Prévenir le burn-out et l'épuisement professionnel

Pourquoi se former à prévenir le burn-out et l'épuisement professionnel

un collaborateur signale une surcharge de travail persistante. les managers constatent une baisse de motivation générale. la performance collective est impactée par un absentéisme croissant. il est urgent d'agir pour préserver la santé psychologique des équipes.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les signes avant-coureurs de l'épuisement professionnel et du burn-out chez les collaborateurs
comprendre les facteurs de risques organisationnels et individuels contribuant à l'épuisement
acquérir des outils pratiques pour l'évaluation et la prévention de ces phénomènes
élaborer un plan d'action préventif adapté à votre structure et vos équipes
communiquer efficacement sur le sujet du bien-être et de la charge mentale au travail

Public concerné

membres de CSE ou CSSCT
responsables des ressources humaines
managers et encadrants
référents santé et sécurité au travail
médecins et infirmiers du travail

Programme type

Comprendre l'épuisement professionnel et le burn-out

définitions et distinctions entre stress, épuisement et burn-out
les étapes de l'épuisement et leurs manifestations cliniques
les facteurs de risques individuels et organisationnels
impacts sur la santé, la productivité et le climat social

Évaluation et détection précoce

outils d'identification des signes chez les collaborateurs et les équipes
méthodes d'écoute active et d'entretien structuré
analyse des indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, accidents)
le rôle du CSE/CSSCT dans la détection

Stratégies de prévention et d'accompagnement

mise en place d'une politique de prévention primaire, secondaire et tertiaire
actions sur l'organisation du travail et la charge mentale
rôle du management de proximité et de la communication interne
ressources d'accompagnement et d'orientation pour les personnes concernées

Élaborer un plan d'action concret

définition d'objectifs et d'indicateurs de suivi
mise en place d'actions ciblées et d'un calendrier
évaluation de l'efficacité des mesures prises
partage des bonnes pratiques et retours d'expérience

Vous cherchez une formation prévenir le burn-out et l'épuisement professionnel pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis

maîtrise des fondamentaux de la législation sociale
expérience dans un rôle de représentation du personnel ou de management
sensibilisation aux enjeux du bien-être au travail

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible au financement par les dispositifs de la formation professionnelle.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation est-elle adaptée aux petites structures ?

oui, les outils et méthodes sont adaptables aux spécificités des entreprises de toutes tailles, des PME aux grands groupes.

›quelles sont les qualifications des formateurs ?

nos formateurs sont des experts en psychologie du travail et en risques psychosociaux, avec une solide expérience terrain.

›y a-t-il des études de cas durant la formation ?

oui, des cas pratiques et des mises en situation sont intégrés pour ancrer les apprentissages dans la réalité professionnelle.

›comment s'assurer de l'application des connaissances après la formation ?

un livret d'outils et de ressources est fourni, et un suivi post-formation peut être organisé sur demande pour un accompagnement continu.

Comment on sélectionne les organismes prévenir le burn-out et l'épuisement professionnel

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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