Formation CSE plus de 50 salariés : enjeux, rôles et attributions

Pourquoi se former à cse plus de 50 salariés

lors d'une réunion du cse, les élus constatent parfois que leurs avis ne sont pas pris en compte faute d'arguments solides ou de maîtrise des procédures. cette formation apporte aux participants les outils et méthodes pour structurer leurs interventions, comprendre leurs droits et devoirs, et exercer pleinement leurs missions au sein de leur entreprise.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier précisément le rôle et les missions du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés
Maîtriser les attributions légales du CSE en matière économique et sociale
Comprendre les spécificités de la commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
Appréhender la gestion des budgets de fonctionnement et des Activités Sociales et Culturelles (ASC)
Décrypter les processus de consultation et d'information de l'employeur
Acquérir les méthodes pour participer activement aux réunions du CSE

Public concerné

Élus titulaires et suppléants du CSE des entreprises de plus de 50 salariés
Membres de la commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
Responsables des ressources humaines souhaitant approfondir leurs connaissances du CSE
Dirigeants et managers amenés à interagir avec le CSE

Programme type

Module 1 - Cadre juridique et rôle du CSE

Historique et création du CSE : contexte légal
Composition et fonctionnement du CSE en entreprise de plus de 50 salariés
Statut et protection des élus : heures de délégation, liberté de circulation
Le règlement intérieur du CSE : élaboration et portée
Articulation entre le CSE et les autres instances représentatives (syndicats)

Module 2 - Attributions économiques et sociales

Consultations obligatoires du CSE : orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale
Information et consultation sur les projets de restructuration ou de licenciement économique
Rôle du CSE dans l'égalité professionnelle et la GPEC
Accompagnement des salariés : réclamations individuelles et collectives
Droit d'alerte du CSE : droit économique et droit social

Module 3 - Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) et budgets

Rôle et missions de la Commission SSCT : prévention des risques professionnels
Enquêtes après accident du travail ou maladie professionnelle
Inspections et droit d'alerte en matière de santé et sécurité
Gestion du budget de fonctionnement du CSE : règles et obligations comptables
Gestion du budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC) : principes et exemples

Vous cherchez une formation cse plus de 50 salariés pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

Demander un benchmark

Prérequis

Être élu au CSE ou membre de l'entreprise de plus de 50 salariés
Avoir des notions de base en droit du travail peut être un plus
Maîtrise de la langue française

Modalités

Durée: 3 à 5 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Il n'existe pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences spécifiquement pour la formation des élus CSE, mais certaines formations peuvent délivrer une attestation de compétences.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui sont les participants généralement ciblés par cette formation ?

cette formation s'adresse aux élus titulaires et suppléants du cse, aux membres de la cssct, ainsi qu'aux responsables rh et dirigeants interagissant avec le cse.

›quel niveau de connaissances est requis pour suivre ce programme ?

aucun prérequis spécifique n'est demandé, mais une connaissance générale de l'entreprise est utile. la formation est conçue pour être accessible aux novices comme aux participants expérimentés.

›quelle est la durée habituelle de ce type de formation et sous quels formats est-elle proposée ?

la durée varie de deux à cinq jours, selon le programme détaillé. elle peut être suivie en présentiel, à distance, ou en format hybride, s'adaptant aux besoins des entreprises.

›est-ce qu'une certification est délivrée à l'issue de la formation cse et quels sont les dispositifs de financement ?

une attestation de fin de formation est délivrée. les dispositifs de financement comprennent le plan de développement des compétences, le cpf pour certaines formations, ou les budgets de fonctionnement du cse.

Comment on sélectionne les organismes cse plus de 50 salariés

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

30 minutes pour cadrer votre besoin en CSE plus de 50 salariés

Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, le budget et le financement, puis vous recevez une short-list d'organismes comparés. Aucun engagement, aucun frais côté acheteur.

Réserver un créneau de 30 min Plutôt par écrit

réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

Échanger sur « CSE plus de 50 salariés »

dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.