Formation Design Thinking appliqué aux RH

Cette formation design thinking appliqué aux rh est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur ressources humaines. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (Cette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible à un financement par votre OPCO dans le cadre de la formation professionnelle continue.) et ce qui est inclus dans le prix (1 500 € à 2 500 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 500 € à 2 500 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous occupez une fonction en ressources humaines ou en gestion de projet, souhaitant transformer vos pratiques. ; vous intervenez sur la conception ou l'amélioration de services RH (recrutement, formation, engagement, etc.). ; vous avez une connaissance des enjeux actuels de la fonction RH et des attentes des collaborateurs dans votre organisation.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : Cette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible à un financement par votre OPCO dans le cadre de la formation professionnelle continue.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Cette méthode offre un cadre structuré pour aborder les défis RH par l'innovation. elle favorise une meilleure compréhension des attentes des collaborateurs.

Non, aucun prérequis en design n'est nécessaire. la formation est conçue pour être accessible à tous les professionnels RH, quel que soit leur niveau d'expérience.

Elle aide à résoudre des problèmes variés comme l'amélioration de l'onboarding, le développement des compétences, ou la refonte des processus d'évaluation. la méthode est adaptable à de multiples contextes RH.

Oui, la formation alterne apports théoriques et mises en pratique. des ateliers et des études de cas réels ponctuent le parcours pédagogique pour ancrer les apprentissages.

Oui, les principes du Design Thinking sont universels et peuvent être adaptés à toutes les tailles d'organisations, de la startup à la grande entreprise. La méthodologie favorise l'agilité et l'innovation, des qualités recherchées quelle que soit la structure. Il s'agit davantage d'un état d'esprit et d'une boîte à outils que d'une contrainte de taille.

Le retour sur investissement peut être mesuré par des indicateurs tels que l'amélioration de l'engagement collaborateur (sondages internes), la réduction du turnover, l'augmentation du taux de participation aux formations, la diminution des délais de recrutement, ou encore l'amélioration de la marque employeur. Des indicateurs qualitatifs sur la perception des services RH sont aussi pertinents.

Non, le Design Thinking n'exige pas des compétences artistiques ou de graphisme. Il s'agit avant tout d'une méthode structurée pour la résolution de problèmes, qui encourage la créativité et l'innovation chez tous les participants, même ceux qui se considèrent peu créatifs. La formation aide à développer ces aptitudes.

Le Design Thinking est une méthodologie centrée sur l'humain pour l'innovation et la résolution de problèmes, axée sur la compréhension des besoins, l'idéation et le prototypage. L'agilité est une approche de gestion de projet basée sur des cycles courts et itératifs. Elles sont complémentaires : le Design Thinking aide à définir ce qu'il faut construire, et l'agilité aide à le construire efficacement.