Formation : Prévention et Gestion de la Santé Mentale au Travail

Cette formation santé mentale au travail est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur ressources humaines. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de fin de formation est délivrée aux participants. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue.) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 2 000 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 200 € à 2 000 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous occupez une fonction de responsable RH, manager d'équipe, ou êtes membre du CSE/CSSCT avec une implication directe dans la gestion des ressources humaines. ; Vous êtes confronté(e) régulièrement à des situations de stress ou de tension au sein de vos équipes et souhaitez développer des stratégies d'intervention. ; Vous participez à l'élaboration ou à la mise à jour des politiques de prévention des risques professionnels et des conditions de travail de votre organisation.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : une attestation de fin de formation est délivrée aux participants. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Nos formateurs sont des experts en santé et sécurité au travail, psychologues du travail ou consultants RH spécialisés.

Vous recevrez un livret de formation, des études de cas, des fiches outils et une bibliographie complète.

Oui, des exercices pratiques et des jeux de rôles sont intégrés pour faciliter l'ancrage des compétences.

Le programme peut être adapté aux spécificités de votre entreprise lors d'une formation intra-entreprise.

La durée varie généralement entre 2 et 3 jours pour une approche complète. Les formations plus courtes (1 jour) peuvent se concentrer sur la sensibilisation, tandis que des programmes plus longs (4-5 jours) peuvent inclure des modules d'approfondissement ou de certification. Le choix dépend de la profondeur des compétences visées et du niveau d'expertise souhaité pour les participants au sein de votre organisation. Un benchmark de nos partenaires vous précisera les contenus associés à ces durées.

Les partenaires formation de référence proposent souvent des contenus adaptés aux spécificités sectorielles. Ils peuvent inclure des études de cas tirées de l'industrie, de la santé, ou du secteur public pour rendre la formation plus concrète. Il est crucial de préciser votre secteur d'activité lors de votre demande de benchmark pour identifier les programmes les plus pertinents, voire des sessions spécifiquement conçues pour ces environnements. La contextualisation est un gage d'efficacité pédagogique.

L'efficacité peut être mesurée par plusieurs indicateurs : la réduction de l'absentéisme et du turn-over liés aux RPS, l'amélioration du climat social via des enquêtes internes, ou le nombre d'actions concrètes mises en place suite à la formation (mise à jour du DUERP, cellules d'écoute). Des retours d'expériences réguliers avec les managers formés et un suivi des indicateurs clés permettront de valider l'impact de la formation sur le terrain. Nos partenaires incluent souvent des outils de suivi post-formation.

Oui, la plupart des partenaires formation proposent des sessions en intra-entreprise, adaptées aux spécificités de votre organisation. Cela permet de personnaliser les exemples, d'aborder des problématiques internes concrètes et de favoriser l'échange entre vos collaborateurs dans un cadre familier. C'est une option privilégiée pour homogénéiser les pratiques et renforcer la cohésion autour de votre politique de santé mentale au travail. Le benchmark précisera les modalités d'une telle organisation.