Design Thinking RH : Innover en gestion des ressources humaines

Pourquoi se former à design thinking appliqué aux rh

un directeur des ressources humaines observe que l'engagement des collaborateurs stagne depuis deux ans. vous explorez de nouvelles approches pour améliorer cette situation. la formation vous permettra d'appliquer une méthodologie créative et itérative pour concevoir des solutions RH concrètes et adaptées aux besoins de vos équipes.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Appréhender les principes fondamentaux du Design Thinking
Appliquer la méthodologie Design Thinking aux problématiques RH
Concevoir des solutions RH innovantes centrées sur l'expérience collaborateur
Développer une approche agile pour la gestion des projets RH
Améliorer l'engagement et la satisfaction des équipes grâce à l'innovation RH

Public concerné

Responsables des Ressources Humaines
Directeurs RH
Chargés de mission RH
Chefs de projet RH
Toute personne impliquée dans la transformation et l'innovation RH

Programme type

Introduction au Design Thinking et son application RH

Définition et origines du Design Thinking
Les spécificités de l'approche Design Thinking pour les RH
Identification des défis RH pouvant être résolus par le Design Thinking

Les phases clés du Design Thinking RH : Empathie et Définition

Techniques d'empathie : entretiens, observations, personas RH
Analyse et synthèse des besoins des collaborateurs
Formulation de problématiques RH claires et actionnables

Idéation et Prototypage de solutions RH innovantes

Méthodes d'idéation créative : brainstorming, mind mapping
Conception de prototypes RH : parcours collaborateur, nouveaux services RH
Outils et techniques de prototypage rapide et à faible coût

Test et déploiement de l'innovation RH

Mise en place de tests utilisateurs pour les prototypes RH
Analyse des retours et itération des solutions
Stratégies de déploiement et d'intégration des solutions RH innovantes

Vous cherchez une formation design thinking appliqué aux rh pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis

Expérience professionnelle dans les fonctions RH ou management
Compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 500 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible à un financement par votre OPCO dans le cadre de la formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›Quel est l'intérêt du Design Thinking pour les professionnels RH ?

cette méthode offre un cadre structuré pour aborder les défis RH par l'innovation. elle favorise une meilleure compréhension des attentes des collaborateurs.

›Faut-il avoir des connaissances en design pour suivre cette formation ?

non, aucun prérequis en design n'est nécessaire. la formation est conçue pour être accessible à tous les professionnels RH, quel que soit leur niveau d'expérience.

›Quels types de problématiques RH cette méthode permet-elle de résoudre ?

elle aide à résoudre des problèmes variés comme l'amélioration de l'onboarding, le développement des compétences, ou la refonte des processus d'évaluation. la méthode est adaptable à de multiples contextes RH.

›La formation inclut-elle des cas pratiques ?

oui, la formation alterne apports théoriques et mises en pratique. des ateliers et des études de cas réels ponctuent le parcours pédagogique pour ancrer les apprentissages.

Comment on sélectionne les organismes design thinking appliqué aux rh

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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