Santé Mentale au Travail : Formation RH et Managers

Pourquoi se former à santé mentale au travail

une absence prolongée impacte la productivité d'une équipe. des tensions s'installent lorsque le stress professionnel est élevé. la performance collective diminue face à un climat social dégradé. comprendre les signaux faibles devient une compétence clé pour les managers.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les facteurs de risque psychosociaux au sein de l'organisation
développer des outils concrets pour la prévention du mal-être et des RPS
savoir réagir de manière adaptée face à des situations de souffrance psychologique
maîtriser les obligations légales de l'employeur en matière de santé mentale
mettre en œuvre un plan d'action pour améliorer le bien-être au travail

Public concerné

responsables des ressources humaines
managers et chefs d'équipe
chargés de prévention des risques professionnels
membres du CSE/CSSCT

Programme type

Module 1 : Comprendre la santé mentale en entreprise

définitions et enjeux de la santé mentale au travail
identification des principaux facteurs de risques psychosociaux (RPS)
impacts du mal-être sur l'individu et l'organisation
cadre légal et obligations de l'employeur (Code du Travail, jurisprudence)

Module 2 : Prévention et détection des signes

méthodes d'évaluation des risques psychosociaux (DUERP, enquêtes)
mise en place d'une politique de prévention primaire et secondaire
repérage des signaux faibles chez les collaborateurs
développement des compétences managériales de soutien

Module 3 : Gestion des situations difficiles et accompagnement

conduite d'entretiens de soutien et de recadrage
orientation vers les ressources internes et externes (médecine du travail, psychologue)
gestion des crises et des situations de mal-être aigu
promotion d'un environnement de travail favorable et résilient

Module 4 : Élaboration d'un plan d'action

construction d'un plan d'action concret et mesurable
outils de suivi et d'évaluation des actions mises en place
communication interne sur la démarche de prévention
retours d'expérience et bonnes pratiques

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Prérequis

connaissance du fonctionnement de l'entreprise
volonté d'aborder des sujets complexes liés au bien-être des collaborateurs

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 000 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation est délivrée aux participants. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui est le formateur ?

nos formateurs sont des experts en santé et sécurité au travail, psychologues du travail ou consultants RH spécialisés.

›quels sont les supports pédagogiques fournis ?

vous recevrez un livret de formation, des études de cas, des fiches outils et une bibliographie complète.

›cette formation inclut-elle des mises en situation ?

oui, des exercices pratiques et des jeux de rôles sont intégrés pour faciliter l'ancrage des compétences.

›est-il possible de personnaliser le programme ?

le programme peut être adapté aux spécificités de votre entreprise lors d'une formation intra-entreprise.

Comment on sélectionne les organismes santé mentale au travail

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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