Auditer l'égalité salariale H/F : Outils et Méthodologie

Pourquoi se former à auditer l'égalité salariale homme-femme

votre entreprise est soumise à des obligations légales en matière d'égalité professionnelle. la gestion des rémunérations nécessite une approche structurée pour éviter les discriminations. les écarts salariaux non justifiés peuvent générer des risques juridiques et sociaux. une démarche d'audit rigoureuse permet d'objectiver la situation et de construire des plans d'action.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

comprendre le cadre légal et réglementaire de l'égalité salariale
maîtriser les outils statistiques et d'analyse pour objectiver les écarts de rémunération
identifier les causes potentielles des inégalités salariales (hors critères objectifs)
élaborer une méthodologie d'audit interne ou externe de l'égalité salariale
proposer des recommandations concrètes et un plan d'action pour corriger les inégalités

Public concerné

membres du CSE ou de la commission égalité professionnelle
responsables des ressources humaines et rémunérations
auditeurs internes ou externes
consultants en relations sociales
juristes en droit social

Programme type

Module 1 : Cadre légal et enjeux de l'égalité salariale

présentation des obligations légales (Index de l'égalité professionnelle, Bilan social)
distinction entre inégalité et discrimination salariale
impacts sociaux, économiques et juridiques des inégalités
rôle et responsabilités des acteurs internes et externes

Module 2 : Méthodologie d'audit et collecte des données

définition du périmètre et des indicateurs clés (CSP, ancienneté, diplômes, etc.)
collecte et fiabilisation des données de rémunération (fixe, variable, avantages)
choix des outils d'analyse (tableurs, logiciels statistiques)
gestion de la confidentialité et de la protection des données (RGPD)

Module 3 : Analyse des écarts et identification des causes

calcul de l'Index de l'égalité professionnelle et analyse des 5 indicateurs
méthodes de comparaison (par catégorie socio-professionnelle, par poste équivalent)
détection des biais non objectifs (stéréotypes, pratiques managériales)
analyse qualitative des parcours professionnels et des promotions

Module 4 : Recommandations et plan d'action

élaboration de scénarios correctifs (ajustements salariaux, formations, promotions)
définition d'objectifs quantitatifs et qualitatifs
suivi et évaluation des actions mises en œuvre
communication interne et externe des résultats et des engagements

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Prérequis

connaissance de base en droit du travail
maîtrise de l'outil bureautique Excel
expérience professionnelle en RH ou CSE

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels (CPF, OPCO) sous réserve d'éligibilité.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle l'utilisation de logiciels spécifiques ?

la formation utilise principalement des outils bureautiques standards comme Excel pour les démonstrations et les exercices pratiques.

›peut-on personnaliser le programme pour une formation intra-entreprise ?

oui, nous pouvons adapter le contenu et les études de cas aux spécificités de votre organisation lors d'une formation intra-entreprise.

›quelles sont les compétences acquises à l'issue de la formation ?

vous serez en mesure de mener un audit complet de l'égalité salariale, d'analyser les données et de formuler des plans d'action pertinents.

›un support de cours est-il fourni ?

oui, un support de cours détaillé, incluant des modèles et des exemples, est remis à chaque participant.

Comment on sélectionne les organismes auditer l'égalité salariale homme-femme

Analyse indépendante multi-organismes
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Short-list argumentée et personnalisée

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