Formation Prévention du harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise

Cette formation prévention du harcèlement sexuel est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur ressources humaines. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé, généralement sous 48 heures ouvrées après cadrage complet pour un besoin simple. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (1 à 3 jours à titre indicatif), le format, la présence d'une certification, il n'y en a pas sur ce sujet et ce qui est inclus dans le prix (budget indicatif 400 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise, à confirmer). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

1 à 3 jours, à titre indicatif. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

Budget indicatif : 400 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis selon le format, la durée et le contenu retenus. Ce n'est pas un prix de transaction. Financement possible : budget formation de l'entreprise (plan de développement des compétences), prise en charge OPCO selon l'éligibilité de l'entreprise et du parcours, sans garantie d'accord.

Vous occupez un poste d'encadrement ou de responsabilité d'équipe depuis plus de six mois. ; vous avez déjà été confronté à des situations interpersonnelles délicates nécessitant une intervention. ; vous participez aux réunions du comité social et économique (CSE) ou aux échanges sur la QVT.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Non : la sortie est une attestation de fin de formation. Si une preuve formelle de compétence est nécessaire, nous orientons vers un sujet voisin réellement certifiant plutôt que vers un supplément « parcours certifiant ».

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Cette formation s'adresse aux managers, aux équipes RH, aux membres du CSE et référents harcèlement, ainsi qu'à tout salarié souhaitant approfondir ses connaissances sur le sujet. elle est conçue pour toute personne impliquée dans la prévention des risques psychosociaux.

Non, aucun prérequis n'est nécessaire. la formation est conçue pour être accessible à tous les niveaux de connaissance sur le sujet. elle aborde les fondamentaux avant d'entrer dans les détails.

La durée varie généralement d'une demi-journée à deux jours, selon le niveau d'approfondissement souhaité. elle peut être dispensée en présentiel, en distanciel ou en format hybride, s'adaptant à vos contraintes organisationnelles.

Il n'existe pas de certification d'état dédiée, mais une attestation de suivi peut être délivrée. le financement peut être pris en charge par l'OPCO de votre entreprise ou via des dispositifs comme le plan de développement des compétences.

Oui, toute entreprise ayant un comité social et économique (CSE) doit désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes parmi les membres du CSE. Pour les entreprises d'au moins 250 salariés, l'employeur doit également désigner un référent harcèlement sexuel chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés.

Les agissements sexistes se définissent comme tout propos ou comportement à connotation sexuelle ou sexiste qui porte atteinte à la dignité ou crée un environnement hostile. Le harcèlement sexuel est plus grave, impliquant des propos ou comportements répétés à connotation sexuelle ou sexiste imposés à une personne, ou une pression grave exercée dans le but d'obtenir un acte de nature sexuelle.

En cas de manquement à son obligation de prévention, l'employeur s'expose à des sanctions pénales (délit d'entrave), civiles (dommages et intérêts pour la victime), et administratives (sanctions de l'inspection du travail). La responsabilité de l'entreprise peut être engagée et sa réputation fortement impactée, sans compter les risques de contentieux prud'homaux importants.

Certains partenaires formation intègrent un module sur la gestion des allégations non fondées ou des fausses accusations. Il s'agit d'un aspect délicat qui doit être traité avec rigueur, en respectant la présomption d'innocence et en assurant une enquête impartiale. La formation peut sensibiliser aux enjeux éthiques et aux procédures à suivre dans ces situations complexes.