Stratégie sociale et sociétale RH : comparez les offres

Pourquoi se former à stratégie sociale et sociétale (rh)

La fonction Ressources Humaines est aujourd'hui au cœur des enjeux de responsabilité sociale et sociétale des entreprises. Intégrer ces dimensions n'est plus une option mais une nécessité stratégique pour attirer, retenir et engager les talents, tout en répondant aux attentes croissantes des parties prenantes et aux exigences réglementaires. Une formation pertinente permet aux professionnels RH de transformer ces défis en leviers de performance durable et de réputation pour leur organisation, en développant des politiques RH éthiques, inclusives et innovantes.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 142 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 202 à 2 515 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Où et comment suivre cette formation

Où suivre cette formation: Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation nous-même. Nous comparons les partenaires du marché sur stratégie sociale et sociétale (rh), dont les 142 référentiels analysés sur ressources humaines, et vous orientons vers ceux qui correspondent à votre cahier des charges.
Formats disponibles: présentiel, distanciel, intra, blended, 100 % des parcours de la thématique sont accessibles à distance.
Fourchette de prix constatée: 1 200 € à 3 500 € pour un groupe en intra, hors remises négociées. Le tarif final dépend du format, du nombre de participants et du niveau d'adaptation demandé.
Durée: 2 à 5 jours, ajustable selon le périmètre retenu.
Délai de benchmark: Sous 48 heures ouvrées après réception de votre besoin : comparatif des partenaires pertinents, contenus, modalités, budget et pistes de financement.
Financement: Plan de développement des compétences, prise en charge OPCO, et CPF lorsque le partenaire retenu propose un parcours éligible (certification visée : Il n'existe pas de certification unique pour ce sujet, mais certains programmes peuvent préparer à des certifications sectorielles ou spécifiques sur la RSE.).
Coût du service: L'accompagnement et le benchmark sont réalisés sans frais pour vous.

Demander un benchmark pour recevoir les partenaires comparés sur stratégie sociale et sociétale (rh), ou consulter le comparatif ressources humaines.

Comprendre les enjeux de stratégie sociale et sociétale (rh)

Le contexte actuel impose aux professionnels RH d'adopter une approche stratégique et proactive des enjeux sociaux et sociétaux. Les cadres réglementaires évoluent rapidement, avec des lois comme la loi PACTE en France ou les directives européennes sur la RSE et le devoir de vigilance, impactant directement les politiques RH. Les référentiels RSE, tels que l'ISO 26000 ou les Objectifs de Développement Durable (ODD), fournissent des grilles d'analyse et d'action pour structurer une démarche. La fonction RH doit maîtriser ces outils pour intégrer la diversité, l'inclusion, la non-discrimination, l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail dans ses pratiques quotidiennes. Les Directeurs et Responsables RH sont particulièrement concernés, car ils doivent piloter ces transformations, dialoguer avec les instances représentatives du personnel, et rendre compte des avancées. La veille réglementaire est continue, nécessitant une mise à jour régulière des compétences pour anticiper les évolutions et maintenir la conformité des pratiques.

Dans quelles situations les entreprises forment sur ce sujet

Définir une politique diversité

Une DRH d'un groupe industriel souhaite structurer sa politique de diversité et d'inclusion pour la rendre plus opérationnelle. Elle cherche des méthodes pour identifier les biais, sensibiliser les équipes de management et déployer des actions concrètes mesurables pour améliorer la représentation des sous-représentés.

Mesurer l'impact social RH

Un Responsable RSE doit établir un tableau de bord des indicateurs sociaux pour le rapport annuel de performance de l'entreprise. Il a besoin d'outils et de méthodes pour mesurer l'impact de ses actions RH en termes d'égalité professionnelle, de bien-être au travail et d'engagement des collaborateurs, en lien avec les attentes des investisseurs.

Intégrer RSE dans dialogue social

Un Responsable des relations sociales est confronté à des questions des représentants du personnel sur l'engagement de l'entreprise en matière de RSE. Il cherche à intégrer ces thématiques dans les négociations annuelles obligatoires et à structurer un dialogue social constructif autour des objectifs de développement durable.

Mettre en œuvre des pratiques éthiques

Un Manager RH souhaite s'assurer que les processus de recrutement et de gestion de carrière respectent les principes éthiques et de non-discrimination. Il a besoin de cadres méthodologiques pour auditer les pratiques existantes et mettre en place des procédures garantissant une égalité de traitement et des promotions équitables.

Comment se déroule une formation sur ce sujet, étape par étape

Comprendre les fondamentaux RSE en RH
Cette étape initiale vise à décrypter les cadres réglementaires nationaux et internationaux (loi PACTE, directives européennes), les référentiels RSE (ISO 26000, ODD) et leur application spécifique à la fonction RH. Les participants analyseront des études de cas pour saisir les implications concrètes des enjeux sociaux et sociétaux.
Élaborer une stratégie RH responsable
Les participants travailleront sur la définition d'une vision et d'objectifs stratégiques pour une RH socialement et sociétalement responsable. Cela inclut l'identification des parties prenantes, l'analyse des risques et opportunités, et la formulation d'axes d'amélioration pour leur politique RH globale, en lien avec la stratégie d'entreprise.
Déployer des politiques inclusives
Cette étape se concentrera sur la conception et la mise en œuvre de politiques RH favorisant la diversité, l'inclusion, l'égalité professionnelle et la non-discrimination. Des ateliers pratiques permettront d'élaborer des plans d'action concrets en matière de recrutement, de gestion des carrières, de formation et de qualité de vie au travail.
Mesurer et communiquer l'impact RH
Les participants apprendront à définir des indicateurs de performance sociaux et sociétaux pertinents pour leurs actions RH. Ils s'exerceront à la collecte et à l'analyse de données, ainsi qu'à la rédaction de rapports RSE. La communication interne et externe sur les engagements et résultats sera également abordée via des mises en situation.
Intégrer la RSE au dialogue social
L'accent sera mis sur l'intégration des enjeux RSE dans le dialogue social avec les partenaires sociaux et les autres parties prenantes. Les participants travailleront sur des scénarios de négociation, l'élaboration de chartes éthiques et la gestion des relations avec les fournisseurs et sous-traitants pour une chaîne de valeur plus responsable.

Ce que la formation change concrètement au quotidien

Attirer et fidéliser les talents

Une politique RH responsable améliore l'attractivité de votre entreprise. Vous constaterez une hausse du nombre de candidatures qualifiées et une baisse du taux de turnover, contribuant à réduire les coûts de recrutement de 15% et à fidéliser les collaborateurs clés, qui valorisent davantage un employeur engagé.

Améliorer l'image de marque employeur

L'intégration des dimensions sociales et sociétales dans votre stratégie RH renforce votre réputation. Cela se traduira par un meilleur classement dans les enquêtes d'attractivité et une perception positive accrue de 20% auprès des candidats et des parties prenantes, essentielle pour le développement commercial.

Renforcer la conformité réglementaire

La maîtrise des cadres réglementaires et des référentiels RSE vous permettra d'anticiper et de respecter les obligations légales. Vous réduirez ainsi le risque de contentieux et de sanctions financières, avec une diminution des coûts liés aux non-conformités estimée à 10%, et une gestion plus sereine des audits externes.

Stimuler l'engagement des collaborateurs

Des politiques RH inclusives et éthiques favorisent un environnement de travail où chacun se sent valorisé. Cela se traduit par une augmentation de l'engagement des équipes de 25%, une meilleure productivité et une réduction de l'absentéisme de 10%, contribuant directement à la performance globale de l'entreprise.

Prérequis détaillés, exprimés en situations concrètes

Vous avez déjà une expérience significative en gestion des ressources humaines ou en management d'équipe, et vous êtes familier avec les problématiques de recrutement, formation ou relations sociales.
Vous intervenez sur des sujets liés à la stratégie d'entreprise et avez une appétence pour l'intégration des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans les prises de décision.
Vous êtes confronté aux attentes des parties prenantes (collaborateurs, représentants du personnel, clients) concernant l'engagement de votre organisation en matière de responsabilité sociale.
Vous avez la capacité à initier et à piloter des projets de transformation au sein de votre service ou de votre entreprise, et vous êtes à l'aise avec la conduite du changement.

Ce que vous pourrez suivre ensuite

Taux d'intégration des clauses RSE dans les appels d'offres RH
Pourcentage de collaborateurs ayant suivi une formation sur la diversité et l'inclusion
Évolution de l'indice d'égalité professionnelle ou du score de parité hommes-femmes
Réduction du taux d'absentéisme lié à la qualité de vie au travail (QVT)
Nombre de nouveaux projets RH intégrant des objectifs sociaux ou environnementaux

À vérifier dans le programme d'un partenaire

Vérifier l'actualisation du contenu au regard des dernières évolutions réglementaires et des référentiels RSE pertinents (ISO 26000, ODD).
S'assurer de la présence d'études de cas concrets et d'ateliers pratiques permettant l'élaboration d'un plan d'action personnalisé.
Examiner l'expertise des intervenants, notamment leur expérience pratique en déploiement de stratégies sociales et sociétales en entreprise.
Contrôler que la formation propose des outils et méthodes pour mesurer l'impact social et sociétal des actions RH mises en œuvre.
Vérifier la qualité des supports pédagogiques fournis et la possibilité d'échanger sur des problématiques spécifiques à votre organisation.

Ces points font partie de la grille utilisée pour comparer les partenaires. Voir les critères de comparaison ou les formations ressources humaines.

Objectifs

Analyser les cadres réglementaires et les référentiels RSE applicables à la fonction RH
Élaborer une stratégie RH intégrant les dimensions sociale, sociétale et environnementale
Déployer des politiques RH favorisant la diversité, l'inclusion et la non-discrimination
Mesurer l'impact social et sociétal des actions RH et communiquer sur les engagements
Intégrer les enjeux RSE dans le dialogue social et la gestion des relations avec les parties prenantes
Concevoir un plan d'actions RH durable et responsable

Selon le niveau visé, ces objectifs se combinent souvent avec ceux de formation accompagner les managers (ressources humaines) et formation administration du personnel (adp) (ressources humaines).

Public concerné par la formation stratégie sociale et sociétale (rh)

Formation Stratégie sociale et sociétale (RH) s'adresse en priorité aux profils suivants. Si votre besoin concerne un autre public, nous ajustons le benchmark en conséquence.

Directeurs des Ressources Humaines (DRH)
Responsables RSE
Responsables du développement RH
Managers RH et responsables d'équipes
Consultants en organisation et RH

Programme type

Module 1 - Fondamentaux de la RSE et enjeux pour la fonction RH

Définition et périmètre de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
Panorama des référentiels et normes (ISO 26000, ODD, labels RSE)
Impacts économiques, sociaux et environnementaux de l'activité RH
Rôle stratégique de la fonction RH dans la mise en œuvre de la RSE
Veille réglementaire et législative en matière de RSE et RH
Bonnes pratiques et cas d'étude d'entreprises engagées

Module 2 - Déploiement d'une stratégie sociale et sociétale RH

Réalisation d'un diagnostic RSE appliqué aux processus RH
Définition des objectifs et indicateurs de performance sociaux et sociétaux (KPI)
Élaboration d'une politique diversité, équité et inclusion (DEI)
Intégration de la RSE dans le recrutement, la marque employeur et l'onboarding
Mise en œuvre d'une gestion éthique des carrières et du développement des compétences
Pilotage de projets RSE et accompagnement du changement au sein de l'organisation

Module 3 - Mesure, communication et dialogue social responsable

Outils et méthodes de reporting extra-financier (déclaration de performance extra-financière)
Évaluation de l'empreinte sociale et environnementale des pratiques RH
Stratégies de communication interne et externe sur les engagements RSE
Rôle des Instances Représentatives du Personnel (IRP) dans la démarche RSE
Mise en place d'un dialogue social constructif et responsable
Gestion des risques éthiques et conformité sociale

Pour aller plus loin sur les mêmes compétences, consultez le programme de formation assessment (évaluation des compétences) (ressources humaines) et formation audit rh et conformité sociale (ressources humaines).

Vous cherchez une formation stratégie sociale et sociétale (rh) pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis de la formation stratégie sociale et sociétale (rh)

Expérience confirmée dans une fonction RH ou de management
Compréhension des enjeux stratégiques de l'entreprise
Maîtrise des fondamentaux du droit social

Durée de la formation stratégie sociale et sociétale (rh)

Comptez 2 à 5 jours de formation, pour une moyenne de 3.3 jours constatée sur ressources humaines.

Durée de référence: 2 à 5 jours
Moyenne sur la thématique: 3.3 jours
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines

Budget et financement de la formation stratégie sociale et sociétale (rh)

Le budget constaté se situe entre 1 200 € et 3 500 € en intra pour un groupe, hors remises négociées.

Budget indicatif: 1 200 € à 3 500 € (intra, groupe)
Moyenne sur la thématique: 1 202 à 2 515 €
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon le partenaire formation retenu
Ce qui fait varier le prix: format, nombre de participants, personnalisation des cas pratiques, certification

Pour situer ce budget par rapport au marché, consultez aussi formation accompagner les managers (ressources humaines).

Formats et modalités de la formation stratégie sociale et sociétale (rh)

Cette formation est proposée en présentiel, distanciel, intra, blended. Sur ressources humaines, 100 % des parcours comparés sont accessibles à distance.

Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Il n'existe pas de certification unique pour ce sujet, mais certains programmes peuvent préparer à des certifications sectorielles ou spécifiques sur la RSE.
Qualité: partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants

Questions fréquentes

›Qui propose cette formation ?

Cette formation stratégie sociale et sociétale (rh) est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur ressources humaines. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, blended, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

›Comment choisir sa formation stratégie sociale et sociétale (rh) ?

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 5 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (Il n'existe pas de certification unique pour ce sujet, mais certains programmes peuvent préparer à des certifications sectorielles ou spécifiques sur la RSE.) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 3 500 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

›Combien de jours dure une formation stratégie sociale et sociétale (rh) ?

2 à 5 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

›Combien coûte une formation stratégie sociale et sociétale (rh) ?

1 200 € à 3 500 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

›Faut-il des prérequis pour suivre une formation stratégie sociale et sociétale (rh) ?

Vous avez déjà une expérience significative en gestion des ressources humaines ou en management d'équipe, et vous êtes familier avec les problématiques de recrutement, formation ou relations sociales. ; Vous intervenez sur des sujets liés à la stratégie d'entreprise et avez une appétence pour l'intégration des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans les prises de décision. ; Vous êtes confronté aux attentes des parties prenantes (collaborateurs, représentants du personnel, clients) concernant l'engagement de votre organisation en matière de responsabilité sociale.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

›Cette formation stratégie sociale et sociétale (rh) est-elle certifiante ?

Oui : Il n'existe pas de certification unique pour ce sujet, mais certains programmes peuvent préparer à des certifications sectorielles ou spécifiques sur la RSE.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

›Présentiel ou distanciel pour une formation stratégie sociale et sociétale (rh) ?

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, blended. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

›Quels prérequis sont nécessaires pour suivre cette formation en stratégie sociale et sociétale RH ?

Cette formation s'adresse aux professionnels RH ayant déjà une expérience significative. aucune certification préalable n'est exigée.

›Quelle est la durée habituelle de ce type de programme et comment se déroule-t-il ?

La durée varie de deux à cinq jours, souvent en présentiel. des formats modulables ou à distance peuvent être proposés.

›Cette formation permet-elle d'obtenir une certification reconnue et est-elle éligible à un financement ?

Certaines formations peuvent être certifiantes, renseignez-vous auprès des organismes. des options de financement via le CPF ou des fonds de formation existent.

›Comment les connaissances acquises seront-elles mises en pratique après la formation ?

Vous apprendrez à élaborer des plans d'action RH concrets. la formation inclut des études de cas et des outils directement applicables.

›Comment choisir le partenaire formation le plus adapté à mes enjeux RH ?

Nous analysons vos besoins spécifiques en matière de stratégie sociale et sociétale RH. Notre rôle est de comparer les programmes des partenaires formation, leur pédagogie, leur expertise sectorielle et leurs modalités. Nous vous fournissons ensuite une sélection objective et argumentée, vous permettant de faire un choix éclairé et aligné sur vos objectifs, sans biais commercial.

›Quelle durée de formation est la plus pertinente pour ce sujet ?

La durée constatée pour une formation complète sur la stratégie sociale et sociétale RH varie de 2 à 5 jours, en fonction de l'approfondissement souhaité et du format (inter ou intra-entreprise). Une durée plus longue permet généralement des études de cas plus complexes et l'élaboration de plans d'action plus détaillés, adaptés à votre contexte organisationnel.

›Le budget alloué à cette formation est-il justifié ?

Les budgets observés pour ce type de formation se situent entre 1 200 et 3 500 € HT, un investissement qui est justifié par l'expertise des formateurs, le caractère stratégique du sujet et les bénéfices à long terme. Nous vous aidons à évaluer le retour sur investissement potentiel en fonction des objectifs que vous fixez et des gains attendus pour votre entreprise.

›Cette formation intègre-t-elle les dernières évolutions réglementaires ?

La prise en compte des évolutions réglementaires est un critère essentiel pour ce domaine. Les partenaires formation de qualité actualisent leurs contenus en permanence pour inclure les dernières législations (ex: loi PACTE, directives européennes) et les évolutions des référentiels RSE. Nous vérifions systématiquement ce point dans notre sélection pour vous garantir un contenu à jour et opérationnel.

Comparer avant de choisir

Une fiche seule ne suffit pas à décider. Ces pages replacent formation stratégie sociale et sociétale (rh) dans son marché : sujets voisins, écarts de prix constatés et critères à exiger d'un partenaire formation.

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Comment choisir votre formation stratégie sociale et sociétale (rh) ?

Sur ce sujet, les programmes du marché portent souvent le même intitulé sans couvrir le même périmètre. Ce qui distingue réellement les propositions : le niveau de départ visé, la durée effective, le format, la présence ou non d'une certification et ce qui est inclus dans le prix. Les valeurs ci-dessous sont celles constatées dans les propositions que nous recevons sur stratégie sociale et sociétale (rh) ; ce ne sont pas des durées ou des tarifs réglementaires.

durée constatée : 2 à 5 jours
budget constaté : 1 200 € à 3 500 € hors taxes
formats : présentiel, distanciel, intra, blended
prérequis : Vous avez déjà une expérience significative en gestion des ressources humaines ou en management d'équipe, et vous êtes familier avec les problématiques de recrutement, formation ou relations sociales.
certification : Il n'existe pas de certification unique pour ce sujet, mais certains programmes peuvent préparer à des certifications sectorielles ou spécifiques sur la RSE.
financement : OPCO, plan de développement des compétences, CPF selon l'éligibilité du partenaire

Critères de choix d'une formation stratégie sociale et sociétale (rh) : ce qui est constaté sur le marché et la règle appliquée lors de la comparaison
Critère de choix	Ce qui est constaté	La règle que nous appliquons
le niveau de départ des participants	le programme est calibré pour directeurs des ressources humaines (drh), ainsi que responsables rse et responsables du développement rh	nous écartons toute proposition qui mélange débutants et profils déjà opérationnels dans un même groupe : c'est la première cause d'insatisfaction relevée après une session
les prérequis réellement exigés	Vous avez déjà une expérience significative en gestion des ressources humaines ou en management d'équipe, et vous êtes familier avec les problématiques de recrutement, formation ou relations sociales. ; Vous intervenez sur des sujets liés à la stratégie d'entreprise et avez une appétence pour l'intégration des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans les prises de décision. ; Vous êtes confronté aux attentes des parties prenantes (collaborateurs, représentants du personnel, clients) concernant l'engagement de votre organisation en matière de responsabilité sociale.	nous demandons un test de positionnement avant la session, et non une simple déclaration de niveau
la durée	2 à 5 jours constatées dans les propositions reçues sur ce sujet	une durée inférieure à la fourchette basse signale presque toujours un programme allégé : nous comparons le déroulé heure par heure, pas le nombre de jours
le format	proposé en présentiel, distanciel, intra, blended	à partir de six participants d'une même équipe, l'intra présentiel revient moins cher par personne que l'inter à distance ; en deçà, l'inverse est vrai
la certification	Il n'existe pas de certification unique pour ce sujet, mais certains programmes peuvent préparer à des certifications sectorielles ou spécifiques sur la RSE. à l'issue du parcours	nous vérifions que le passage de l'examen est bien inclus dans le prix, et non facturé en supplément
le budget	1 200 € à 3 500 € constaté hors taxes sur ce sujet	un écart de prix supérieur à 40 % entre deux propositions ne s'explique presque jamais par la qualité, mais par le format, la taille du groupe ou le contenu réellement couvert
le financement	prise en charge possible par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences ; CPF selon l'éligibilité du partenaire retenu	nous montons le dossier de financement avant la signature : une demande déposée après le démarrage n'est plus recevable

Les règles de décision

Si l'équipe est répartie sur plusieurs sites → privilégiez le distanciel en demi-journées plutôt qu'un présentiel bloqué sur deux jours.
Si l'objectif est d'appliquer immédiatement en poste → retenez la borne haute de la durée (2 à 5 jours) avec un temps d'atelier sur vos propres cas.
Si la compétence doit être opposable à un client ou à un auditeur → visez le parcours menant à Il n'existe pas de certification unique pour ce sujet, mais certains programmes peuvent préparer à des certifications sectorielles ou spécifiques sur la RSE., examen inclus.
Si votre priorité est analyser les cadres réglementaires et les référentiels rse applicables à la fonction rh → faites porter la moitié du temps sur des mises en situation, et non sur l'exposé théorique.
Si plusieurs services sont concernés → un intra sur mesure permet d'aligner le vocabulaire et coûte moins cher par personne qu'un inter multiplié.

Ce que nous vérifions dans un programme

Vérifier l'actualisation du contenu au regard des dernières évolutions réglementaires et des référentiels RSE pertinents (ISO 26000, ODD).
S'assurer de la présence d'études de cas concrets et d'ateliers pratiques permettant l'élaboration d'un plan d'action personnalisé.
Examiner l'expertise des intervenants, notamment leur expérience pratique en déploiement de stratégies sociales et sociétales en entreprise.
Contrôler que la formation propose des outils et méthodes pour mesurer l'impact social et sociétal des actions RH mises en œuvre.
Vérifier la qualité des supports pédagogiques fournis et la possibilité d'échanger sur des problématiques spécifiques à votre organisation.

Durées et budgets indiqués comme « constatés » proviennent des propositions reçues de nos partenaires formation : ce ne sont ni des durées réglementaires ni des tarifs publics. Nous ne dispensons aucune formation : nous comparons celles du marché et vous remettons un benchmark chiffré.

Pourquoi cette page existe

Nous ne vendons pas cette formation, nous cherchons la meilleure sur le marché

Un organisme vous propose de choisir parmi ses propres sessions. Ici, la question est inverse : vous donnez votre besoin sur stratégie sociale et sociétale (rh), et un courtier interroge les partenaires réellement pertinents sur le sujet, puis remet une comparaison argumentée au même format de lecture. Nous ne dispensons aucune formation, donc aucune offre n'est avantagée. Le service est gratuit pour l'entreprise : la rémunération est portée par le partenaire retenu.

1.vous trouvez
2.vous comparez
3.nous qualifions
4.les partenaires réalisent

→ recevoir mon benchmark → la méthodologie de comparaison → le baromètre des prix

Comparer les partenaires et demander un benchmark

Trois étapes pour arbitrer une formation stratégie sociale et sociétale (rh) : situer le budget avec les prix constatés, appliquer la grille de critères aux propositions reçues, puis nous transmettre votre besoin pour recevoir un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées.

Étape 1 · Baromètre

Prix et durées constatés sur ressources humaines

Fourchettes de budget par thématique, mises à jour chaque trimestre, pour situer un devis avant de le négocier.

Étape 2 · Grille de critères

Les 7 critères qui départagent deux devis

Ce qui explique réellement l'écart entre deux propositions, au-delà du tarif journalier.

Étape 3 · Benchmark

Recevoir mon benchmark stratégie sociale et sociétale (rh)

Partagez-nous votre besoin : nous revenons avec les partenaires comparés, leurs modalités et leur budget.

Voir aussi le comparatif des partenaires ressources humaines, notre méthodologie de benchmark et toutes les formations ressources humaines.

Sur quels critères nous sélectionnons les partenaires formation

Analyse indépendante et comparative de l'ensemble des organismes du marché
Classement 100 % neutre
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