Formation : Télétravail et bien-être en entreprise

Pourquoi se former à concevoir une politique de télétravail bien-être

la difficulté d'équilibrer autonomie et cohésion d'équipe en télétravail persiste. l'isolement peut impacter la performance individuelle. les managers peinent à maintenir le lien social à distance. une politique claire et bienveillante est nécessaire pour fidéliser les talents.

Repères de marché sur bien-être au travail

Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 955 à 2 184 €
Durée moyenne: 2.8 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Analyser les impacts psychologiques et physiques du télétravail sur les collaborateurs.
Élaborer un diagnostic des pratiques actuelles de télétravail au sein de son organisation.
Définir les piliers d'une politique de télétravail intégrant le bien-être et la performance.
Sélectionner les outils collaboratifs adaptés pour favoriser la communication et l'engagement à distance.
Construire un plan d'actions concret pour le déploiement et l'évaluation de cette politique.

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines (DRH)
Responsables QVT ou Responsables bien-être
Managers d'équipes en télétravail
Chefs de projet RH
Consultants internes ou externes en organisation du travail

Programme type

Module 1 : Comprendre les enjeux du télétravail et du bien-être

impacts du télétravail sur la charge mentale et l'équilibre vie pro/vie perso.
identification des risques psychosociaux spécifiques au travail à distance.
analyse des cadres légaux et des accords d'entreprise existants.
étude de cas d'organisations ayant réussi leur transition vers le télétravail.

Module 2 : Élaborer une politique de télétravail centrée sur l'humain

définition des objectifs et des indicateurs de succès pour une politique bien-être.
intégration des principes de déconnexion et de droit à la déconnexion.
mise en place de dispositifs de soutien psychologique et social.
rédaction d'une charte de télétravail incluant les bonnes pratiques.

Module 3 : Outils et management à distance

choix et utilisation des plateformes de communication et de gestion de projet.
techniques de feedback constructif et de reconnaissance à distance.
organisation des temps forts collectifs pour renforcer la cohésion.
gestion des situations complexes et des conflits en environnement distant.

Module 4 : Déploiement et évaluation de la politique

stratégies de communication interne pour l'adhésion des équipes.
mesure de l'efficacité de la politique via des sondages et entretiens.
processus d'ajustement et d'amélioration continue.
élaboration d'un plan d'action personnalisé pour son entreprise.

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Prérequis

avoir une expérience professionnelle en management ou en ressources humaines.
disposer d'une connexion internet stable pour les modalités distancielles.
posséder une connaissance de base des enjeux organisationnels de son entreprise.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 200 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible à un financement via votre OPCO, renseignez-vous sur les dispositifs disponibles.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle des études de cas réels ?

oui, des études de cas d'entreprises ayant implémenté des politiques de télétravail bien-être seront analysées.

›quels sont les livrables concrets de cette formation ?

vous repartirez avec un diagnostic de votre situation, une ébauche de charte de télétravail et un plan d'actions personnalisé.

›un accompagnement post-formation est-il proposé ?

un accès à des ressources complémentaires et un forum d'échanges avec les formateurs sont inclus pendant un mois.

›cette formation s'adresse-t-elle à toutes les tailles d'entreprise ?

oui, les outils et méthodes abordés sont adaptables aux petites, moyennes et grandes entreprises.

Comment on sélectionne les organismes concevoir une politique de télétravail bien-être

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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