Formation Audit Social : Risques, Conformité et Performance RH

Pourquoi se former à audit social et risques

un DRH ou RRH doit parfois naviguer dans des situations complexes, comme une réorganisation importante ou une alerte sociale émergente. cette formation vous apporte une méthodologie pour évaluer précisément les situations à risque. vous pourrez ainsi proposer des actions concrètes et mesurables pour préserver la performance sociale et économique.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Maîtriser les méthodologies d'audit social et leurs applications pratiques
Identifier et évaluer les risques sociaux et juridiques au sein de l'entreprise
Élaborer des plans d'action correctifs et préventifs basés sur les conclusions de l'audit
Mesurer l'efficacité des politiques RH et leur impact sur la performance globale
Communiquer efficacement les résultats de l'audit aux parties prenantes internes et externes

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines (DRH)
Responsables des Ressources Humaines (RRH)
Responsables Relations Sociales
Consultants RH internes ou externes

Programme type

Comprendre les fondamentaux de l'audit social

Définition et objectifs de l'audit social
Cadre légal et réglementaire de l'audit social en France
Les différents types d'audit social (conformité, stratégique, RPS)

Méthodologie et outils de l'audit social

Les étapes clés d'une démarche d'audit : préparation, collecte, analyse
Outils d'investigation : entretiens, questionnaires, analyse documentaire, observations
Évaluation des risques : typologie, cartographie, outils de cotation

Identification et gestion des risques sociaux spécifiques

Risques juridiques et conformité (droit du travail, discrimination, RGPD)
Risques psychosociaux (RPS) : causes, conséquences, prévention et gestion
Risques liés à la performance sociale et au climat social (absentéisme, turn-over, engagement)

Présentation des résultats et élaboration des plans d'action

Rédaction du rapport d'audit : structure, conclusions, recommandations
Élaboration de plans d'action correctifs et préventifs
Suivi des actions et évaluation de leur efficacité

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Prérequis

Expérience significative dans les métiers des Ressources Humaines ou du Droit Social.
Connaissance des principes fondamentaux du droit du travail français.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Certaines formations peuvent donner lieu à une certification professionnelle ou être éligibles aux dispositifs de financement tels que le CPF, sous réserve de l'organisme de formation et de l'enregistrement de la certification au Répertoire Spécifique ou au RNCP.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quelle est la différence entre un audit social et un audit RH ?

un audit social examine la conformité légale et les risques globaux liés aux pratiques sociales. un audit RH se concentre davantage sur l'efficacité des processus et politiques des ressources humaines, comme le recrutement ou la gestion des carrières.

›cette formation inclut-elle des études de cas pratiques ?

oui, la formation intègre plusieurs études de cas basées sur des situations réelles d'entreprises. cela permet d'appliquer directement les outils et méthodes présentés.

›quels sont les principaux bénéfices d'un audit social pour l'entreprise ?

l'audit social permet de réduire les risques juridiques, d'améliorer le climat social et d'optimiser les performances RH. il aide aussi à identifier les points d'amélioration pour une gestion plus sereine.

›quel niveau de confidentialité est attendu lors d'un audit social interne ?

un engagement de stricte confidentialité est fondamental pour la réussite de l'audit. les informations recueillies sont traitées avec discrétion et ne sont partagées qu'avec les parties prenantes désignées.

Comment on sélectionne les organismes audit social et risques

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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aide au montage du dossier OPCO
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