Formation Équipes Auto-organisées | Management & Leadership

Pourquoi se former à bâtir des équipes auto-organisées

la gestion hiérarchique traditionnelle atteint ses limites, les collaborateurs recherchent plus d'autonomie dans leurs missions, les décisions remontent lentement les échelons, la performance collective peut stagner face à de nouveaux défis.

Repères de marché sur management / leadership

Chiffres issus de nos 163 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 232 à 2 774 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

identifier les principes fondamentaux de l'auto-organisation au sein d'une équipe
acquérir des méthodes pour favoriser l'autonomie et la responsabilisation des collaborateurs
apprendre à déléguer efficacement et à fixer des objectifs clairs et partagés
maîtriser des outils pour accompagner une équipe vers la maturité collective
développer des stratégies pour gérer les résistances et les freins à l'auto-organisation

Public concerné

managers d'équipes
chefs de projet
responsables de service
dirigeants souhaitant moderniser leurs pratiques managériales

Programme type

Comprendre l'auto-organisation

définition et enjeux de l'auto-organisation
les bénéfices pour l'entreprise et les collaborateurs
les différents modèles et approches (holacratie, sociocratie)
analyse des facteurs clés de succès et des pièges à éviter

Outiller le manager facilitateur

développement des compétences de coaching et de mentorat
mise en place d'un cadre de confiance et de transparence
techniques de communication non-violente et de feedback constructif
outils de prise de décision collective (décision par consentement, consensus)

Accompagner la transformation de l'équipe

définir les rôles et responsabilités dans une équipe auto-organisée
construire des objectifs S.M.A.R.T. et des indicateurs de performance collective
gestion des conflits et résolution de problèmes en autonomie
mise en œuvre de rituels d'équipe (rétrospectives, stand-ups)

Mettre en pratique l'auto-organisation

cas pratiques et simulations de situations réelles
élaboration d'un plan d'action personnalisé pour votre équipe
partage d'expériences et bonnes pratiques entre participants
mesure de la progression de l'autonomie de l'équipe

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Prérequis

avoir une expérience managériale ou de pilotage d'équipe
être ouvert à l'expérimentation de nouvelles pratiques managériales
disposer d'une équipe ou d'un projet pour appliquer les acquis

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 800 € à 2 700 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: cette formation peut être éligible au CPF ou à d'autres dispositifs de financement, un certificat de réalisation est délivré en fin de parcours.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quelle est la taille idéale d'une équipe pour cette formation ?

les principes sont applicables à des équipes de 5 à 15 personnes, l'auto-organisation étant plus complexe avec de très grandes équipes.

›cette formation inclut-elle un suivi post-formation ?

un accès à des ressources complémentaires et un webinaire de questions-réponses sont proposés un mois après la formation.

›les outils présentés sont-ils spécifiques à un secteur d'activité ?

les outils sont transversaux et adaptables à différents contextes, des exemples variés sont fournis.

›est-il possible d'adapter le programme à nos besoins spécifiques ?

oui, une personnalisation du programme est possible pour les formations intra-entreprise après un diagnostic préalable.

Comment on sélectionne les organismes bâtir des équipes auto-organisées

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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