Quel budget indicatif pour formation gestion des risques psychosociaux ?
750 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Gestion des risques psychosociaux : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la prévention des risques psychosociaux (RPS) est devenue un impératif stratégique et légal pour toute organisation soucieuse de la santé de ses équipes. Une gestion proactive des RPS permet de maintenir un climat social sain, d'améliorer la productivité et de réduire l'absentéisme. Cette démarche garantit également la conformité avec la réglementation en vigueur, protégeant ainsi l'entreprise des risques juridiques. Se former à la gestion des RPS est essentiel pour doter vos équipes des compétences nécessaires à l'identification, à l'évaluation et à la mise en œuvre de plans d'action efficaces. C'est un investissement direct dans la résilience et le bien-être collectif de votre structure.
En bref
- Budget indicatif : 750 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : identifier les facteurs de risques psychosociaux spécifiques à l'organisation ; construire et mettre en œuvre un plan d'actions de prévention des RPS.
Tableau comparatif : formation gestion des risques psychosociaux et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Gestion des risques psychosociauxsujet de référence | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de formation est délivrée en fin de parcours. Cette formation est éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Contrôle de gestion sociale | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il existe des certifications professionnelles de type titre RNCP ou blocs de compétences associés au contrôle de gestion sociale. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Gestion des hauts potentiels | 1 200 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants. Cette formation peut être éligible à un financement par les OPCO, veuillez nous consulter pour les modalités. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation GPEC / GEPP | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Des certifications professionnelles reconnues, parfois rattachées à un bloc de compétences RNCP, peuvent être associées à ce type de formation. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Pilotage du dialogue social | 1 400 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Audit social et risques | 1 400 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Certaines formations peuvent donner lieu à une certification professionnelle ou être éligibles aux dispositifs de financement tels que le CPF, sous réserve de l'organisme de formation et de l'enregistrement de la certification au Répertoire Spécifique ou au RNCP. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gestion du temps de travail | 750 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Cette formation peut ouvrir droit à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise ou être éligible à certains dispositifs de financement selon les organismes et les modalités choisies. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation RH et gestion de projet | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut ouvrir droit à une certification professionnelle reconnue ou être éligible à des dispositifs de financement tels que le CPF (Compte Personnel de Formation) ou le plan de développement des compétences de votre entreprise. Renseignez-vous auprès de votre organisme. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation gestion des risques psychosociaux
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- directeurs des ressources humaines
- responsables santé et sécurité au travail
- managers et chefs d'équipe
- membres du CSE / CSSCT
- référents RPS
Prérequis à vérifier
- connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'entreprise
- expérience en gestion des ressources humaines ou management
Objectifs à couvrir dans les propositions
- identifier les facteurs de risques psychosociaux spécifiques à l'organisation
- construire et mettre en œuvre un plan d'actions de prévention des RPS
- utiliser les outils d'évaluation des RPS (DUERP, enquêtes, entretiens)
- accompagner les collaborateurs et les managers face aux situations de RPS identifiées
- respecter le cadre légal et réglementaire relatif à la prévention des RPS
Comprendre les Risques Psychosociaux (RPS)
- définition et typologie des RPS (stress, harcèlement, violences)
- les causes et conséquences des RPS sur l'individu et l'organisation
- le cadre légal et les obligations de l'employeur (Code du travail, jurisprudence)
Évaluation et Diagnostic des RPS
- méthodologies d'évaluation des risques (indicateurs, audits, questionnaires)
- intégration des RPS dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- analyse de cas concrets d'entreprises ayant évalué leurs RPS
Mettre en œuvre un Plan de Prévention des RPS
- élaboration d'un plan d'actions : prévention primaire, secondaire, tertiaire
- outils et bonnes pratiques de prévention (aménagement du travail, communication, formation)
- rôle et responsabilités des acteurs internes et externes (médecine du travail, psychologues du travail)
Gestion des Situations Dégradées
- protocoles de prise en charge des collaborateurs en difficulté
- rôle du manager dans la détection et la gestion des signaux faibles
- conduite d'entretiens délicats et médiation en cas de conflit
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation gestion des risques psychosociaux
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
directeurs des ressources humaines ; responsables santé et sécurité au travail ; managers et chefs d'équipe ; membres du CSE / CSSCT ; référents RPS
Prérequis indiqués : connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'entreprise ; expérience en gestion des ressources humaines ou management
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
identifier les facteurs de risques psychosociaux spécifiques à l'organisation ; construire et mettre en œuvre un plan d'actions de prévention des RPS ; utiliser les outils d'évaluation des RPS (DUERP, enquêtes, entretiens) ; accompagner les collaborateurs et les managers face aux situations de RPS identifiées ; respecter le cadre légal et réglementaire relatif à la prévention des RPS
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation gestion des risques psychosociaux (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation ressources humaines, le hub ressources humaines et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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