Analyse prédictive RH : anticipez les enjeux humains

Pourquoi se former à analyse prédictive rh

le turn-over des talents impacte directement la productivité de votre entreprise. la planification des effectifs reste un défi majeur pour les directions RH. les campagnes de recrutement peinent parfois à cibler les meilleurs profils. l'identification des leviers de performance RH est complexe sans données concrètes.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les données RH pertinentes pour l'analyse prédictive
sélectionner et utiliser les outils statistiques adaptés aux problématiques RH
construire des modèles prédictifs pour anticiper les mouvements de personnel
interpréter les résultats des analyses pour éclairer les décisions stratégiques RH
mettre en œuvre des actions concrètes basées sur les prédictions pour améliorer la performance RH

Public concerné

directeurs des ressources humaines
responsables du développement RH
chargés d'études RH
data scientists RH

Programme type

Module 1 : Fondamentaux de l'analyse prédictive en RH

comprendre les enjeux et les applications de l'analyse prédictive RH
identifier les sources de données RH internes et externes exploitables
maîtriser les principes de la collecte et de la qualité des données RH
explorer les indicateurs clés de performance (KPI) RH pertinents

Module 2 : Outils et techniques d'analyse prédictive

découvrir les principaux outils d'analyse (tableurs avancés, outils de visualisation, initiation à des plateformes dédiées)
appliquer les méthodes statistiques descriptives et inférentielles
construire des modèles de régression pour la prédiction du turn-over
initiation aux algorithmes de classification pour l'identification des profils à risque

Module 3 : Cas pratiques et mise en œuvre stratégique

analyser des cas réels de prédiction des départs et des besoins en recrutement
élaborer un plan d'action RH basé sur les prédictions (fidélisation, formation)
mesurer le retour sur investissement des actions RH prédictives
présenter les résultats d'analyse et recommander des stratégies à la direction

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Prérequis

connaissance de base en gestion des ressources humaines
maîtrise des fonctions avancées d'un tableur (Excel)
une appétence pour l'analyse de données

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 800 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels logiciels seront utilisés pendant la formation ?

nous travaillerons principalement avec des tableurs avancés (microsoft excel) et des outils de visualisation de données accessibles.

›faut-il avoir des connaissances en data science ?

non, cette formation est conçue pour être accessible aux professionnels RH sans expertise préalable en data science.

›comment sont évalués les acquis des participants ?

les acquis sont évalués par des exercices pratiques, des études de cas et un projet final permettant d'appliquer les concepts.

›la formation est-elle adaptée à toutes les tailles d'entreprise ?

oui, les méthodes et outils présentés sont applicables aux entreprises de toutes tailles, des PME aux grands groupes.

Comment on sélectionne les organismes analyse prédictive rh

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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