Formation Gestion du temps de travail | Efficacité & Bien-être

Pourquoi se former à gestion du temps de travail

un responsable d'équipe doit composer avec de nouvelles contraintes de télétravail pour les plannings du mois prochain. cette formation vous donne les méthodes pour organiser ces horaires. vous saurez comment appliquer la réglementation en vigueur.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Maîtriser les fondamentaux de la législation sur le temps de travail
Optimiser l'organisation des plannings et des horaires
Identifier les outils et méthodes d'une gestion efficace du temps
Prévenir les risques liés à une mauvaise gestion du temps de travail
Développer des stratégies d'équilibre vie pro/vie perso pour les équipes

Public concerné

Managers et chefs d'équipe
Responsables des Ressources Humaines
Assistants RH
Toute personne en charge de la planification du personnel

Programme type

Cadre légal et réglementaire du temps de travail

Durée légale, durée maximale et heures supplémentaires
Temps de repos, pauses et congés payés
Spécificités des contrats (CDI, CDD, temps partiel, forfaits jours)

Outils et méthodes de gestion du temps

Planification et suivi des horaires de travail
Gestion des absences et des retards
Utilisation des outils de pointage et de gestion des temps

Optimisation et flexibilité du temps de travail

Aménagements du temps de travail (modulation, annualisation)
Télétravail et flexibilité des horaires
Délégation et organisation des tâches

Prévention des risques et bien-être au travail

Impact du temps de travail sur les RPS et la QVT
Gestion du stress et de la charge mentale
Dialogue social et négociation sur le temps de travail

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Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation.

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 750 € à 2 100 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut ouvrir droit à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise ou être éligible à certains dispositifs de financement selon les organismes et les modalités choisies.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation aborde-t-elle les spécificités sectorielles du temps de travail ?

oui, des cas pratiques variés sont présentés, couvrant différents secteurs d'activité. cela inclut les spécificités conventionnelles.

›existe-t-il des outils pratiques enseignés lors de cette formation ?

oui, des modèles de plannings et des grilles d'analyse des temps de travail sont fournis. vous apprenez à les utiliser concrètement.

›cette formation est-elle adaptée aux entreprises de toute taille ?

oui, les principes de gestion et les obligations légales s'appliquent à toutes les structures. nous adaptons les exemples selon la taille de votre entreprise.

›comment s'assurer de l'actualisation des connaissances légales transmises ?

le contenu est mis à jour régulièrement par nos experts juridiques. cela garantit la conformité avec les évolutions législatives et réglementaires.

Comment on sélectionne les organismes gestion du temps de travail

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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