Formation BDESE : optimiser la base de données économiques et sociales

Pourquoi se former à bdese

lors d'une réunion récente, vous avez noté des interrogations sur la conformité de votre base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE). cette formation vous aide à structurer, mettre à jour et sécuriser ces informations. vous assurez ainsi sa conformité légale et prévenez les risques.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre le cadre légal et les finalités de la BDESE
Identifier les informations obligatoires à inclure dans la BDESE
Structurer et organiser la BDESE de manière efficace et sécurisée
Maîtriser les modalités de consultation et d'actualisation de la BDESE
Anticiper les évolutions réglementaires impactant la BDESE
Assurer la conformité de la BDESE et prévenir les risques juridiques

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines (DRH)
Responsables Relations Sociales
Juristes en Droit Social
Membres du Comité Social et Économique (CSE)
Cadres en charge de la RSE
Responsables administratifs et financiers

Programme type

Module 1 - Fondamentaux et cadre légal de la BDESE

Historique et évolutions de la BDES à la BDESE
Périmètre et entreprises concernées par l'obligation légale
Textes de référence : Code du travail et jurisprudence associée
Finalités et enjeux de la BDESE pour l'entreprise et les IRP
Rôle et responsabilités des différents acteurs dans sa mise en œuvre
Articulation de la BDESE avec les autres obligations d'information-consultation

Module 2 - Contenu, structuration et gestion des données

Les rubriques obligatoires de la BDESE : données économiques et financières
Les rubriques sociales : emploi, rémunérations, conditions de travail, formation
Les informations environnementales : nouvelles obligations et indicateurs pertinents
Méthodologie de collecte et de consolidation des données
Principes d'organisation et d'accessibilité de la base
Sécurité des données et confidentialité

Module 3 - Actualisation, consultation et dialogue social

Modalités et fréquence d'actualisation de la BDESE
Procédures de consultation des instances représentatives du personnel
Rôle du CSE dans l'analyse et l'utilisation de la BDESE
Bonnes pratiques pour un dialogue social constructif autour de la BDESE
Gestion des litiges et des contentieux liés à la BDESE
Préparation aux contrôles et audits sociaux

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Prérequis

Connaissance générale du droit du travail
Expérience en gestion des ressources humaines ou en relations sociales

Modalités

Durée: 2 à 4 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quel est le public visé par cette formation sur la BDESE ?

cette formation s'adresse aux directeurs des ressources humaines (DRH), responsables relations sociales, juristes en droit social et membres du comité social et économique (CSE).

›quels prérequis sont nécessaires pour suivre cette formation ?

aucun prérequis technique ou juridique spécifique n'est exigé, une connaissance générale du cadre de l'entreprise est suffisante.

›quelle est la durée et les modalités de cette formation ?

la formation dure généralement une journée (7 heures), elle est proposée en présentiel ou à distance, selon vos préférences.

›cette formation est-elle éligible à un financement ?

oui, elle peut être prise en charge par votre opérateur de compétences (OPCO) après étude de votre dossier de financement.

Comment on sélectionne les organismes bdese

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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