Comparatif 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la santé mentale au travail représente un défi majeur pour les entreprises, impactant la performance, l'engagement et l'attractivité. des situations de stress chronique, de harcèlement ou d'épuisement professionnel peuvent entraîner des coûts humains et économiques considérables. une formation dédiée permet aux membres du CSE de comprendre leur rôle pivot dans la prévention et l'accompagnement, transformant un risque potentiel en une opportunité d'amélioration du bien-être collectif. elle outille ces acteurs clés pour agir efficacement.
En bref
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Santé mentale au travail : rôle du CSEsujet de référence | 1 200 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de formation est délivrée en fin de parcours. Nos formations sont éligibles aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Conflits au travail : rôle CSE | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation n'est pas certifiante. Cependant, elle est éligible à des dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation SSCT (santé sécurité conditions de travail) | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il existe des certifications de compétences spécifiques pour les membres du CSE en santé, sécurité et conditions de travail, ou des attestations de formation délivrées par l'organisme. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Le rôle du CSE dans la qualité de vie au travail | 1 400 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de formation sera remise à l'issue de la formation. Cette formation est éligible au financement par les OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Prévenir le burn-out et l'épuisement professionnel | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible au financement par les dispositifs de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Négocier un accord d'entreprise | 1 500 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle mais peut être éligible à des dispositifs de financement selon l'organisme et le statut du participant. Un certificat de réalisation est délivré. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation CSE et télétravail | 1 000 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation n'est pas certifiante. Cependant, elle est éligible à un financement par les fonds de formation professionnelle des entreprises (plan de développement des compétences), et potentiellement par le CPF pour certains organismes. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Négocier les critères de performance individuelle | 1 400 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. Nos formations sont éligibles aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
800 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
membres du Comité Social et Économique (CSE) ; référents harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE ; représentants de proximité en charge des questions de santé et sécurité ; responsables des relations sociales
Prérequis indiqués : être membre élu du CSE ou représentant du personnel ; avoir une connaissance de base du fonctionnement du CSE ; comprendre les fondamentaux des relations sociales en entreprise
comprendre le cadre légal et les obligations de l'employeur en matière de santé mentale ; identifier les facteurs de risques psychosociaux spécifiques à l'entreprise ; maîtriser les outils d'évaluation et de prévention des RPS (DUERP, enquêtes) ; définir et mettre en œuvre un plan d'action du CSE pour la santé mentale ; communiquer efficacement et accompagner les salariés confrontés à des difficultés
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Consultez la fiche détaillée formation santé mentale au travail : rôle du cse (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation cse / relations sociales, le hub cse / relations sociales et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
Décrivez votre besoin en quelques lignes : nous interrogeons les partenaires formation réellement pertinents et vous remettons les propositions les plus adaptées, comparées critère par critère. Le service est sans frais supplémentaires pour votre entreprise.
Décrivez le contexte, le public et le calendrier : nous comparons les partenaires formation sur une base commune.
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