Formation Négociation Accord d'entreprise

Pourquoi se former à négocier un accord d'entreprise

un directeur des ressources humaines prépare une réunion de négociation sur les salaires avec les représentants du personnel. cette formation apporte les méthodes et le cadre légal pour structurer sa proposition et anticiper les échanges. vous apprendrez à bâtir un accord d'entreprise conforme aux objectifs de votre organisation.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Maîtriser le cadre juridique et les obligations relatives aux accords d'entreprise
Définir une stratégie de négociation adaptée aux objectifs de l'entreprise
Conduire les différentes phases d'une négociation collective
Rédiger des clauses d'accord juridiquement solides et opérationnelles
Gérer les dynamiques relationnelles et les éventuels blocages en négociation

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines
Responsables des Relations Sociales
Juristes d'entreprise spécialisés en droit social
Membres de la Direction ayant à négocier des accords
Responsables d'entreprise de taille intermédiaire

Programme type

Comprendre le cadre juridique des accords d'entreprise

Évolution du cadre légal (lois Rebsamen, Macron, etc.)
Distinction entre accord d'entreprise et convention de branche
Les thèmes de négociation obligatoires et facultatifs

Préparer et définir la stratégie de négociation

Analyse du contexte social et économique de l'entreprise
Identification des objectifs et des marges de manœuvre
Constitution de l'équipe de négociation et définition des rôles

Conduire la négociation collective

Les techniques de négociation (positionnelle, raisonnée)
Gestion des objections et des points de blocage
Formalisation des propositions et suivi des avancées

Rédiger et finaliser l'accord d'entreprise

Structure et clauses types d'un accord
Vérification de la conformité juridique et de l'opposabilité
Dépôt de l'accord et suivi de son application

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Prérequis

Connaissance générale du droit du travail
Expérience en gestion des ressources humaines ou relations sociales

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 500 € à 2 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle mais peut être éligible à des dispositifs de financement selon l'organisme et le statut du participant. Un certificat de réalisation est délivré.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

il est nécessaire de posséder des connaissances fondamentales en droit du travail ou d'avoir une expérience en gestion des ressources humaines ou des relations sociales en entreprise.

›cette formation inclut-elle des mises en situation pratiques ?

oui, le programme intègre des études de cas concrètes et des simulations de négociation. cela permet d'appliquer immédiatement les concepts abordés.

›quel est le format et la durée de cette formation ?

la formation dure deux jours, soit quatorze heures. elle est dispensée en présentiel, en groupe restreint, pour favoriser les échanges et la pratique.

›cette formation est-elle éligible à un financement ?

oui, cette formation peut être prise en charge par les dispositifs de financement de la formation professionnelle. nous vous accompagnons dans les démarches administratives.

Comment on sélectionne les organismes négocier un accord d'entreprise

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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