Formation Cybersécurité : Le rôle stratégique des RH

Cette formation cybersécurité : rôle des rh est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur ressources humaines. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (1 à 2 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible au financement par les dispositifs de formation professionnelle.) et ce qui est inclus dans le prix (900 € à 1 800 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

1 à 2 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

900 € à 1 800 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous utilisez des SIRH ou des outils de gestion de la paie et des carrières au quotidien. ; Vous êtes en charge du recrutement ou de la gestion administrative du personnel, et manipulez des données sensibles. ; Vous êtes amené(e) à prendre des décisions stratégiques concernant la gestion des ressources humaines de votre organisation.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible au financement par les dispositifs de formation professionnelle.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Nos formateurs sont des experts en cybersécurité ayant une expérience significative dans l'accompagnement des entreprises.

Nous limitons les groupes à 10 participants pour favoriser les échanges et la personnalisation.

Oui, les contenus sont adaptables aux spécificités des PME comme des grands groupes.

Une évaluation formative est réalisée tout au long de la session, complétée par un questionnaire de fin de formation.

La formation intègre pleinement les principes et exigences du RGPD. Elle détaille comment les appliquer concrètement aux processus RH, depuis la collecte et le consentement jusqu'à la conservation et la suppression des données. Des études de cas sont souvent utilisées pour illustrer la conformité et les risques de non-conformité, en lien avec les dossiers du personnel.

Oui, tout à fait. Cette formation est conçue pour renforcer les compétences des RH et leur permettre de mieux collaborer avec le Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI). Elle facilite la compréhension mutuelle des enjeux, améliore la communication et permet aux RH de devenir des relais efficaces des politiques de sécurité définies par le RSSI auprès des collaborateurs.

Les programmes les plus pertinents abordent la sécurité des outils RH de manière transversale. Ils ne se limitent pas à un outil en particulier mais donnent les clés pour évaluer la sécurité de toute plateforme (SIRH, ATS, outils de paie). Les participants apprennent à poser les bonnes questions aux éditeurs et aux équipes IT pour garantir la protection des données traitées.

Les partenaires formation de qualité intègrent des mises en situation et des exercices pratiques. Cela peut inclure des simulations de phishing, des ateliers de cartographie des données RH, des analyses de cas d'incidents cyber fictifs, ou l'élaboration de plans de communication interne pour la sensibilisation. L'objectif est d'appliquer concrètement les concepts abordés.