Formation GPEC / GEPP : gestion des emplois et parcours professionnels

Pourquoi se former à gpec / gepp

votre entreprise anticipe une réduction d'activité dans les prochains mois, et vous devez adapter les compétences de vos collaborateurs. cette formation vous donne les méthodes pour identifier les écarts et construire les plans d'actions pertinents. vous pouvez ainsi accompagner les mobilités et les reconversions professionnelles de manière structurée.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre les principes fondamentaux de la GPEC et de la GEPP
Identifier les enjeux stratégiques et opérationnels de la GPEC/GEPP pour l'entreprise
Développer une démarche de cartographie des emplois et des compétences
Construire des scénarios prospectifs d'évolution des métiers et des compétences
Mettre en place des outils de gestion des parcours professionnels et de la mobilité interne
Évaluer l'impact et l'efficacité des dispositifs GPEC/GEPP déployés

Public concerné

Responsables des ressources humaines
Directeurs des ressources humaines
Chargés de GPEC
Managers d'équipes opérationnelles
Consultants internes RH
Directeurs formation

Programme type

Module 1 - Fondamentaux et enjeux de la GPEC/GEPP

Définition et évolutions de la GPEC vers la GEPP
Contexte légal et réglementaire de la GEPP
Lien entre GEPP et stratégie d'entreprise
Identification des acteurs internes et externes
Les différentes étapes d'une démarche GPEC/GEPP
Bonnes pratiques et facteurs clés de succès

Module 2 - Méthodologies et outils de la GEPP

Réalisation de diagnostics emploi et compétence
Cartographie des emplois types et des compétences associées
Définition des référentiels de compétences
Analyse des écarts et des besoins futurs
Élaboration de plans d'actions GEPP (formation, mobilité, recrutement)
Gestion des données et indicateurs de suivi

Module 3 - Déploiement et pilotage de la GEPP

Mise en œuvre des dispositifs de mobilité et de développement professionnel
Intégration de la GEPP dans la politique RH globale
Communication et accompagnement du changement
Mesure de l'efficacité et ajustement des actions
Rôle du dialogue social dans la GEPP
Études de cas et retours d'expérience

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Prérequis

Connaissance des fondamentaux en gestion des ressources humaines
Compréhension des enjeux stratégiques de l'entreprise

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 800 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Des certifications professionnelles reconnues, parfois rattachées à un bloc de compétences RNCP, peuvent être associées à ce type de formation.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui peut participer à une formation GPEC / GEPP ?

cette formation s'adresse aux responsables et directeurs des ressources humaines. les chargés de GPEC, managers d'équipes et consultants internes RH y trouvent également leur place.

›quel niveau de formation est requis pour aborder la GPEC / GEPP ?

un niveau d'expérience en RH est généralement attendu pour tirer pleinement parti de la formation. des connaissances de base en gestion du personnel sont un atout.

›quelle est la durée et le format typique de ces formations ?

les formations varient, souvent de 2 à 3 jours, en présentiel ou à distance. elles incluent des études de cas et des ateliers pratiques pour l'application des concepts.

›existe-t-il des certifications ou des financements pour la formation GPEC / GEPP ?

certaines formations peuvent être certifiantes, et des dispositifs comme le CPF ou le plan de développement des compétences peuvent les financer. nous vous aidons à explorer ces options.

Comment on sélectionne les organismes gpec / gepp

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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