Quel budget indicatif pour formation cse et égalité professionnelle ?
700 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation CSE et égalité professionnelle : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes représente un levier de performance sociale et économique pour toute organisation. Comprendre et agir efficacement sur ce sujet est devenu une obligation réglementaire et un impératif éthique pour le comité social et économique (CSE). Cette formation permet aux représentants du personnel de saisir pleinement leur rôle, de décrypter les indicateurs clés et de proposer des actions concrètes pour réduire les inégalités. Elle outille pour une participation active et éclairée aux négociations, transformant ainsi les contraintes légales en opportunités de progrès social. Vous développerez une expertise indispensable pour influencer positivement la politique sociale de votre entreprise.
En bref
- Budget indicatif : 700 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 3 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Identifier les obligations légales et réglementaires en matière d'égalité professionnelle ; Analyser les indicateurs de l'égalité professionnelle et l'Index F/H.
Tableau comparatif : formation cse et égalité professionnelle et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation CSE et égalité professionnellesujet de référence | 800 € à 1 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement par les opérateurs de compétences (OPCO) ou au titre du plan de développement des compétences de votre entreprise. Une attestation de fin de formation sera délivrée. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Analyse financière pour élus CSE | 1 200 € à 2 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement par votre OPCO ou le dispositif de formation des élus du CSE (article L2315-16 du Code du travail). Une attestation de fin de formation sera délivrée. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Auditer la SSCT | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Elle est cependant éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise ou les fonds gérés par les OPCO, selon les critères d'éligibilité définis. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagnement du changement CSE | 1 200 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences mais peut être éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue. Un devis personnalisé peut être établi. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Comité social et économique : enjeux | 700 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à un financement via l'OPCO de votre entreprise ou au titre du plan de développement des compétences. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Négocier les conditions de mobilité professionnelle | 1 200 € à 2 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible au financement par les opérateurs de compétences (OPCO). Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. | présentiel, distanciel, intra |
| Formation Auditer l'égalité salariale homme-femme | 1 400 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels (CPF, OPCO) sous réserve d'éligibilité. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation cse et égalité professionnelle
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Membres du Comité Social et Économique (CSE)
- Représentants syndicaux
- Référents égalité professionnelle
- Professionnels des ressources humaines souhaitant approfondir le rôle du CSE
Prérequis à vérifier
- Être membre du Comité Social et Économique (CSE) ou être impliqué dans les relations sociales de l'entreprise.
- Avoir des notions de base sur le fonctionnement des instances représentatives du personnel.
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Identifier les obligations légales et réglementaires en matière d'égalité professionnelle
- Analyser les indicateurs de l'égalité professionnelle et l'Index F/H
- Maîtriser le rôle et les attributions du CSE dans le cadre de l'égalité professionnelle
- Participer activement à l'élaboration et au suivi des plans d'action égalité
- Négocier des mesures concrètes et efficaces pour réduire les inégalités en entreprise
Comprendre le cadre légal et les enjeux de l'égalité professionnelle
- Les principes fondamentaux de l'égalité de traitement et de non-discrimination
- Les obligations légales des entreprises : de l'accord à l'Index de l'égalité professionnelle
- Les sanctions encourues en cas de non-respect de la législation
Le rôle spécifique du CSE en matière d'égalité professionnelle
- Les attributions consultatives du CSE sur la politique sociale, l'emploi et les conditions de travail
- Le rôle du CSE dans la négociation et le suivi des accords collectifs sur l'égalité professionnelle
- La capacité du CSE à saisir l'inspection du travail ou à alerter en cas de manquement
Analyser les données et élaborer un plan d'action efficace
- Décrypter l'Index de l'égalité professionnelle et ses indicateurs
- Utiliser le Bilan Social Individualisé (BSI) et la BDESE pour le suivi de l'égalité
- Participer à la construction, au suivi et à l'évaluation du plan d'action égalité
Agir pour l'égalité professionnelle : stratégies et outils
- Identifier les leviers d'action et les bonnes pratiques dans l'entreprise
- Mener des campagnes de sensibilisation et de communication internes
- Articuler l'égalité professionnelle avec les autres thématiques du CSE (QVT, santé au travail)
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation cse et égalité professionnelle
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Membres du Comité Social et Économique (CSE) ; Représentants syndicaux ; Référents égalité professionnelle ; Professionnels des ressources humaines souhaitant approfondir le rôle du CSE
Prérequis indiqués : Être membre du Comité Social et Économique (CSE) ou être impliqué dans les relations sociales de l'entreprise. ; Avoir des notions de base sur le fonctionnement des instances représentatives du personnel.
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Identifier les obligations légales et réglementaires en matière d'égalité professionnelle ; Analyser les indicateurs de l'égalité professionnelle et l'Index F/H ; Maîtriser le rôle et les attributions du CSE dans le cadre de l'égalité professionnelle ; Participer activement à l'élaboration et au suivi des plans d'action égalité ; Négocier des mesures concrètes et efficaces pour réduire les inégalités en entreprise
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation cse et égalité professionnelle (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation cse / relations sociales, le hub cse / relations sociales et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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