Formation Développement de la Marque Employeur

Cette formation développement de la marque employeur est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur ressources humaines. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (Cette formation ne mène pas à une certification reconnue par France Compétences mais peut être éligible à un financement par l'OPCO de votre entreprise. Une attestation de fin de formation sera délivrée.) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 2 500 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 200 € à 2 500 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous utilisez déjà des plateformes de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. ; vous intervenez sur la rédaction d'offres d'emploi et la sélection de candidats. ; vous êtes en charge de la communication interne ou de la gestion des ressources humaines.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : Cette formation ne mène pas à une certification reconnue par France Compétences mais peut être éligible à un financement par l'OPCO de votre entreprise. Une attestation de fin de formation sera délivrée.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Elle permet de structurer votre démarche et d'acquérir des méthodes concrètes. vous pourrez ainsi améliorer l'attractivité et la rétention de vos talents.

Oui, elle couvre l'utilisation des canaux digitaux et des réseaux sociaux professionnels. vous apprendrez à diffuser votre proposition de valeur employeur efficacement.

Nos formateurs sont des experts RH et communication, ayant une expérience significative en entreprise. ils partagent des retours d'expérience et des bonnes pratiques concrètes.

La formation vous fournit des indicateurs et des outils pour suivre l'évolution de votre attractivité. vous pourrez ainsi ajuster votre stratégie selon les résultats obtenus.

Le développement et le déploiement d'une stratégie de marque employeur sont un processus continu. après la formation, la phase initiale d'audit et de définition de la proposition de valeur employeur prend généralement 3 à 6 mois. la mise en œuvre et les ajustements peuvent s'étaler sur un an ou plus, nécessitant une veille constante et une adaptation aux évolutions du marché du travail et des attentes des candidats.

La plupart des partenaires formation abordent les outils et plateformes clés pour le déploiement de la marque employeur, tels que linkedin, indeed, glassdoor ou d'autres réseaux sociaux professionnels. la formation se concentre sur les stratégies d'utilisation et les bonnes pratiques plutôt que sur des manipulations techniques approfondies, laissant aux participants le choix des outils adaptés à leur contexte et à leur budget. certains ateliers pratiques peuvent être proposés.

Le roi d'une marque employeur se mesure par plusieurs indicateurs. vous pourrez suivre la réduction du coût par embauche, la diminution du délai de recrutement, l'augmentation du taux de candidatures spontanées qualifiées, l'amélioration du taux d'acceptation des offres, la baisse du turn-over, et l'évolution de la réputation en ligne de l'entreprise. la formation vous outillera pour analyser ces métriques et en déduire le bénéfice financier.

Absolument. la marque employeur n'est pas réservée aux grandes entreprises. même avec des ressources limitées, une petite structure peut définir une proposition de valeur employeur authentique et la communiquer efficacement. la formation vous aidera à identifier les leviers les plus pertinents et à prioriser les actions à fort impact, souvent en s'appuyant sur l'authenticité et la proximité, atouts majeurs des petites organisations.