Développer ses compétences orales en CSE

Pourquoi se former à développer ses compétences orales en cse

une présentation orale en CSE ne convainc pas toujours, des désaccords persistent après une réunion, communiquer efficacement est un enjeu permanent. la complexité des sujets abordés nécessite une expression claire et structurée. votre rôle d'élu demande de l'aisance pour défendre les intérêts des salariés.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

structurer un argumentaire clair et percutant pour chaque prise de parole en CSE
gérer les objections et les questions difficiles avec assurance et pertinence
adapter votre communication aux différents interlocuteurs et contextes du CSE
maîtriser les techniques de négociation pour défendre les propositions du CSE
renforcer votre impact personnel lors des échanges en réunion ou devant la direction

Public concerné

élus du Comité Social et Économique (CSE)
représentants de proximité et délégués syndicaux
membres des commissions du CSE
collaborateurs appelés à présenter des dossiers au CSE

Programme type

Module 1 : Préparation et structuration de la prise de parole

analyser le contexte et l'objectif de la communication en CSE
construire un message clair, concis et adapté à votre auditoire
élaborer un plan d'intervention structuré (introduction, développement, conclusion)
utiliser des supports visuels pertinents pour renforcer votre propos

Module 2 : Maîtrise de la communication verbale et non verbale

développer une posture et une gestuelle professionnelles
gérer le stress et l'appréhension avant et pendant la prise de parole
utiliser la voix (volume, débit, intonation) pour capter l'attention
pratiquer l'écoute active et la reformulation lors des échanges

Module 3 : Gérer les échanges et les situations complexes

répondre aux questions et aux objections de manière constructive
argumenter vos positions et convaincre vos interlocuteurs
gérer les désaccords et les tensions en réunion
appliquer les bases de la négociation dans le cadre du CSE

Module 4 : Mise en pratique et feedback personnalisé

simulations de prises de parole sur des cas concrets du CSE
exercices de jeux de rôle pour travailler la gestion des objections
analyse vidéo des prestations pour identifier les points d'amélioration
plan d'action individuel pour consolider les acquis

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Prérequis

être élu ou représentant du personnel en CSE
avoir une connaissance de base du fonctionnement du CSE
disposer d'un ordinateur et d'une connexion internet stable pour le distanciel

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: cette formation peut être éligible au CPF selon votre situation. un certificat de réalisation est délivré en fin de parcours, attestant de l'acquisition des compétences.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui anime cette formation ?

nos formateurs sont des experts en communication et relations sociales, ayant une expérience significative en accompagnement de CSE.

›quel est le nombre de participants par session ?

nous limitons les groupes à 10 participants maximum pour favoriser les échanges et la personnalisation de l'accompagnement.

›des mises en situation concrètes sont-elles prévues ?

oui, des exercices pratiques, des jeux de rôle et des simulations sont intégrés à chaque module pour une application directe des outils.

›comment s'assurer de l'acquisition des compétences ?

une évaluation continue et des feedbacks personnalisés sont réalisés tout au long de la formation, ainsi qu'un plan d'action individuel.

Comment on sélectionne les organismes développer ses compétences orales en cse

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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