Cybersécurité et RH : Sensibilisation et Protection des Données

Pourquoi se former à cybersécurité : rôle des rh

une attaque informatique impacte directement la gestion des données personnelles des collaborateurs. les failles de sécurité proviennent souvent d'erreurs humaines ou de manque de sensibilisation. la protection des informations sensibles est une responsabilité partagée au sein de l'entreprise. le service RH doit intégrer la dimension cybersécurité dans ses pratiques quotidiennes.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les risques cyber spécifiques aux fonctions RH.
Définir une politique de sensibilisation des collaborateurs aux bonnes pratiques de cybersécurité.
Mettre en place des protocoles de gestion des données personnelles conformes aux exigences de sécurité.
Collaborer efficacement avec les équipes informatiques sur les aspects de cybersécurité.
Anticiper et gérer les incidents de sécurité liés aux données RH.

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines
Responsables RH
Chargés de mission RH
Responsables de la paie
Collaborateurs des services RH

Programme type

Module 1 : Comprendre les menaces et les enjeux pour les RH

Typologie des cyberattaques (phishing, rançongiciels, usurpation d'identité).
Données RH sensibles : définition et risques associés (DCP, informations de santé, données bancaires).
Impacts d'une cyberattaque sur les RH : rupture de service, perte de données, atteinte à l'image employeur.
Réglementations clés : RGPD, NIS 2 et leurs implications pour les services RH.

Module 2 : Le rôle des RH dans la prévention et la sensibilisation

Élaboration d'une charte d'utilisation des systèmes d'information et des données.
Mise en place de campagnes de sensibilisation et de formation interne (serious games, simulations de phishing).
Intégration des enjeux de cybersécurité dans le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Développement des réflexes de sécurité chez les collaborateurs (mots de passe forts, authentification multi-facteurs).

Module 3 : Gestion des données et collaboration avec l'IT

Sécurisation des outils RH : SIRH, plateformes de recrutement, logiciels de paie.
Protocoles de gestion des accès et des autorisations aux données RH.
Gestion des sauvegardes et plans de reprise d'activité.
Rôle des RH dans le traitement des alertes et la gestion des incidents de sécurité.

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Prérequis

Connaissance des processus RH fondamentaux.
Utilisation courante des outils informatiques.
Volonté d'approfondir les enjeux de sécurité.

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 900 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible au financement par les dispositifs de formation professionnelle.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui anime cette formation ?

nos formateurs sont des experts en cybersécurité ayant une expérience significative dans l'accompagnement des entreprises.

›quel est le nombre maximal de participants ?

nous limitons les groupes à 10 participants pour favoriser les échanges et la personnalisation.

›cette formation est-elle adaptée aux entreprises de toute taille ?

oui, les contenus sont adaptables aux spécificités des PME comme des grands groupes.

›comment s'effectue l'évaluation des acquis ?

une évaluation formative est réalisée tout au long de la session, complétée par un questionnaire de fin de formation.

Comment on sélectionne les organismes cybersécurité : rôle des rh

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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