Quel budget indicatif pour formation cybersécurité : rôle des rh ?
900 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Cybersécurité : rôle des RH : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
La fonction Ressources Humaines manipule quotidiennement des données sensibles, ce qui en fait une cible privilégiée pour les cyberattaques. Une violation de ces informations peut entraîner des conséquences dévastatrices, allant des sanctions réglementaires (RGPD) à la perte de confiance des collaborateurs et à des atteintes à la réputation de l'entreprise. Se former à la cybersécurité est donc devenu essentiel pour les équipes RH, non seulement pour protéger ces données, mais aussi pour sensibiliser l'ensemble du personnel aux bonnes pratiques. Cette compétence permet de transformer la fonction RH en un maillon fort de la défense cyber de l'organisation, plutôt qu'en un point de vulnérabilité, assurant ainsi la résilience face aux menaces numériques croissantes.
En bref
- Budget indicatif : 900 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Identifier les risques cyber spécifiques aux fonctions RH. ; Définir une politique de sensibilisation des collaborateurs aux bonnes pratiques de cybersécurité..
Tableau comparatif : formation cybersécurité : rôle des rh et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Cybersécurité : rôle des RHsujet de référence | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible au financement par les dispositifs de formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Développement durable et RH | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible au financement via le CPF (Compte Personnel de Formation) si elle mène à une certification reconnue par France Compétences, ou via les fonds de formation des OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Détection et gestion des potentiels | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Il est possible de viser un bloc de compétences d'un titre RNCP lié aux ressources humaines ou au management. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Stratégie sociale et sociétale (RH) | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il n'existe pas de certification unique pour ce sujet, mais certains programmes peuvent préparer à des certifications sectorielles ou spécifiques sur la RSE. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Fidélisation des jeunes talents | 1 200 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation RH et cybersécurité | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle mais peut être éligible au financement par les opérateurs de compétences (OPCO) ou le FNE-Formation, sous réserve des critères d'éligibilité. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation cybersécurité : rôle des rh
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Directeurs des Ressources Humaines
- Responsables RH
- Chargés de mission RH
- Responsables de la paie
- Collaborateurs des services RH
Prérequis à vérifier
- Connaissance des processus RH fondamentaux.
- Utilisation courante des outils informatiques.
- Volonté d'approfondir les enjeux de sécurité.
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Identifier les risques cyber spécifiques aux fonctions RH.
- Définir une politique de sensibilisation des collaborateurs aux bonnes pratiques de cybersécurité.
- Mettre en place des protocoles de gestion des données personnelles conformes aux exigences de sécurité.
- Collaborer efficacement avec les équipes informatiques sur les aspects de cybersécurité.
- Anticiper et gérer les incidents de sécurité liés aux données RH.
Module 1 : Comprendre les menaces et les enjeux pour les RH
- Typologie des cyberattaques (phishing, rançongiciels, usurpation d'identité).
- Données RH sensibles : définition et risques associés (DCP, informations de santé, données bancaires).
- Impacts d'une cyberattaque sur les RH : rupture de service, perte de données, atteinte à l'image employeur.
- Réglementations clés : RGPD, NIS 2 et leurs implications pour les services RH.
Module 2 : Le rôle des RH dans la prévention et la sensibilisation
- Élaboration d'une charte d'utilisation des systèmes d'information et des données.
- Mise en place de campagnes de sensibilisation et de formation interne (serious games, simulations de phishing).
- Intégration des enjeux de cybersécurité dans le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Développement des réflexes de sécurité chez les collaborateurs (mots de passe forts, authentification multi-facteurs).
Module 3 : Gestion des données et collaboration avec l'IT
- Sécurisation des outils RH : SIRH, plateformes de recrutement, logiciels de paie.
- Protocoles de gestion des accès et des autorisations aux données RH.
- Gestion des sauvegardes et plans de reprise d'activité.
- Rôle des RH dans le traitement des alertes et la gestion des incidents de sécurité.
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation cybersécurité : rôle des rh
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Directeurs des Ressources Humaines ; Responsables RH ; Chargés de mission RH ; Responsables de la paie ; Collaborateurs des services RH
Prérequis indiqués : Connaissance des processus RH fondamentaux. ; Utilisation courante des outils informatiques. ; Volonté d'approfondir les enjeux de sécurité.
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Identifier les risques cyber spécifiques aux fonctions RH. ; Définir une politique de sensibilisation des collaborateurs aux bonnes pratiques de cybersécurité. ; Mettre en place des protocoles de gestion des données personnelles conformes aux exigences de sécurité. ; Collaborer efficacement avec les équipes informatiques sur les aspects de cybersécurité. ; Anticiper et gérer les incidents de sécurité liés aux données RH.
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation cybersécurité : rôle des rh (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation ressources humaines, le hub ressources humaines et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
Recevoir mon benchmark formation cybersécurité : rôle des rh
Décrivez votre besoin en quelques lignes : nous interrogeons les partenaires formation réellement pertinents et vous remettons les propositions les plus adaptées, comparées critère par critère. Le service est sans frais supplémentaires pour votre entreprise.
Parlons de votre besoin
Décrivez le contexte, le public et le calendrier : nous comparons les partenaires formation sur une base commune.
Échanger de vive voix
30 minutes pour cadrer votre besoin en Cybersécurité : rôle des RH
Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, les objectifs, puis vous recevez un benchmark avec les partenaires formation les plus adaptés.
- premier retour sous 24 h ouvrées
- partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants
- aide au montage du dossier OPCO
- service gratuit pour l'entreprise