Formation Bien-être au travail : Stratégie RH

Pourquoi se former à bien-être au travail : stratégie

votre entreprise observe une hausse de l'absentéisme depuis six mois, et les indicateurs de QVT stagnent. cette formation vous permet d'élaborer une stratégie de bien-être au travail pour inverser cette tendance, avec des actions concrètes et mesurables. vous apprendrez à identifier et prévenir les risques psychosociaux, et à communiquer sur vos initiatives en interne.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Élaborer une stratégie globale de bien-être au travail adaptée à son organisation
Identifier les facteurs de risques psychosociaux (RPS) au sein de l'entreprise
Mettre en place des actions concrètes de prévention et d'amélioration
Mesurer l'impact des dispositifs de bien-être sur la performance et l'engagement
Communiquer efficacement sur les initiatives de bien-être en interne

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines
Responsables RH et Responsables RSE
Managers et Chefs de service
Représentants du personnel et membres du CSE

Programme type

Comprendre les enjeux du bien-être au travail

Définition et cadre réglementaire du bien-être et des RPS
Impact du bien-être sur la performance et l'attractivité de l'entreprise
Les différentes dimensions du bien-être : physique, mental, social

Diagnostic et élaboration de la stratégie

Méthodes d'évaluation des risques psychosociaux et des besoins (enquêtes, entretiens)
Construction d'une politique de bien-être alignée sur la culture d'entreprise
Définition des objectifs et des indicateurs de suivi (KPI)

Mise en œuvre des actions et communication

Déploiement d'actions concrètes (prévention, sensibilisation, aménagement des espaces)
Le rôle du manager dans la promotion du bien-être
Stratégies de communication interne pour mobiliser les collaborateurs

Évaluation et amélioration continue

Analyse des résultats et ajustement de la stratégie
Intégration du bien-être dans une démarche RSE globale
Veille sur les bonnes pratiques et innovations en matière de QVT

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Prérequis

Avoir des connaissances générales en gestion des ressources humaines ou en management
Être impliqué dans la gestion du personnel ou la stratégie d'entreprise

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences, mais une attestation de fin de formation peut être émise. Elle est éligible à un financement par les OPCO ou le plan de développement des compétences de l'entreprise.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation s'adresse-t-elle à toutes les tailles d'entreprise ?

oui, les principes et outils présentés sont adaptables aux PME comme aux grands groupes. les exemples sont tirés de contextes variés pour illustrer cette adaptabilité.

›quels sont les bénéfices concrets pour mon entreprise après cette formation ?

vous pourrez déployer une stratégie QVT structurée, mesurant l'impact sur l'engagement des collaborateurs. cela permet de réduire l'absentéisme et d'améliorer le climat social.

›est-il nécessaire d'avoir des connaissances préalables en santé et sécurité au travail ?

non, cette formation ne requiert aucun prérequis spécifique en santé et sécurité au travail. nous abordons les notions nécessaires de manière progressive.

›comment puis-je évaluer l'impact de ma stratégie de bien-être après la formation ?

la formation inclut des méthodes pour définir des indicateurs de performance. vous apprendrez à collecter des données pertinentes pour mesurer l'efficacité de vos actions.

Comment on sélectionne les organismes bien-être au travail : stratégie

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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