Prévention du harcèlement sexuel en entreprise : solutions.

Pourquoi se former à prévention du harcèlement sexuel

un responsable d'équipe a récemment été alerté d'un commentaire déplacé lors d'une réunion, ne sachant pas comment réagir. cette formation vous apportera les outils nécessaires pour identifier les situations à risque et intervenir avec méthode. vous saurez comment prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans votre environnement professionnel.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre le cadre légal et les définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Identifier les différentes formes de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes
Distinguer les responsabilités de l'employeur, du manager et des salariés en matière de prévention
Savoir détecter les signaux faibles et les situations à risque au sein de l'entreprise
Adopter les comportements et les réflexes appropriés face à une situation de harcèlement ou d'agissements sexistes
Connaître les dispositifs d'alerte, d'accompagnement et de traitement des plaintes

Public concerné

Managers et encadrants de tous niveaux
Équipes des ressources humaines et responsables RH
Membres du CSE et référents harcèlement (employeur et salariés)
Salariés souhaitant approfondir leurs connaissances sur le sujet
Toute personne ayant un rôle dans la prévention des risques psychosociaux

Programme type

Module 1 - Comprendre les définitions et le cadre légal

Définitions juridiques du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Distinction avec d'autres formes de harcèlement (moral, discriminatoire)
Les sanctions encourues : pénales, civiles, disciplinaires
Les obligations de l'employeur en matière de prévention et de protection
Rôle et missions des référents harcèlement (CSE et employeur)
Jurisprudence récente et évolutions législatives

Module 2 - Identification et prévention en milieu professionnel

Analyse des facteurs de risque en entreprise
Reconnaître les comportements constitutifs de harcèlement ou d'agissements sexistes
Les signaux d'alerte individuels et collectifs
Stratégies de prévention proactive au quotidien
La culture d'entreprise et son rôle dans la prévention
Bonnes pratiques de communication et sensibilisation interne

Module 3 - Agir face à une situation de harcèlement

Les procédures internes de signalement et d'enquête
Rôle et responsabilités des managers et référents face à un signalement
L'accompagnement de la victime et du mis en cause
La gestion de la preuve et des témoignages
Médiation, conciliation et autres modes de résolution
Mises en situation et études de cas pratiques

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Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation
Avoir une compréhension des enjeux de l'environnement professionnel

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 400 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quel public peut bénéficier de cette formation sur la prévention du harcèlement sexuel ?

cette formation s'adresse aux managers, aux équipes RH, aux membres du CSE et référents harcèlement, ainsi qu'à tout salarié souhaitant approfondir ses connaissances sur le sujet. elle est conçue pour toute personne impliquée dans la prévention des risques psychosociaux.

›un niveau de connaissance préalable est-il nécessaire pour suivre cette formation ?

non, aucun prérequis n'est nécessaire. la formation est conçue pour être accessible à tous les niveaux de connaissance sur le sujet. elle aborde les fondamentaux avant d'entrer dans les détails.

›quelle est la durée typique de ce type de formation et sous quel format peut-elle être dispensée ?

la durée varie généralement d'une demi-journée à deux jours, selon le niveau d'approfondissement souhaité. elle peut être dispensée en présentiel, en distanciel ou en format hybride, s'adaptant à vos contraintes organisationnelles.

›existe-t-il une certification ou un financement spécifique pour la prévention du harcèlement sexuel ?

il n'existe pas de certification d'état dédiée, mais une attestation de suivi peut être délivrée. le financement peut être pris en charge par l'OPCO de votre entreprise ou via des dispositifs comme le plan de développement des compétences.

Comment on sélectionne les organismes prévention du harcèlement sexuel

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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