Développement Marque Employeur : Formation Professionnelle

Pourquoi se former à développement de la marque employeur

votre dernier recrutement peine à s'intégrer, ou votre entreprise peine à attirer les bons profils. cette formation permet d'analyser vos pratiques et de formaliser une stratégie d'attraction et de fidélisation. vous optimisez ainsi votre processus de recrutement et l'engagement de vos collaborateurs.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Analyser les éléments constitutifs de la marque employeur actuelle de l'entreprise
Définir la proposition de valeur employeur (PVE) de manière claire et différenciante
Élaborer un plan d'action pour le déploiement et la promotion de la marque employeur
Mettre en œuvre des outils et des canaux de communication adaptés
Mesurer l'impact et ajuster la stratégie de marque employeur

Public concerné

Responsables des Ressources Humaines
Chargés de Recrutement
Responsables Communication Interne
Dirigeants d'entreprise et managers d'équipes

Programme type

Comprendre les fondamentaux de la marque employeur

Définition et enjeux stratégiques de la marque employeur
Différence entre marque corporate, marque commerciale et marque employeur
Panorama des bonnes pratiques et erreurs à éviter

Auditer et définir la proposition de valeur employeur (PVE)

Méthodologies d'audit interne (enquêtes, entretiens, groupes de discussion)
Identification des forces et des faiblesses de l'expérience collaborateur
Formalisation de la PVE : éléments clés et facteurs de différenciation

Déployer et communiquer la marque employeur

Élaboration d'un plan de communication interne et externe
Choix des canaux de diffusion : réseaux sociaux professionnels, site carrière, événements
Rôle des ambassadeurs internes et gestion de l'e-réputation

Mesure et pilotage de la marque employeur

Indicateurs de performance (KPI) pertinents (taux d'attraction, turnover, engagement)
Outils de suivi et tableaux de bord
Ajustement de la stratégie et veille concurrentielle

Vous cherchez une formation développement de la marque employeur pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis

Aucun prérequis technique spécifique
Expérience souhaitée en gestion des ressources humaines ou en communication
Maîtrise des outils bureautiques de base

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne mène pas à une certification reconnue par France Compétences mais peut être éligible à un financement par l'OPCO de votre entreprise. Une attestation de fin de formation sera délivrée.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›pourquoi investir dans une formation sur la marque employeur ?

elle permet de structurer votre démarche et d'acquérir des méthodes concrètes. vous pourrez ainsi améliorer l'attractivité et la rétention de vos talents.

›cette formation aborde-t-elle la communication digitale ?

oui, elle couvre l'utilisation des canaux digitaux et des réseaux sociaux professionnels. vous apprendrez à diffuser votre proposition de valeur employeur efficacement.

›qui sont les formateurs ?

nos formateurs sont des experts RH et communication, ayant une expérience significative en entreprise. ils partagent des retours d'expérience et des bonnes pratiques concrètes.

›comment mesurer l'efficacité de ma marque employeur après la formation ?

la formation vous fournit des indicateurs et des outils pour suivre l'évolution de votre attractivité. vous pourrez ainsi ajuster votre stratégie selon les résultats obtenus.

Comment on sélectionne les organismes développement de la marque employeur

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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