Formation Stratégie sociale et sociétale (RH) pour DRH et managers

Pourquoi se former à stratégie sociale et sociétale (rh)

en janvier 2024, votre direction générale vous demande un rapport sur l'empreinte sociale de l'entreprise. vous pourrez structurer ce rapport et proposer des actions concrètes. cette formation vous donne les outils pour aligner votre stratégie RH avec les attentes sociales et environnementales.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Analyser les cadres réglementaires et les référentiels RSE applicables à la fonction RH
Élaborer une stratégie RH intégrant les dimensions sociale, sociétale et environnementale
Déployer des politiques RH favorisant la diversité, l'inclusion et la non-discrimination
Mesurer l'impact social et sociétal des actions RH et communiquer sur les engagements
Intégrer les enjeux RSE dans le dialogue social et la gestion des relations avec les parties prenantes
Concevoir un plan d'actions RH durable et responsable

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines (DRH)
Responsables RSE
Responsables du développement RH
Managers RH et responsables d'équipes
Consultants en organisation et RH

Programme type

Module 1 - Fondamentaux de la RSE et enjeux pour la fonction RH

Définition et périmètre de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
Panorama des référentiels et normes (ISO 26000, ODD, labels RSE)
Impacts économiques, sociaux et environnementaux de l'activité RH
Rôle stratégique de la fonction RH dans la mise en œuvre de la RSE
Veille réglementaire et législative en matière de RSE et RH
Bonnes pratiques et cas d'étude d'entreprises engagées

Module 2 - Déploiement d'une stratégie sociale et sociétale RH

Réalisation d'un diagnostic RSE appliqué aux processus RH
Définition des objectifs et indicateurs de performance sociaux et sociétaux (KPI)
Élaboration d'une politique diversité, équité et inclusion (DEI)
Intégration de la RSE dans le recrutement, la marque employeur et l'onboarding
Mise en œuvre d'une gestion éthique des carrières et du développement des compétences
Pilotage de projets RSE et accompagnement du changement au sein de l'organisation

Module 3 - Mesure, communication et dialogue social responsable

Outils et méthodes de reporting extra-financier (déclaration de performance extra-financière)
Évaluation de l'empreinte sociale et environnementale des pratiques RH
Stratégies de communication interne et externe sur les engagements RSE
Rôle des Instances Représentatives du Personnel (IRP) dans la démarche RSE
Mise en place d'un dialogue social constructif et responsable
Gestion des risques éthiques et conformité sociale

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Prérequis

Expérience confirmée dans une fonction RH ou de management
Compréhension des enjeux stratégiques de l'entreprise
Maîtrise des fondamentaux du droit social

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 3 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Il n'existe pas de certification unique pour ce sujet, mais certains programmes peuvent préparer à des certifications sectorielles ou spécifiques sur la RSE.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels prérequis sont nécessaires pour suivre cette formation en stratégie sociale et sociétale RH ?

cette formation s'adresse aux professionnels RH ayant déjà une expérience significative. aucune certification préalable n'est exigée.

›quelle est la durée habituelle de ce type de programme et comment se déroule-t-il ?

la durée varie de deux à cinq jours, souvent en présentiel. des formats modulables ou à distance peuvent être proposés.

›cette formation permet-elle d'obtenir une certification reconnue et est-elle éligible à un financement ?

certaines formations peuvent être certifiantes, renseignez-vous auprès des organismes. des options de financement via le CPF ou des fonds de formation existent.

›comment les connaissances acquises seront-elles mises en pratique après la formation ?

vous apprendrez à élaborer des plans d'action RH concrets. la formation inclut des études de cas et des outils directement applicables.

Comment on sélectionne les organismes stratégie sociale et sociétale (rh)

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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