Formation : Auditer l'égalité salariale homme-femme

Cette formation auditer l'égalité salariale homme-femme est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur cse / relations sociales. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels (CPF, OPCO) sous réserve d'éligibilité.) et ce qui est inclus dans le prix (1 400 € à 2 400 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 400 € à 2 400 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous disposez d'une connaissance générale du fonctionnement des ressources humaines et des systèmes de rémunération en entreprise. ; vous intervenez déjà dans l'analyse de données sociales ou la gestion des effectifs, même à un niveau introductif. ; vous êtes familier(ère) avec l'utilisation de tableurs pour la manipulation de données chiffrées (par exemple, Excel ou Google Sheets).. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels (CPF, OPCO) sous réserve d'éligibilité.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

La formation utilise principalement des outils bureautiques standards comme Excel pour les démonstrations et les exercices pratiques.

Oui, nous pouvons adapter le contenu et les études de cas aux spécificités de votre organisation lors d'une formation intra-entreprise.

Vous serez en mesure de mener un audit complet de l'égalité salariale, d'analyser les données et de formuler des plans d'action pertinents.

Oui, un support de cours détaillé, incluant des modèles et des exemples, est remis à chaque participant.

Les partenaires formation sélectionnent des intervenants experts, souvent des avocats spécialisés en droit social, des consultants en rémunération ou des professionnels des ressources humaines ayant une pratique avérée de l'audit social. Leur expérience est essentielle pour contextualiser la théorie et partager des retours d'expérience concrets.

La plupart des formations de 2 à 3 jours visent à outiller les participants pour mener des audits internes ou contribuer à des audits externes, mais ne délivrent pas une certification reconnue par un organisme de tutelle spécifique. Certaines formations plus longues ou diplômantes peuvent exister pour des certifications spécifiques, que nous pouvons identifier.

Oui, la plupart des programmes intègrent une présentation des outils statistiques et des fonctionnalités avancées des tableurs pour l'analyse de données. Certains partenaires peuvent également aborder des logiciels spécifiques de reporting RH ou de gestion des rémunérations, bien que l'accent soit mis sur la méthodologie d'analyse elle-même.

Certains partenaires formation proposent des programmes modulables ou des sessions intra-entreprise pouvant être spécifiquement adaptées aux enjeux et à la taille de votre organisation. Cela permet d'aborder des cas pratiques directement liés à votre contexte et d'utiliser vos propres données, si cela est souhaité et organisé en amont.