Santé mentale au travail : formation CSE pour l'action

Pourquoi se former à santé mentale au travail : rôle du cse

la dégradation des conditions de travail impacte la santé des salariés. les risques psychosociaux (RPS) génèrent stress, épuisement professionnel, et conflits. l'instance représentative du personnel doit agir pour protéger les collaborateurs. une compréhension approfondie du cadre légal et des leviers d'action est nécessaire.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

comprendre le cadre légal et les obligations de l'employeur en matière de santé mentale
identifier les facteurs de risques psychosociaux spécifiques à l'entreprise
maîtriser les outils d'évaluation et de prévention des RPS (DUERP, enquêtes)
définir et mettre en œuvre un plan d'action du CSE pour la santé mentale
communiquer efficacement et accompagner les salariés confrontés à des difficultés

Public concerné

membres du Comité Social et Économique (CSE)
référents harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE
représentants de proximité en charge des questions de santé et sécurité
responsables des relations sociales

Programme type

Module 1 : Comprendre les enjeux de la santé mentale au travail

définition des risques psychosociaux (RPS) et leurs manifestations
cadre juridique : obligations de l'employeur et rôle du CSE (Code du travail)
conséquences des RPS sur l'individu et l'entreprise
distinction entre stress, burn-out, harcèlement moral

Module 2 : Évaluer et diagnostiquer les RPS dans l'entreprise

méthodes d'identification des facteurs de RPS (enquêtes, entretiens, données)
analyse du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
utilisation des indicateurs de santé et de performance sociale
présentation d'études de cas d'entreprises

Module 3 : Le plan d'action du CSE pour la prévention des RPS

élaboration d'un plan de prévention intégrant les actions du CSE
rôle du CSE dans l'amélioration des conditions de travail
leviers d'action concrets : information, sensibilisation, propositions à l'employeur
collaboration avec les acteurs internes et externes (médecine du travail, experts)

Module 4 : Accompagnement et communication

gestion des situations individuelles difficiles
mise en place d'une cellule d'écoute ou d'un réseau de référents
communication interne sur la santé mentale et les actions du CSE
outils de suivi et d'évaluation des actions menées

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Prérequis

être membre élu du CSE ou représentant du personnel
avoir une connaissance de base du fonctionnement du CSE
comprendre les fondamentaux des relations sociales en entreprise

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 100 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de formation est délivrée en fin de parcours. nos formations sont éligibles aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle un module sur le harcèlement sexuel ?

oui, les définitions des risques psychosociaux abordent le harcèlement moral et sexuel, ainsi que les agissements sexistes, dans le module 1.

›peut-on personnaliser le programme pour notre entreprise ?

oui, en format intra-entreprise, le programme peut être adapté aux spécificités de votre secteur et de votre organisation.

›qui sont les formateurs ?

nos formateurs sont des experts en droit social et en prévention des risques professionnels, avec une expérience terrain.

›quels sont les outils pratiques fournis pendant la formation ?

des modèles de diagnostic, des check-lists d'actions et des exemples de communication sont mis à disposition.

Comment on sélectionne les organismes santé mentale au travail : rôle du cse

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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