Formation : Santé mentale au travail – Rôle et actions du CSE

Cette formation santé mentale au travail : rôle du cse est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur cse / relations sociales. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de formation est délivrée en fin de parcours. nos formations sont éligibles aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 2 100 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 200 € à 2 100 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous êtes membre élu du CSE ou de la CSSCT, ou référent harcèlement au sein de votre instance. ; vous intervenez déjà sur des dossiers liés aux conditions de travail ou à la santé et sécurité au sein de votre entreprise. ; vous possédez une compréhension des enjeux de l'entreprise et de son organisation générale.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : une attestation de formation est délivrée en fin de parcours. nos formations sont éligibles aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Oui, les définitions des risques psychosociaux abordent le harcèlement moral et sexuel, ainsi que les agissements sexistes, dans le module 1.

Oui, en format intra-entreprise, le programme peut être adapté aux spécificités de votre secteur et de votre organisation.

Nos formateurs sont des experts en droit social et en prévention des risques professionnels, avec une expérience terrain.

Des modèles de diagnostic, des check-lists d'actions et des exemples de communication sont mis à disposition.

Le CSE doit recueillir l'information, s'assurer que l'employeur prend les mesures nécessaires pour accompagner le salarié et prévenir de nouveaux cas. il peut demander une enquête, faire des propositions à l'employeur, et mobiliser la médecine du travail. son rôle est d'alerter et de veiller à l'action.

Le CSE peut, de sa propre initiative, procéder à des analyses de risques, réaliser des enquêtes auprès des salariés et faire des propositions à l'employeur, même en l'absence d'accord explicite. l'employeur a l'obligation de considérer ces propositions et d'y répondre formellement.

Oui, la loi impose une formation spécifique pour les référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. cette formation couvre la compréhension des phénomènes, l'écoute des victimes et la procédure d'enquête interne à mener ou à suivre.

L'efficacité se mesure via des indicateurs tels que l'évolution des taux d'absentéisme et de turn-over, les résultats d'enquêtes internes sur la QVT, le nombre d'alertes résolues, ou la diminution des plaintes pour RPS. un suivi régulier de ces données est essentiel.