Comparatif 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la question de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes représente un enjeu majeur pour la performance sociale et économique des entreprises. Au-delà des obligations légales, une politique équitable renforce l'attractivité, la réputation et l'engagement des collaborateurs. Auditer cette égalité permet d'identifier précisément les écarts, d'en comprendre les causes et de mettre en œuvre des actions correctives ciblées. Une formation sur ce sujet offre aux équipes les méthodes et les outils nécessaires pour mener à bien cette démarche complexe, transformant une contrainte réglementaire en levier de progrès social et de performance durable pour l'organisation.
En bref
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Auditer l'égalité salariale homme-femmesujet de référence | 1 400 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels (CPF, OPCO) sous réserve d'éligibilité. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Nouveaux pouvoirs du CSE | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via votre OPCO ou être prise en charge dans le cadre de votre plan de développement des compétences. Une attestation de formation est délivrée en fin de parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Référent harcèlement | 800 € à 1 600 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | non | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Le rôle du CSE dans la qualité de vie au travail | 1 400 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de formation sera remise à l'issue de la formation. Cette formation est éligible au financement par les OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gestion des œuvres sociales en ligne | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Cette formation peut être éligible au CPF selon votre branche professionnelle et les certifications enregistrées. Un certificat de réalisation de la formation sera délivré aux participants ayant complété le programme. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation CSE et égalité professionnelle | 800 € à 1 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement par les opérateurs de compétences (OPCO) ou au titre du plan de développement des compétences de votre entreprise. Une attestation de fin de formation sera délivrée. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Auditer la SSCT | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Elle est cependant éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise ou les fonds gérés par les OPCO, selon les critères d'éligibilité définis. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
800 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
membres du CSE ou de la commission égalité professionnelle ; responsables des ressources humaines et rémunérations ; auditeurs internes ou externes ; consultants en relations sociales ; juristes en droit social
Prérequis indiqués : connaissance de base en droit du travail ; maîtrise de l'outil bureautique Excel ; expérience professionnelle en RH ou CSE
comprendre le cadre légal et réglementaire de l'égalité salariale ; maîtriser les outils statistiques et d'analyse pour objectiver les écarts de rémunération ; identifier les causes potentielles des inégalités salariales (hors critères objectifs) ; élaborer une méthodologie d'audit interne ou externe de l'égalité salariale ; proposer des recommandations concrètes et un plan d'action pour corriger les inégalités
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Consultez la fiche détaillée formation auditer l'égalité salariale homme-femme (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation cse / relations sociales, le hub cse / relations sociales et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
Décrivez votre besoin en quelques lignes : nous interrogeons les partenaires formation réellement pertinents et vous remettons les propositions les plus adaptées, comparées critère par critère. Le service est sans frais supplémentaires pour votre entreprise.
Décrivez le contexte, le public et le calendrier : nous comparons les partenaires formation sur une base commune.
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