Quel budget indicatif pour formation santé mentale au travail ?
750 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Santé mentale au travail : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
La santé mentale au travail constitue un enjeu majeur pour la performance organisationnelle et le bien-être des collaborateurs. Les entreprises font face à des défis croissants liés au stress, à l'épuisement professionnel ou encore aux risques psychosociaux. Une formation pertinente permet d'équiper les équipes dirigeantes et opérationnelles des compétences nécessaires pour identifier, prévenir et gérer ces situations délicates. Il s'agit d'une démarche proactive essentielle pour instaurer un environnement de travail sain et productif, renforçant ainsi la marque employeur et la cohésion interne. Ce sujet est devenu un pilier de la stratégie RH moderne.
En bref
- Budget indicatif : 750 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : identifier les facteurs de risque psychosociaux au sein de l'organisation ; développer des outils concrets pour la prévention du mal-être et des RPS.
Tableau comparatif : formation santé mentale au travail et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Santé mentale au travailsujet de référence | 1 200 € à 2 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Bien-être au travail : stratégie | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences, mais une attestation de fin de formation peut être émise. Elle est éligible à un financement par les OPCO ou le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Contrôle de gestion sociale | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il existe des certifications professionnelles de type titre RNCP ou blocs de compétences associés au contrôle de gestion sociale. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation RH et droit des données | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle spécifique mais peut être éligible à des dispositifs de financement selon les organismes partenaires et les modalités de votre entreprise (plan de développement des compétences). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Certification Qualiopi pour RH | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de formation Qualiopi sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation permet une meilleure éligibilité aux financements publics ou mutualisés pour les organismes de formation certifiés. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gestion du temps de travail | 750 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Cette formation peut ouvrir droit à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise ou être éligible à certains dispositifs de financement selon les organismes et les modalités choisies. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Droit du travail à l'ère numérique | 950 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation ne délivre pas de certification reconnue par France Compétences. Une attestation de fin de formation sera remise aux participants. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gestion des âges au travail | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification d'État, mais peut être éligible à un financement par les OPCO ou le CPF, selon les organismes de formation et leurs référencements Qualiopi. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation santé mentale au travail
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- responsables des ressources humaines
- managers et chefs d'équipe
- chargés de prévention des risques professionnels
- membres du CSE/CSSCT
Prérequis à vérifier
- connaissance du fonctionnement de l'entreprise
- volonté d'aborder des sujets complexes liés au bien-être des collaborateurs
Objectifs à couvrir dans les propositions
- identifier les facteurs de risque psychosociaux au sein de l'organisation
- développer des outils concrets pour la prévention du mal-être et des RPS
- savoir réagir de manière adaptée face à des situations de souffrance psychologique
- maîtriser les obligations légales de l'employeur en matière de santé mentale
- mettre en œuvre un plan d'action pour améliorer le bien-être au travail
Module 1 : Comprendre la santé mentale en entreprise
- définitions et enjeux de la santé mentale au travail
- identification des principaux facteurs de risques psychosociaux (RPS)
- impacts du mal-être sur l'individu et l'organisation
- cadre légal et obligations de l'employeur (Code du Travail, jurisprudence)
Module 2 : Prévention et détection des signes
- méthodes d'évaluation des risques psychosociaux (DUERP, enquêtes)
- mise en place d'une politique de prévention primaire et secondaire
- repérage des signaux faibles chez les collaborateurs
- développement des compétences managériales de soutien
Module 3 : Gestion des situations difficiles et accompagnement
- conduite d'entretiens de soutien et de recadrage
- orientation vers les ressources internes et externes (médecine du travail, psychologue)
- gestion des crises et des situations de mal-être aigu
- promotion d'un environnement de travail favorable et résilient
Module 4 : Élaboration d'un plan d'action
- construction d'un plan d'action concret et mesurable
- outils de suivi et d'évaluation des actions mises en place
- communication interne sur la démarche de prévention
- retours d'expérience et bonnes pratiques
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation santé mentale au travail
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
responsables des ressources humaines ; managers et chefs d'équipe ; chargés de prévention des risques professionnels ; membres du CSE/CSSCT
Prérequis indiqués : connaissance du fonctionnement de l'entreprise ; volonté d'aborder des sujets complexes liés au bien-être des collaborateurs
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
identifier les facteurs de risque psychosociaux au sein de l'organisation ; développer des outils concrets pour la prévention du mal-être et des RPS ; savoir réagir de manière adaptée face à des situations de souffrance psychologique ; maîtriser les obligations légales de l'employeur en matière de santé mentale ; mettre en œuvre un plan d'action pour améliorer le bien-être au travail
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation santé mentale au travail (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation ressources humaines, le hub ressources humaines et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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