Formation Déontologie et éthique RH

Pourquoi se former à déontologie et éthique rh

un directeur des ressources humaines a récemment été confronté à un cas de discrimination salariale non intentionnelle. cette formation vous apporte les méthodes pour identifier et corriger ces biais. elle permet d'intégrer proactivement l'éthique dans vos processus RH.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les principes fondamentaux de la déontologie et de l'éthique applicables aux RH
Analyser les risques juridiques et réputationnels liés à des pratiques RH non conformes
Développer des outils et méthodes pour intégrer l'éthique dans les processus RH quotidiens
Gérer les dilemmes éthiques et les situations complexes en ressources humaines
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une culture d'entreprise éthique

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines
Responsables RH et adjoints
Chargés de mission RH
Cadres et managers en charge d'équipes

Programme type

Les fondamentaux de la déontologie et de l'éthique en RH

Définition et distinction entre éthique et déontologie
Cadre légal et réglementaire applicable aux RH (RGPD, droit du travail, anti-discrimination)
Les valeurs clés et les principes universels dans la gestion des ressources humaines

Intégration de l'éthique dans les processus RH

Éthique du recrutement : égalité des chances et non-discrimination
Gestion des carrières et développement des compétences : équité et transparence
Rémunération et avantages sociaux : principes d'équité et de justice

Gestion des situations complexes et dilemmes éthiques

Confidentialité des données personnelles et professionnelles
Prévention et gestion des conflits d'intérêts et du harcèlement
Rôle du professionnel RH face aux lanceurs d'alerte et à l'intégrité organisationnelle

Mise en œuvre d'une démarche éthique durable

Élaboration d'une charte éthique et d'un code de conduite RH
Rôle de l'éthique dans la marque employeur et la RSE
Mesure et suivi de l'engagement éthique au sein de l'organisation

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Prérequis

Exercer des fonctions au sein d'un service Ressources Humaines ou d'une direction d'entreprise.
Avoir une connaissance générale des bases du droit du travail.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut être éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation, CPF sous conditions). Aucune certification métier n'est associée à cette formation.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle une mise en pratique?

oui, elle comprend des études de cas réels et des ateliers de résolution de dilemmes éthiques. les participants élaborent des plans d'action concrets pour leur organisation.

›quel est le format et la durée de cette formation?

la formation se déroule sur deux jours en présentiel. elle combine apports théoriques et exercices pratiques pour une assimilation optimale.

›y a-t-il des prérequis pour suivre ce programme?

une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines est recommandée. la formation s'adresse aux professionnels RH souhaitant approfondir leurs connaissances éthiques.

›cette formation est-elle éligible à un financement?

nos conseillers peuvent vous accompagner dans l'étude des dispositifs de financement existants. elle peut être prise en charge par l'OPCO de votre entreprise ou via votre CPF.

Comment on sélectionne les organismes déontologie et éthique rh

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
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