Formation : Influence et Persuasion en Ressources Humaines

Cette formation influence et persuasion en rh est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur ressources humaines. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de fin de formation est délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible au financement par les dispositifs de formation professionnelle continue.) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 2 800 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 200 € à 2 800 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous occupez une fonction en ressources humaines ou en management et êtes amené(e) à interagir régulièrement avec divers interlocuteurs sur des sujets stratégiques. ; vous participez activement à des réunions de négociation, des entretiens difficiles ou des présentations de projets où la conviction est essentielle. ; vous êtes confronté(e) à des situations où l'adhésion des équipes ou de la direction est nécessaire pour la réussite de vos initiatives RH.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : une attestation de fin de formation est délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible au financement par les dispositifs de formation professionnelle continue.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

La formation est animée par un consultant expert en communication et en négociations sociales, avec une solide expérience des enjeux RH.

Vous recevrez un livret de formation détaillé, des fiches techniques et des exercices pratiques téléchargeables.

Oui, pour les formations intra-entreprise, le programme peut être adapté aux spécificités et aux objectifs de votre organisation.

L'évaluation se fait par des mises en situation pratiques, des études de cas et des quizz interactifs tout au long de la formation.

L'influence vise à orienter une décision ou une opinion de manière éthique, en présentant des arguments et en respectant l'autonomie de l'interlocuteur. La manipulation, en revanche, utilise des techniques détournées, trompeuses ou coercitives pour obtenir un résultat sans considération pour l'intérêt réel de l'autre partie. La formation insiste sur l'importance d'une influence positive et transparente, respectueuse des valeurs de l'entreprise et des individus, en fournissant des outils pour identifier et éviter les dérives manipulatoires.

Bien que les négociateurs sociaux puissent en tirer un grand bénéfice, cette formation est conçue pour tout professionnel RH ou manager devant convaincre, motiver ou obtenir l'adhésion. Qu'il s'agisse de présenter un nouveau dispositif RH à la direction, de mobiliser une équipe sur un projet, ou de gérer des entretiens complexes avec des collaborateurs, les compétences en influence et persuasion sont transversales et essentielles à de nombreux aspects du rôle RH quotidien. Elle prépare à diverses situations de communication stratégique.

Les partenaires formation privilégient des formats interactifs combinant apports théoriques, études de cas concrets issus du monde RH, et mises en situation pratiques avec des jeux de rôle. Ces exercices sont souvent filmés et débriefés pour permettre une auto-évaluation et un ajustement des techniques. Des outils d'analyse comportementale et de communication sont également fournis. L'objectif est de transposer directement les apprentissages en compétences opérationnelles, favorisant un ancrage mémoriel fort et une pratique immédiate en milieu professionnel.

Le retour sur investissement peut être mesuré par plusieurs indicateurs tangibles. Parmi ceux-ci figurent le taux de succès des négociations RH (accords signés, résolution de conflits), le niveau d'adhésion aux nouvelles politiques ou projets RH (mesuré par des sondages internes ou la rapidité d'adoption), l'amélioration du climat social ou encore la réduction du temps passé à convaincre les différentes parties prenantes. Une amélioration de la qualité des échanges et une diminution des résistances aux changements sont également des marqueurs significatifs d'efficacité.