Coaching de dirigeants (Comex) : excellence managériale

Pourquoi se former à coaching de dirigeants (comex)

lorsqu'un comité exécutif doit redéfinir sa stratégie suite à une acquisition majeure, le coaching de dirigeants fournit un cadre. il permet d'aligner les visions individuelles et de consolider une direction commune. cela aide à transformer les défis organisationnels en axes d'action clairs.

Repères de marché sur management / leadership

Chiffres issus de nos 163 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 232 à 2 774 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Accompagner les dirigeants dans le développement de leurs compétences managériales et relationnelles
Renforcer la capacité du Comex à définir et déployer la vision et la stratégie de l'entreprise
Optimiser la performance individuelle et collective des membres du Comité Exécutif
Développer l'agilité décisionnelle et la gestion des situations complexes
Améliorer la communication et l'influence des dirigeants auprès des différentes parties prenantes
Soutenir la gestion du changement et l'adaptation aux évolutions de l'environnement

Public concerné

Membres de Comex et Codir
Directeurs Généraux et adjoints
Directeurs de grandes entités ou divisions stratégiques
Cadres dirigeants à fort potentiel
Dirigeants en transition ou en prise de nouvelles fonctions

Programme type

Module 1 - Diagnostic et définition des objectifs

Analyse des enjeux stratégiques et opérationnels du dirigeant
Évaluation des compétences de leadership existantes
Identification des axes de développement individuels et collectifs
Définition d'objectifs de coaching clairs et mesurables
Établissement du cadre de confidentialité et des règles d'engagement
Réalisation d'un bilan 360° ou d'entretiens exploratoires

Module 2 - Développement des compétences stratégiques et relationnelles

Renforcement de la posture de leader et de l'influence
Développement de la vision stratégique et de la pensée systémique
Optimisation de la prise de décision en environnement incertain
Maîtrise des techniques de communication impactante
Gestion du stress et développement de la résilience
Amélioration de la collaboration et de la cohésion d'équipe (Comex)

Module 3 - Mise en œuvre et mesure d'impact

Application des apprentissages aux défis professionnels concrets
Suivi individualisé des progrès et ajustement du plan d'action
Utilisation d'outils et de méthodes de coaching spécifiques (PNL, AT, etc.)
Préparation aux situations complexes et aux entretiens délicats
Évaluation des résultats obtenus et des retours sur investissement
Planification du maintien des acquis et du développement continu

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Prérequis

Fonction de dirigeant ou membre de Comité Exécutif
Expérience managériale significative
Volonté d'introspection et de développement personnel

Modalités

Durée: 2 à 12 jours
Prix indicatif: 3 000 € à 25 000 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Certains programmes peuvent conduire à une certification de coach professionnel reconnue par des organismes comme ICF ou EMCC, bien que l'objectif principal soit le développement personnel du dirigeant.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›Quel est le profil typique des participants à cette formation ?

les participants sont des membres de comex et codir, des directeurs généraux, ainsi que des cadres dirigeants à fort potentiel. ils occupent souvent des postes à responsabilité stratégique.

›Quel niveau de coaching peut-on attendre pour un Comex ?

vous pouvez attendre un accompagnement personnalisé axé sur le développement des compétences managériales et relationnelles. l'objectif est d'optimiser la performance individuelle et collective.

›Quelle est la durée et le format habituellement recommandés pour ce type de coaching ?

la durée varie selon les objectifs spécifiques, généralement de plusieurs mois, avec des séances individuelles et collectives. le format est adaptable, souvent en présentiel et à distance.

›Comment Activateur Formation sélectionne-t-il les organismes pour le coaching de Comex ?

Activateur Formation sélectionne des organismes ayant une expertise reconnue et des coachs certifiés en coaching de dirigeants. une analyse des besoins précis de votre comex est effectuée.

Comment on sélectionne les organismes coaching de dirigeants (comex)

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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