pourquoi se former à handicap en entreprise

un responsable d'équipe accueille un nouveau collaborateur en situation de handicap, sans savoir comment l'accompagner. cette formation permet d'appréhender les situations concrètes d'intégration et de maintien en emploi, avec des outils pratiques. vous saurez comment agir pour l'inclusion au quotidien.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre les différentes formes de handicap et leurs impacts en milieu professionnel
Identifier les obligations légales et les dispositifs d'aide à l'emploi des personnes handicapées
Développer des pratiques managériales inclusives et adaptées
Mettre en place des actions concrètes pour favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi
Communiquer efficacement sur le handicap en interne et en externe
Agir en tant que référent handicap et accompagner les collaborateurs concernés

Public concerné

Managers et chefs de service
Responsables des Ressources Humaines et Responsables diversité
Référents handicap et chargés de mission handicap
Membres du CSE et représentants du personnel
Toute personne impliquée dans la gestion de carrière ou l'intégration des salariés

Programme type

Module 1 - Comprendre le handicap et son cadre légal

Définitions et typologies du handicap (moteur, sensoriel, psychique, mental, maladies chroniques)
Évolutions sociétales et représentations du handicap
La loi du 11 février 2005 et ses implications pour les entreprises (OETH)
Les différentes aides et dispositifs (AGEFIPH, FIPHFP, RQTH, aménagement de poste)
Les acteurs clés de l'accompagnement des personnes handicapées

Module 2 - Intégration et management inclusif

Recruter une personne en situation de handicap : spécificités et bonnes pratiques
Accueillir et intégrer un nouveau collaborateur handicapé
Adapter l'environnement de travail : ergonomie, accessibilité, outils
Développer un management bienveillant et performant
Gérer les situations spécifiques et prévenir les discriminations

Module 3 - Communiquer et déployer une politique handicap

Sensibiliser les équipes au handicap en entreprise
Mettre en place une politique handicap durable et une feuille de route
Communiquer en interne et en externe sur l'engagement de l'entreprise
Le rôle et les missions du référent handicap en entreprise
Évaluer l'efficacité des actions mises en œuvre

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Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation
Intérêt pour les thématiques d'inclusion et de diversité

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 800 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Il n'existe pas de certification reconnue par l'État spécifiquement pour la formation au handicap en entreprise, mais certaines formations peuvent délivrer une attestation de compétences.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui sont les participants types pour cette formation ?

cette formation s'adresse aux managers, responsables rh, référents handicap, membres du cse et toute personne impliquée dans la gestion de carrière ou l'intégration des salariés.

›quel niveau de connaissance est requis avant de suivre cette formation ?

aucun prérequis n'est nécessaire. la formation est conçue pour apporter les bases et les outils opérationnels sur le sujet du handicap en entreprise.

›quelle est la durée moyenne de ces formations et quels sont les formats disponibles ?

la durée varie de un à trois jours. les formats incluent des sessions en présentiel, à distance ou des modalités mixtes, adaptées à vos besoins.

›cette formation permet-elle d'obtenir une certification ou un financement ?

certaines formations peuvent être certifiantes et éligibles aux dispositifs de financement comme le cpf ou les fonds opco. nous vous aidons à vérifier votre éligibilité.

Comment on sélectionne les organismes handicap en entreprise

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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